跳槽前需認清職業發展的方向，其實生活中很多人工作做着做着就會有跳槽的想法，其實這種想法無可厚非是正常的現象，但是我們要知道不是麼選擇跳槽來逃避，有的人會越跳越沒方向,甚至工資越來越低，不要盲目跟風不從衆選擇自己合適的纔是最好的，因此跳槽前需認清職業發展的方向這是很有必要的。
跳槽前需認清職業發展的方向1
跳槽前一定要問自己的問題：選擇努力還是努力做選擇
1、第一份工作，不打無準備的仗。
應屆生到了求職階段毫無方向，有的海投簡歷換面試機會，有的選擇來做計劃
諮詢，這類的案例，每年向陽生涯也會遇到很多起。
先就業還是先擇業，說到底就是大學生們有沒有明確的職業規劃的問題。應屆生其實正處於舒伯生涯發展理論中的職業探索階段，從很多的角度來看，這個階段最重要的發展課題就是職業的選擇。
如果只是爲了找工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考，更談不上長遠的職業規劃，找到了工作也很可能人職不匹配，很多頻繁跳槽者都是因爲這樣浪費了自己的時間和精力，等反應過來要好好做職業規劃的時候，已經比有職業規劃的人落後一截了。
其實觀察我們身邊一些比較優秀的同齡人，不難發現他們的職業規劃都是很清晰的，制定好目標，拆解目標，清晰化自己實現目標的發展通道，他們的職業生涯未必一帆風順，但因爲有目標導向，他們就不會因爲一些挫折就感到迷茫或者輕易放棄。
職場不能打無準備的仗，在傑克·霍吉的《習慣的力量》中有這樣一句話：思想決定行爲，行爲決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。最終決定一個人命運的，其實是他的思想。如今很多學校都開設了職業規劃的相關課程，越來越多的學生從中學階段就能樹立職業規劃的意識，用職業規劃武裝思想，然後再去行動，事半功倍。
2、 努力沒有結果的時候，看看自己是不是選對了方向。
上文中的小吳其實在工作上非常努力，用他自己的話來說，每天來得早走得晚，節假日聯繫客戶看房也從來不含糊，可就是這樣他每個月的業績也不高，這讓他工作起來壓力倍增。想要跳槽一方面是和新上司的相處不融洽，另一方面就是他覺得在房產銷售這一塊看不到自己的發展。
智聯招聘的《2021年職場人年中盤點報告》顯示，看不到發展前景已經成爲年輕人想裸辭最大的原因。看不到前景的工作，努力了卻沒能創造出相應的價值，是他們想要跳槽的核心點。
所以從職業規劃的角度來看，向陽生涯建議那些很努力卻得不到理想結果的人，應該先停下自己的腳步，審視一下自己努力的方向是不是跑偏了，是不是因此做了無效的努力。
但意識到自己走了彎路之後，新的問題又出現了，就是該如何改變，找到真正適合的目標。這就需要梳理自己的興趣性格、過往的經驗、掌握的技能等等因素，給自己一個準確的職業定位。
像小吳第一份工作就不適合他，如果跳槽前還沒有解決自己的定位問題，就還是在兜圈子沒有方向，既然努力錯了方向，就及時調整跑道，也能在漫長的職業生涯裏奮起直追，至少給自己交出一份滿意的答卷。
3、裸辭有風險，選擇需謹慎。
小吳這幾個月裏有好幾次都想裸辭，但最後因爲沒想好未來的發展，才按下了裸辭的衝動。雖然他這次預備跳槽的深層原因還是自己工作沒有成就感、看不到發展，但是導火索卻是人家關係的相處問題。
曾經CCDM師課程上，有HR學員就說過自己多年招聘總結出來的規律，如果跳槽不過是換個環境，在前一家是怎麼死的，下一家基本也是一個死法，連換個死法的`機會都沒有。
很多自身存在的問題，並不會因爲跳槽而消失，新工作的新鮮感過去，該暴露的問題仍然會暴露，直面自身的問題，想辦法解決它，纔是讓自己成長的途徑。而裸辭跳槽，不僅逃避了問題，還會讓自己更加迷茫。
也有不少的諮詢客戶一時衝動裸辭，覺得憑自己的條件一個月內肯定能找到合適的新工作，但是往往事與願違，在不斷的面試卻收不到offer的過程中，他們的信心逐漸被消磨，也陷入了更深的焦慮。裸辭之前沒定位，就是不給自己留後路，那麼結果可想而知。
真心想要跳槽的人，一定有自己的職業規劃，確定看好的行業，平臺和崗位，找到自己的差距，先調整自己，利用好8小時以外的時間，積累相關的能力，等到時機成熟，自然有水到渠成的一天。
跳槽前需認清職業發展的方向2
跳槽對於職場人來說是在正常不過的了，但是有些人越跳越好，也有一些人越跳越差，那麼對於跳槽這件事來說，要注意哪些關鍵點呢?
關鍵點一：把握價格
分析：跳槽把握價格關鍵點，化解降價危機
所以在充分了解自己的前提下，跳槽求職者應通過諮詢行家瞭解行業現狀，企業發展前景等等，做到知己知彼。跳槽黃金期，把握價格走向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、眼界、知識構成等因素的限制，尋求專業的職業顧問的幫助非常重要。
關鍵點二：核心能力
分析：用職業規劃突顯核心能力
很多人自己給自己做職業規劃。這樣的職業規劃不是職業規劃，一個人很少能從客觀的角度分析自己的競爭力和經驗模塊。職業規劃是一門科學，是非常專業的領域。
職業顧問通過和孫先生的溝通，對他職業經歷和專業能力的分析、研究，最後將他的職業定位確定在人力資源領域。他做過一年人力資源工作(辦公室主任)，在酒店的時候，每年都有多次的內部培訓要搞，這種經歷是許多大企業想要的。而且他的協調能力、組織能力、對人對事的好奇心、表達能力等等都是他再次開始的基礎。不要再去做什麼經理，當你各方面的條件不具備時，在一個太高的位置上一定會有風險的。
