你知道不良職場心態的表現以及應對方法嗎？人們在職場上難免會遇到很多的坎坷，這時候，纔是真正檢驗一個人是否擁有良好的職場心態的關鍵時刻。擁有好的職場心態，就是成功了一半；而出現不良的職場心態，就是失敗的預兆。那麼不良職場心態的表現是怎樣的呢？又有什麼應對方法呢？
不良職場心態的表現以及應對方法1
一、不良職場的心態表現
1、沒有自信
有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。
2、喜歡擡槓
世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。
3、吹毛求疵
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。
4、膽小怕事
爲了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。
5、強硬無理
有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，剷平一切擋路者，因爲攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。
6、表現得太出位
有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工於心計的不良印象。
7、不懂裝懂
不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍着胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。
8、急功近利
盲目自信，急於求成，會讓人失去判斷力，變得浮誇。實際工作中，一旦任務超出自己的能力，很容易信心受挫，甚至一蹶不振。
9、悲觀情緒太重
做事之前，反覆想象可能遇到的困難、失敗等負面結果，很容易影響整個團隊的熱情和動力
10、大嘴巴
職場中有些話題可以公開交談，有些話則只能私下說。如果什麼事情都“八卦”，很容易惹火上身。
不良職場心態的表現以及應對方法2
二、應對方法
1、生氣
你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句“拜拜”，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。
處方：
請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老闆握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。
2、狂喜
你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。
處方：
將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的.“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶着問題來。
3、憂愁
你知道你應該感到高興，因爲你辭職是爲了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
處方：
你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。
4、內疚
當你移交了你自認爲做得不夠傑出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨着。
處方：
在你離開的最後期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩餘的移交，然後走人。
5、患得患失
你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。
處方：
這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己爲什麼會選擇一份新的工作，當你想清楚之後，你就回到了原來的你。
6、妒忌
當你找到一份新工作的消息散播出去後，你辦公室裏最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。
處方：
你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們瞭解你們的友誼將延續到工作之外。
