員工被強制調崗

員工被強制調崗，職場上難免會有困難，無論是剛進入職場的人還是已經在職場上比較長時間的人，都在所難免，那麼如果公司想要強制給你調崗，員工被強制調崗合法嗎？接下來讓我們一起來看看吧。

員工被強制調崗1

如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。

公司強制調崗可以考慮申請勞動仲裁。按我國法律的規定，申請勞動仲裁的程序如下：

1、申請。首先你要在被要求強制調崗，勞動權利受到侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。

在申請時，你要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料，注意這些提交的.材料要複印件的就需要帶原件覈對。

2、受理。在你提交符合填寫要求的申訴書之日起內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起通知到你。

3、委託。不過情況比較複雜的，比如說在公司強制調崗還降薪的，或是你沒有時間去申請的話，你就可以委託不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動。

4、舉證。勞動爭議案件一般要申訴人提供證據，但如果因爲公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就要公司方面負責提供證據。因此，你這種情況不需要你拿證據，而是要你公司提供證據。

5、審理。確定審理時間後，你要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。如果你沒有正當理由不到庭的，仲裁機構將會按撤訴處理。但是，公司沒正當理由不到庭的，仲裁庭會進行缺席審理並作出缺席裁決。

6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件會先進行調解，如果你和公司能夠達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起就對雙方起法律效力。

7、裁決。如果調解時沒有達成協議或者調解書送達前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就會及時裁決。如果你對裁決不服的，就要在收到裁決書之日起內，向有管轄權的人民法院起訴。如果起訴期滿又不起訴的，裁決就會發生法律效力。

8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案。如案情比較複雜的，經批准的話也可最多延長。

員工被強制調崗2

公司強行調崗，違反勞動法，請去勞動局投訴和舉辦。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行爲都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時覈實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。