男領導爲什麼會騷擾女下屬，在職場中這種事情其實還是比較多的，那麼男領導是出於什麼原因要這樣做呢，下面大家就跟隨小編一起來看看男領導爲什麼會騷擾女下屬的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考。
男領導爲什麼會騷擾女下屬1
一、分析男上司要騷擾女下屬的原因
第一、男上司掌握權力，認爲可以利用權力來滿足自己的某些慾望。
我曾經工作過的一家民企，就曾曝光一位男領導潛規則部門女員工的事情。因爲那位男領導是個總監，掌握着部門幾十號人的加薪、升職、考覈等主導權，員工想要達成自己的訴求，也必須得和上級搞好關係。
當上司的權力過大，又缺少足夠的監督機構，就容易滋生“惡”的土壤。
第二、男上司品行不正，貪圖美色。
男上司要騷擾女下屬，歸根到底還是自己的品行不夠端正，思想上出現了問題。
這些年的觀察中，我偶爾也會聽到有些男領導茶餘飯後的談資就是公司裏哪個女生比較漂亮，做什麼崗位的，是否單身等等。
第三、工作中日久生情
還有些男上司，也許一開始並非品行惡劣之人。但是在和女下屬的頻繁接觸中，日久生情，“一不小心”就喜歡上了別人，不管自己是已婚還是單身，就動了歪心思，表現在行動上就會發生騷擾的舉動。
二、女下屬應對性 騷擾，應以預防爲主
職場女下屬，尤其是漂亮的女下屬應對潛在的男上司性 騷擾，應以預防爲主。
首先，不能給男上司產生一種“我願意接受潛規則”的錯覺。
舉個例子，明知道男上司人品道德不好，女下屬還要濃妝豔抹來上班，並且對上司表現出很親近的態度，那麼雙方之間就容易滋生曖昧的氣氛，男上司也可能會有了一定的錯覺。
其次，平時工作中保持異性上下級的社交距離。
職場上，上司和下屬雖然工作交往密切，但畢竟不是親密關係，也不是朋友關係，異性之間保持社交距離是必要的。
比如討論工作，不要和男上司身體靠得太近，出差儘量迴避兩人單獨成行等等。
最後，有必要的話，讓男上司明白自己對雙方關係的.態度。
比如女下屬不希望男上司來騷擾自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，並且感情穩定，經常有接送之類。讓對方感覺那是一個“無縫的蛋”，這種情況下仍要騷擾的概率就會比較低。
三、面對男上司的性 騷擾，女下屬應採取措施保護自己
若女下屬確實已經遭到了男上司的性 騷擾，又該怎麼應對呢？
我覺得嚴詞拒絕是第一步，若自己一個基本的姿態都沒有，對方只會得寸進尺。我看過許多職場和性 騷擾有關的案例，多數女生就是因爲一開始選擇了沉默或者不反對，才引發了對方行動上的升級。
所有的抗爭都需要趁早，纔能有效降低自己的傷害。
第二步那就是蒐集證據，女下屬認爲男上司騷擾了自己，想要反制對方，可證據在哪裏呢？這也是一個很關鍵的環節。
有了足夠的事實證據，也可以有效遏制對方的行爲。
比如男上司騷擾自己的微信記錄、電話錄音，甚至是某些出格的視頻等。
第三步是舉報和尋求外部幫助。
舉報可以分爲公司內舉報和公司外舉報兩種方式，內部的舉報一般都是往公司的高管層、人力資源部門、工會、紀檢等部門投遞舉報信、郵件或當面陳述；外部的舉報則可以通過互聯網曝光、向上級主管部門檢舉等方式。
最極端的情況，男上司的騷擾行爲涉嫌違法的，可以直接求助公安機關等部門的幫助，維護自身正當權益。
男領導爲什麼會騷擾女下屬2
四種領導喜歡的女下屬
第一種，喜歡執行力強的
也就是說，一切行動聽指揮的，沒有哪個上司會喜歡一天到晚，老和上司唱反調的女下屬，偶爾提提意見，發發牢騷，也沒什麼，一般上司也不會揪着這個辮子不放，畢竟你也是公司的一份子，需要有思想有執行力的下屬，但如果一而再再而三的不聽指令，那你就是給自己找沒趣了。
第二種，喜歡悟性強的
一般呢咱們的上司，都很看重一個下屬的領悟能力，只有領悟能力強，工作結果纔會出色，特別是祕書啊，助理啊這樣的崗位，對女性的領悟能力要求更高，因爲她們承擔着上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差的話，或者領悟不徹底的話，往往曲解了領導的意思，就會執行不到位，工作就會跑偏。很多男上司喜歡聘用女下屬，作爲助手助理，也是因爲看到她們的細心周到，以及領悟性強，而對於一時半會領悟不了，領導的意思的話，最好是反覆的請示。以免工作出現紕漏，這樣領導是肯定不會喜歡的。
第三種，喜歡舉止優雅的
很多女下屬的行爲舉止，在很大程度上，往往會左右上司對其的看法，比如你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至是你說話聲音的大小，以及待人接物的態度和微笑的表情，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤的認爲，男人都喜歡漂亮性感的女人，所以就打扮的花枝招展，其實是大錯特錯了！在工作以外，儘可能打扮的豔麗一點就就好，但在辦公室裏，在職場裏必須要有所收斂，要衣着端莊並且在談吐上，要張弛有度，坐姿站姿都要優美，待人接物更是要做到熱情有禮貌，周到並且細緻，這樣舉止優雅的女下屬，是非常讓人喜歡與尊重的。
第四種，精力充沛的
很多男上司對女下屬頗有微詞的地方，就是抱怨她們，不是今天肚子痛了，明天感冒了，就是後天“大姨媽”又來了，隔三差五的請假要休息等等，一天到晚打不起精神，可工作要有人做啊，不能因爲這樣就耽擱了不是，雖然說法有偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要女下屬們要，時刻精力充沛激情滿滿，沒困難要上，有困難也要克服困難而上，再看看如今的公司裏，那些高級女白領，哪個不是充滿陽光，散發着青春活力與激情的，其實做到要做到這一點也不難，祕訣就是，一旦投入工作後就不要把自己當做女人看，要懷有飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
