員工考勤制度，正所謂沒有規矩不成方圓，對於一個公司來說，考勤制度的存在是很有必要的，因爲如果沒有考勤制度來制約員工，那麼這個公司就會像一盤散沙，下面小編和大家分享員工考勤制度。
員工考勤制度1
一、轉運站一律實行日考月報的考勤制度，配備考勤機，職工每天按時打卡。
二、請假審批權限及程序：轉運站所有職工請假1-2天（包括一天）的，以及職工在休探親假、喪假、產假、婚假、工齡假及法定節假日時，事先必須提出申請，由分管負責人負責安排，再填寫請假條，持請假條或病歷、病假條，經轉運站站長簽字批准；3-6天的由處分管領導批准，7天以上報處長批准。未按以上程序審批休假或休假天數超過批准假期的，按曠工處理。內退職工不享受年休假待遇。
三、職工要按時上班，按要求時間參加各種學習、會議和活動。上班或部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款20元，無故不出勤者，每次罰款50元；凡本隊及上級部門組織的會議和活動對遲到、早退者每次罰款50元，無故不參加者每次罰款100元。
四、職工曠工半天以上者，是臨時工的立即辭退，是正式工的待崗培訓一個月，待崗期間的'待遇按職工待崗培訓的規定執行。
五、全年累計遲到、早退五次以上（包括五次），或曠工半天以上（包括半天），正式工待崗培訓，臨時工辭退，同時取消年內各項評比先進的資格。
六、上班及中午時間不允許喝酒。違反此規定者第一次罰款100元，第二次違反者正式職工待崗，臨時工辭退。
七、按照處考覈辦法和休假條例規定及安全管理制度標準執行。
員工考勤制度2
關於公司上班考勤制度細則
第一條、爲嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根據國家有關規定，結合我公司實際情況，特制定本辦法。
第二條、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、福利，進行崗位調整、培訓、績效考覈等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。
第三條、本辦法適用公司全體員工。
第四條、以下人員可免於考勤：
第二章、考勤管理
第五條、考勤內容
每週標準工作時間爲週一至週五，每個工作日工作時間爲：9：00-17：30，午餐及午間休息時間爲1小時30分。因國家規定變更或特殊情況下，公司可對工作時間進行適當調整。
第六條、考勤員職責
第七條、遲到、早退及曠工管理
一、凡超過上班時間未打卡到崗、未到下班時間提前離崗者按遲到或早退計。按時出勤但忘記打考勤者，需及時在考勤員處登記;忘記打考勤者，在無法證明自己按時出勤情況下，考勤記錄按實際記錄爲準。
二、遲到或早退15分鐘後每遲到或早退1分鐘,扣工資1元，遲到早退超過1小時視爲曠工半天，超過兩小時視爲曠工一天;一個月內，遲到或早退次數累計5次及以上，視爲曠工一天。
1、採取不正當手段，塗改、僞造休假證明的;
2、未請假或請假未被批准不到崗的;
3、工作時間未經部門負責人、公司領導批准而擅自離開工作崗位的;
4、假期滿後，未經批准不按時到崗的;
5、超過出差批准期限，未經申請同意而不按時到崗的;
6、工作當日上班、下班均無打卡記錄或其他相關手續，且無其他人員證明在崗的，視同曠工
