在推薦優秀員工的時候應該怎樣寫推薦理由呢？以下是小編收集的相關推薦理由，僅供大家閱讀參考!
a君在我部主要負責xxxxxxxx等工作。作爲一名普通員工，在工作中，她敢於承擔責任，堅持原則，嚴格把關，堅決執行國家及公司的有關規定，本着對企業負責的態度，儘自己的最大努力保證xxxx的工作質量。在管理中以身作則，堅持人性化處理員工問題。處理問題時盡最大能力保證公司利益不受損失。
特別是在今年，xxxx頻繁，xxxx工作難度加大。尤其是因爲xxxx的情況。a君在日常工作中與員工之間建立了和諧信任的關係，在她的帶領下xxxx優秀員工選擇xxxx，例如xxxx，她們選擇留下不但使銷售業績明顯提高，爲公司創造了利益，也證明了她們自身的價值。如果不是平時做了較爲完善的資料存檔工作，就有可能出現意想不到的損失。
a君憑着對企業負責的忠誠，憑着自己幾年來練就的熟練業務能力，一絲不苟，嚴肅認真、主動負責，及時總結工作，尋求解決途徑。在自己權限範圍內不能解決時，主動向部門領導彙報，主動和其他部門溝通，提高了工作效率，也得到了大部分員工的認可。
數字分析是科學管理的前提。每月末，a君都對本部門的情況作出具體的分析統計表格，爲下個月的工作作出方向指導，爲本部門領導和其他員工提供清楚、準確的信息。
鑑於a君在本部門的工作表現，我部推薦她參加本次的優秀員工評選活動，請領導審覈批准。
優秀員工推薦理由二XX，男，XX年XX月生，XX年XX月參加工作。現爲綜合管理部員工，從事行政祕書一職。
該同志自2XXX年從事此項工作以來，立足本職崗位、兢兢業業，刻苦鑽研業務，勇挑工作重擔，腳踏實地做好每一項工作。在工作過程中，認真負責，謙虛謹慎，刻苦鑽研、善於總結，並結合工作特點制定不同的應對方法，力求提高工作績效。在做好本職工作的同時，積極配合部門工作主動承擔一些上級部門和領導安排的臨時工作，她還注重通過不斷的學習提高自身的業務技能和綜合素養，受到了領導、同事的肯定和好評。
一、認真負責，確保工作質量
爲保證公司每週周工作例會的順利進行，該同志放棄每週日下午的休息時間，不論酷暑嚴寒均提前回公司，將週五收集來的會議材料進行校對、裝訂、印製，同時對開會所需的影像設備進行檢查，以保障例會工作的及時高效。
行政工作雖然平凡、枯燥，該同志卻能報以極大的工作熱情認真對待。對每週的文案整理認真仔細，會議紀要書寫細心規範，從未出現過較大差錯。在具體工作中她認真負責，在平凡的工作崗位上用出色的工作，取得了不平凡的業績。
行政工作量大而繁瑣，如果遇到工作中存在疑問或認爲尚有欠缺的地方及時主動的與他人溝通並及時解決。她在與各部門協調配合安排工作的同時，自己帶好頭、做表率，加班加點，毫無怨言，各項工作處理的井井有條。
二、注重學習，提高業務技能
要做好文祕工作既要有較強的理論功底又要能吃透上情、深刻理上級工作部署的精神實質。在工作實踐中，該同志深知提高業務技能對做好工作的重要性。她從知識拓展和總結經驗兩方面着手提高自身業務技能。在不影響工作的前提下，該同志平時總是手不釋卷。或細閱上級文件或翻讀報刊文章。寫材料認認真真、字斟句酌對稿仔仔細細不放過一個標點符號。對工作高度負責踏踏實實盡職盡責做好每一件事這就是他的作風。她說不學習頭腦中就會沒有貨，空空如也材料就寫不好。該同志在工作過程中還注重對已完成工作成果進行總結，並與類似工作成果行對照分析，融會貫通，舉一反三，逐步積累起了一定的工作經驗。
三、服務他人、樂於奉獻
綜合管理部工作重在服務。服務中心工作、服務大局、服務各部門、服務每位員工。由於該同志在綜合管理部待的時間長，上下工作協調、落實領導交辦的.工作、上情下達下情上達等服務性工作大多是由她完成的。綜合管理部也是一個服務員工的窗口。員工來問個事他能耐心地給個答覆；員工反應問題她總是和和氣氣地接待；員工找有關部門辦事她給指引，辦事人不在她會幫着聯繫。
綜合管理部工作不顯山露水，做爲一名普通的行政人員，該同志所做的都是平凡的、普通的，是幕後的、是無名的，沒有驚心動魄的壯舉，也沒有聲名運揚的事蹟，只有默默無聞的奉獻和兢兢業業的耕耘。耐得住寂寞、不心浮氣躁，有甘於奉獻的精神，這些在該同志身上得到了很好的體現。
