面試準備的內容有哪些，人際交往能力強的人在職場上也是非常吃得開的，在職場上面只有不拘小節的人才能夠取得更好的進步，人外有人天外有天，面試準備的內容有哪些教你在職場站穩腳跟。
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其一，答題準備
一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什麼;你覺得你最大的缺點是什麼;你最大的成就是什麼;你爲什麼認爲你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。 所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。 平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的`改進，並且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備
這也是非常重要的，因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。
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一、關於形象
給面試官的第一印象很重要，有一個不浮誇的髮型和一套得體的服飾是必須的。得體的服裝不一定非要西裝革履（當然除了應聘商務類的崗位除外），整潔乾淨的休閒風格也是可以接受的，但記住運動裝千萬別穿。
二、做好對公司的瞭解的功課
既然公司對你發送了面試邀請，提前對將面試的公司瞭解一下是很有必要的，這其中包括公司的發展、主營產品、在行業中的地位、自己應聘的部門及應聘的崗位等。只有這樣，當你面對面試官的時候纔不至於問的一無所知、啞口無言。
三、準備一份簡歷和屬於自己的開場白
沒有多少面試官在第一次見面的時候會帶着你的個人簡歷。面試開始之前能把你的簡歷遞到面試官的手裏，節省了大家的時間（填寫簡歷的時間），他也會知道你是爲了這次面試是用了心的。一個好的開場白能讓面試官更多的記住你，開場白要言簡意賅，有屬於自己的特色，同樣是姓“毛”你說你是“毛爺爺的毛”會比你說“一毛錢的毛”效果要來得好。
四、準備面試作品
如果你是剛畢業的大學生，可以把榮譽證書帶着，哪怕派不上用場，又或者你不善言辭，準備一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一個朋友就是如此，因爲學歷低，口才不好，他到哪裏去面試都會帶着自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。
五、面試官的提問
提問環節的成敗很大程度上取決於你對公司的瞭解，一定要切合公司目前的狀況來回答，不要扯什麼宏觀經濟，什麼國際走向。初次見面，說話做事要落地，侃侃而談不是適用所有場合，最起碼在面試場合不太適合。
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面試基本問答技巧
1、知之爲不知，不知爲不知。
在面試中，經常會遇到一些自己不熟悉、曾經熟悉但是現在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮靜，不要表現出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應試者不必爲自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那麼嚴重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢脣不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能迴避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因爲回答主考官的問題是每個應試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。
2、確認提問的內容，切忌答非所問。
面試中，主考官提出的問題過大，以至於不知從何答起，或對問題的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當然”的回答對方所提出的問題，可能被視爲無知，甚至是傲慢無禮。對於不太明確的問題，一定要採取恰當的方式搞清楚，並請求主考官給予更加具體的提示。對於考官來說，與其聽你“答非所問”的敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕鬆一些。
3、冷靜沉着，榮辱不驚。
在主考官當中，也不乏刁鑽古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作爲一種“戰術”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在於“重創”應試者，如果遇到這種問題，你若是反脣相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。
