如何成功打造職場玲瓏人，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上不能耍小聰明，求職的過程中要注意一些小細節，如何成功打造職場玲瓏人教你在職場站穩腳跟。
如何成功打造職場玲瓏人1
一、不要認爲停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的。
每個人都有一個舒適區域，在這個區域內是很自我的，不願意被打擾，不願意被push，不願意和陌生的面孔交談，不願意被人指責，不願意按照規定的時限做事，不願意主動的去關心別人，不願意去思考別人還有什麼沒有想到。這在學生時代是很容易被理解的，有時候這樣的同學還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之後，你要極力改變這一現狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因爲壓力而內分泌失調。但是，如果你能很快打破之前學生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業務、人際、輿論之間的關係，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區域的人會消極的聽取領導的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢於打破這個舒適區域的人，敢於在適當的時候提出自己的看法和不理解，並在得到上級認可和指點之後把手頭的工作儘快的完成，並隨時接受別人的批評和調整。（注意：永遠不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者）
在工作上，當前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而後者則大方客氣的自我介紹，並瞭解對方和自己的關係。
在聚會上，前者總是等待別人發言，並喜歡私下裏評論對方的言語；如果這個桌子上沒有人發言，那直到用餐結束，也沒有人認識你。而後者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閒談，這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方是多麼希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學生在走出校園的同時就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，儘早的衝出自己的舒適區域，開始做好和這個社會交流的準備。
二、不要把“好像”：“有人會”：“大概”：“晚些時候”：“或者”：“說不定”之類放在嘴邊。尤其是和上級談論工作的時候。
我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時候會把這個文件發給所有的人”；因爲這往往預示着我必須時刻提醒他不要忘記。同樣，以下這些言辭也會讓人覺得厭惡至極：
“到時候有人會把那些東西都準備好”
“大概是明天”
“明天或者後天客戶會過來拜訪”
“好像他說”
一般是人都會這樣說話的，因爲這樣第一給自己留下了廣闊的餘地，第二也不會給別人造成很大的壓迫感，好像什麼事情一定要弄個水落石出似的。說實話大學裏面再用功的人都有一半是混的。一個人要麼是在課堂上是混的，要麼下課之後是混的。兩個都沒有帶有混的色彩的人，要麼是超級牛人，要麼是神經病。所以，就因爲人人都在混的，所以校園是一個浪漫的地方，校園也容易讓人單純。所以學生社團的工作往往是效率很低的，我現在回想起學校裏做的工作，當時還覺得挺賣力的，但工作了之後纔開始感覺到什麼是效率。
當你進入了用金錢計算時間的地方之後，你要儘可能的避免在學校裏養成的這種習慣。如果上級問你什麼時候能實施你給他的承諾，而你回答“今晚或者明天早上”這樣的答案對於他來說完全等同於你沒有回答，並且還給他留下了一個壞印象。（當然，這樣的回答往往在學校社團，學生會工作中是常見的）
有一個寓言故事，一隻小老鼠剛剛出世不久，老鼠媽媽問小老鼠：你現在能看見了嗎？小老鼠說：能。老鼠媽媽說：那你能看到那塊紅薯嗎？小老鼠說：是的。老鼠媽媽說：那是一塊石頭，這說明你不但還看不見東西，你連嗅覺都還沒有。
似是而非的應答往往一樣會暴露出你更多的弱點。可能是以下中的一個或幾個：
1、你之前沒有想到這個工作，或者一直在拖延。
2、你沒有責任心，認爲這些並不重要。
3、你應付上級。
4、你不敢說真話。
5、你喜歡逞能，答應一些做不到的事情。
6、你不能獨立工作。
當你的上級在以上選項中懷疑的時候，潛意識中你已經同時具備了以上所有的弱點了。
相反的看來，這樣的.回答，總是讓上司惱火。
