現任公司進入發展瓶頸期後的個人職業發展考慮，有一個成語叫做“未雨綢繆”，特別適用於事情處於發展的停滯不前時我們所作出的一系列反應。下面就讓我們來分析分析現任公司進入發展瓶頸期後的個人職業發展考慮吧。
現任公司進入發展瓶頸期後的個人職業發展考慮1
當大多數人離開他們目前所處的公司或者換一個環境時首先考慮的總是風險。然而他們卻沒有考慮到不這樣做的風險。
但是在你職業道路中最大的風險之一就是你待在一個對你的前進和發展沒有任何幫助的環境裏，然而其他人卻能有長足的發展空間。那些依舊停留在原來工作環境的人很快會發現他們當他們之後會缺少競爭力。
確實會有這樣的情況發生，當你離開你現在的處境時，你接下來的處境會更加糟糕或者與你現在的公司相比你並沒有更大的發展。但是如果你繼續待在如你所述的工作環境中，那麼幾乎可以確定你整體的情況得到改善的機率非常小。
但是如果你做出一些改變，那麼至少你爲自己提供了一個更好的機會。關鍵在於評估和選擇一個更好的平臺爲你下一步的改變做鋪墊。
舉個例子，在考量一個好的.機遇時，尋找一些基本的標誌表明你將融入一個良好的環境，像成功的商業模型，一個好的上司，令人滿意並事業有成的員工，良好的培訓資源以及明朗的發展機會，企業責任感等特徵。所有這些因素將幫助你去識別和選擇一個能夠讓你成長和變得更加成功的工作環境。
現實是生活不會提供任何保障，尤其是在如今這個快速發展，日趨競爭激烈的商業世界中。如果前途並不光明，你需要成熟並真誠地應對你現在的處境，並且妥善地解決問題。我的意思並不是說換份工作很容易。
但是最後，承擔起讓你自己處在一個能夠爲你提供更明亮的的職業前景的工作環境的責任是取決於你自己。爲了做好這些，你需要意識到追求一個好的處境的必要性，做好功課，同時塑造出爲你未來的成功做出正確抉擇的能力。
現任公司進入發展瓶頸期後的個人職業發展考慮2
一、要有積極的心態
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們平時不願意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發泄情緒而浪費的時間。沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到侷限;而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。我們可以選擇在週末的時候放鬆爬爬山，與朋友小聚一下，對生命中所遇到的人和事充滿感恩，整個人就會慢慢放鬆下來，獲得積極的心態。
二、有清晰的自我認知
在公司處於發展瓶頸期時，我們可能會迷失自我，所以我們還要先問問自己，想成爲怎樣的人，擁有怎樣的能力。是創意無限腦洞十足的？是心細如髮像素級別的？還是思維縝密無懈可擊的?亦或是巧舌如簧演說能力爆表的？
這些都要重新地思考。然後再不妨自我評鑑一下自己在這些細分維度下做的如何，然後給自己找一個發展的模版，可以是行業大牛，也可以先定一個小目標。
有了清晰的自我認知才能更好的知道該在什麼方面提高，找到方法並且有計劃性的實施。
三、選擇充電培訓學習
當你在一個崗位上做了三年以上，卻沒有什麼進步和提升，除了考慮公司機會的因素外，就是考慮自己的知識結構能否適應公司的發展，停下來給自己充充電，或者業餘時間參加一些學習班，現在網絡很發達，學習的形式也很多，要不了多久，你對你職業的認識就會不一樣。一方面加強和同行業人士學習交流，參加更高級別的培訓提升知識結構;對與自己工作相關聯的工作多做一些瞭解，以便通過內部調整而獲得更好的發展機會。另一方面，從企業實際出發，，創造新的職業發展目標。還有就是根據自身的性格特點、興趣愛好等綜合考慮向其他更高方向努力，關注喜歡的工作，或者申請換崗，爲具備更高管理層次素質的人員而做努力。
四、主動出擊有選擇性尋找出路
對於已經積累了相當豐富的工作經驗，由於自己在原公司已經找不到再次提升的空間，遭遇瓶頸，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己侷限在一家企業，而要放在一個行業裏，就會有長久的發展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須瞭解客觀環境，只有結合自身情況，整合自身當前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和自己的工作適應度找到一個能夠切入且適合自己發展的道路，再針對性的進行調整，這樣纔會順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業發展空間。
五、關鍵在於職業的長期規劃和心態的平穩。
職業選擇其實就是在綜合各種條件下的一種平衡決策，突破最好的方法就是尋找下一個更有益於發展的平臺，最難就是平臺選擇的問題，這個就需要先整合下自己以往能力，明確自身的職場核心競爭力，確定方位評估好後，還需要考慮今後幾年的發展，讓自己不僅僅爲工作而工作，更要爲自己的家庭多擔當。
