職場江湖該如何八面玲瓏，在職場中，每個人都希望能有一份好的工作，想要在職場中站穩腳跟是不容易的，不僅要能力過關還要學會處理八面玲瓏的事情，下面小編分享職場江湖該如何八面玲瓏，一起來看下吧。
職場江湖該如何八面玲瓏1
雖說大多數的人都身處於職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”得八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？ 把成績告訴老闆 謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……
分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。因爲公司對職員職能分工十分細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的管理制度，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自彙報工作進程。 而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒黴，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作，還是做一個“孫悟空”（隨時隨地72變，讓自己成爲職場多面人）？但這有一個前提：你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨着對你的認識而減退。
有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求社會爲我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。
策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分爲二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。
職場小人你站住 都說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作爲剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。
S小姐：被人搶功是一件鬱悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個“小人”的壓迫。也許大家會好奇的問：“你爲什麼不跳槽呢？”是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作爲一個外地人，能在這樣的大都市留下工作已非易事。
S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人緣比較好，大家都爲我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作爲一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老闆當着大家的面稱讚我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個“菜鳥”很是激動——作爲一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。
A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老闆沒什麼“親密”關係，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與“小人”是“世交”，那我也只好爲自己另找“婆家”了。
策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法是眼光放得長遠些，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。 老闆眼中的“明星”員工 也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的.員工，這是一個無解的題。爲什麼這麼說呢？世界上不是隻有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人準則，完全是因人而異。
分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”。他（她）們可能是在業界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。 策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要爲了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學爲公司出力，總有一天會成爲一名“明星”員工的！
職場江湖該如何八面玲瓏2
職場江湖軟實力受吹捧
1、軟實力培訓受追捧
在閒暇時學習一些與生活情趣相關，又能提高個人品位的“手藝”，是很多白領夢寐以求的。因此，與強調考證的主流培訓相比，像舞蹈、魔術、唱歌、瑜珈、廚藝、化妝等方式靈活、氣氛輕鬆的“軟實力”培訓，受到許多白領的追捧。
每個週六的下午，在某公司工作的小倩都會準時趕到廚藝培訓中心，認真學習廚藝。她告訴記者，因爲工作較忙，她過去從不下廚。但經過學習，現在，她不僅能像模像樣地做出幾十道菜，還經常請同事或朋友到家裏聚會，既品嚐到自己的“手藝”，又增進了彼此之間的感情。
與小倩不同，剛進入公司不久的陳世成報名參加的，是魔術班培訓。如今，他不僅快速融入了團隊，成爲團隊中最受歡迎的一員，而且成爲同事眼中的開心果，而這一切，全都源於魔術。陳世成說：“這些小魔術雖然簡單，但很能調節氣氛。剛進公司時，看到辦公室氣氛很沉悶，我就利用午休時間，給大家變變魔術，沒想到一下子就把大家的興致都調動起來了。現在，大家的話題越來越多，距離也越來越近。”
在小倩和陳世成看來，比起常見的IT、英語以及資格證書等培訓，這些“軟實力”培訓更像是一種“生活”培訓。他們說，學廚藝的過程是一種放鬆身心的享受，也是熱門的人際交往方式，絕對是以“食”會友;而魔術更像是生活中的調味劑，爲忙碌的工作增添多樣的樂趣，同時也提升了自身魅力。
事實上，唱歌、跳舞、廚藝等特長確實有助於增強白領的個人魅力。最近，在一個人氣較旺的論壇上，有網友總結出《最熱的10大職場軟實力》，其中“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等名列其中。不少網友表示，雖然應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“軟實力”往往能起到出其不意的作用。
2、軟實力爲職場加分
聊起這一話題，在某建築公司當繪圖員的小蔣頗有心得。3年前，小蔣還是一個職場新丁，一心只想着做好本職工作，對公司裏另一個一起入行的同事小張很不以爲然，認爲對方“只會喝酒吹牛拍馬屁”。但不久之後發生的一件事極大地震撼了他。當時，公司好不容易接到了一個市政工程，報價300萬元，對方回價260萬元，雙方談了好幾輪都談不下來。最後，公司高管設了一個飯局宴請對方領導，席間，小張說學逗唱樣樣拿手，酒量也完全拼倒了對方，對方領導十分賞識小張，盡興後大筆一揮，合同竟然異常順利地以280萬元成交了，一頓飯工夫就爲公司多賺了幾十萬元!從那之後，小蔣再也不敢小瞧小張了，私底下也開始猛練酒量。現在，他已經想通了一個道理，在如今的職場裏，幹好正職遠遠不夠，“特長”纔是加分項目。
經常陪客戶應酬的資深廣告從業者方小姐透露，陪吃陪唱是“聯絡感情”的最好方式和手段，“多學些發音技巧，好好練練酒量，能更好地與客戶交流。”
現在，很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再侷限於傳統的學歷和文憑等硬實力比拼，爲此，越來越多的職場人士開始將目光投向更人性化和個性化的“軟實力”比拼中去。與此同時，不少業界專家和企業高管也表示，職場“軟實力”已成爲評價個人非常重要的標準，同時他們也承認，在平時的工作聚會或者公司年會上，擁有一技之長的員工，比如有的員工歌唱得特別好，往往能吸引衆人的眼球，甚至引起高層的關注，從而獲得更多同事的認可和領導的青睞。
據瞭解，由於軟實力的培訓一般都由專業人士任教，因此培訓費用相對也較高。如舞蹈培訓班，15天的課程，標價通常都在千元以上;廚藝、歌藝等才藝班的培訓費用也多在幾百上千元。對此“行情”，白領們基本還是可以接受的。不少白領還表示：“如果能讓自己在短時間內多掌握一門技能，並在同事聚會或公司年會上獲得良好的印象分，那麼這筆錢花得還是很值得的。”
3、職場迎來軟實力較量時代?
看到越來越多有“特長”者受到領導特別關照及褒獎，有人提出，不久的將來，職場將迎來軟實力較量時代。和以往不同，這裏所說的軟實力不是指家庭背景、裙帶關係，而是指除了本職工作以外，能夠切實給公司和單位帶來利益和好處的個人素質和能力。軟實力的內容沒有定式，一切依實際需要而定。顯而易見，一名具有當代意識的職場人士，不會再把工作以外的“特長”當作旁門左道，也不會把花在學習“特長”上的時間看作是浪費光陰。當然，這裏並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道“選做題”，做好了，同樣能多掙不少分。
4、專家：心理素質層面的“軟實力”提升也很重要
對於白領熱衷參與“軟實力”培訓班的現象，廣西人才市場相關專家表示，唱歌、跳舞、茶藝等技能特長培訓確實能在一定程度上陶冶身心，並且幫助處於高度緊張的白領減壓，擴大交友圈，增強信心等。但對於白領而言，心理素質層面上的“軟實力”提升也非常重要，需不斷充實和提高。一些企業高管也表示，在招聘過程中，主要還是看學歷、職業素質、從業經歷等硬件指標，但對部分崗位來說，如果應聘者具備相應的“軟實力”，確實可以加分不少。