第一，他的問題沒有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要記住提醒你，因爲他不知道你是否真正已經落實了工作。
第三，他不知道有多少你已經做了的事情中，都是這樣沒有落實的。（這點非常致命）
第四，往往因爲沒有得到滿意的答案，上司自己的計劃不得不被耽擱或推遲或不能給出明朗的結束時間。
所以——
甲問：你什麼時候能把要這個漏洞修好？
乙說：我已經通知他們了，他們大概明天就會來修的。
一天後
甲問：維修公司什麼時候回來，你找的是哪家維修公司？
乙說：好像他們說安排不出人來，如果可以的話，今天晚上或者明天下午就能過來。
一天後
甲問：漏洞怎麼還沒有修好？
乙說：我晚點再問問他們。
甲說：今天下午之前不解決，明天不用來上班了。
三、不要拖延工作
很多人喜歡在學習和玩耍之間先選擇後者，然後在最後時間一次性趕工把考試要複習的東西突擊完成。但是在工作中請不要養成這樣的習慣，因爲工作是永遠做不完的，容不得你“突擊”。又或者，當你在徘徊和彷徨如何實施的時候，你的領導已經看不下去，自己去做了。這是一個危險的信號。
往往我們總是想把事情從頭到尾全部想好了，纔開始走第一步—就摔倒了。
舉個例子：我小學的時候第一次給我一個喜歡的女孩子打電話的時候，想象了各種情況：
1、她接電話的時候在做作業。
2、她在做作業，她媽媽接的電話。
3、她也很無聊，很想找人說話。
4、她正在被父母訓斥。
5、她正在想另外一個男孩。
6、她父親接電話。
7、她家正好來了什麼親戚，親戚接了電話。
8、她接了電話，但父母就在身邊，說話不方便，等等。我整整想了一個下午，想好了各種情況的心理準備和應對的策略。然後勇敢的拿起電話機，按下了那幾個按鈕。結果她不在家。
所以，當你徘徊不前而手足無措的時候，你要意識到你正在拖延工作。徘徊是因爲害怕這個事情可能發生的後果需要自己承擔或應付。工作的時候需要一種起碼的自信，相信自己有能力，不管下一步是什麼狀況，我都能把它引導到我需要的那條線上去的。另外，告訴自己，不要想太多時間，如果不知道，就趕快求助，或想辦法，苦惱和憂慮會給你更多的壓力也會把剩下的時間蠶食殆盡。
另外，警告一下：永遠不要想，我知道了，先把上級派的事情放一下，等這集《越獄》看完再說。90%的情況下，你會忘記，或者來不及，因爲這件事需要比你原先想象要更多的時間。說做就做，一直是很好的習慣。
四、不要認爲理論上可以實施就大功告成了！
這點太重要了，往往當真正實施的人開始做了纔會發現計劃完全等於鬼話。如果不親自實踐，做計劃的人會早晚被實施的鄙視。永遠需要提升自己的辦實事的能力，而不是空談。
首先，如果你是做辦公室工作的，或者做策劃和計劃的。請千萬不要把你自己都認爲不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。比如，用一個下午的時間在***量很少的地方舉辦露天歌唱會。這會讓執行的人覺得你在玩他，拿他做實驗。沒錯，理論上，在任何地方都能舉辦歌唱會，但是，在不同的地方，執行的人的心情是不一樣的。
其次，和執行的人討論你的安排。比如，新來的你的下屬，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一個很難和大家接觸的角落，這可能比你什麼都不安排更差。的確，理論上一個人要坐下來，需要的只是空間。但事實上遠遠不止那些。
再次，不要奢望一切會隨着你的計劃進行。理論上這個會議會持續兩個小時，但是，這是“不考慮在開場後的30分鐘全場都在調試話筒”，或者“場下沒有提出如此尖銳的問題”的前提下的狀態。大學生已經習慣了把事情做到理論上看上去很美的程度了。論文，ppt講演，考試，辯論賽，這些校園智商大比拼，都是教我們如何完美的做好“紙上談兵”的功夫。你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在學校的學生，測試一下自己，能否能搞定以下這些狀況：
1、學校要製作一套校服，由你去尋找供應商，砍價，至少有三家公司的報價。
2、學校保安抓住一個學生偷竊，怎麼處理？
3、學校的一個很重要路段的路燈壞了，你能否讓它三天內繼續亮起來。
4、食堂需要請一位專門燒清真菜的廚師，一週內到崗位。
當你開始思考以上這樣的問題的時候，你會發現，你的思路和“看過去兩年這個公司的業績趨向，做出一個下個季度的市場策劃方案”要相差極大。你會發現後者只要你做到“看上去很完美”，沒有人知道按照你這樣做結果會怎樣。而上述的工作你只要一想，就會體會到不少的壓力。因爲你不處理好，結果就是明顯的失敗更大的問題就會相繼發生。
對了，這種感覺就是“工作”給你的感覺！這就是“工作”和“紙上談兵”的差別！
如何成功打造職場玲瓏人2
1、永遠不要在同事面前抱怨領導的不是。有的人很喜歡跟自認爲關係很好的、嘴巴很嚴的同事表達一些自己對公司、領導和其他同事的看法，而且很神祕的跟同事說“我只告訴你一個哦，你可不要給我說出去咯”，同事當然滿口答應，最終的結果就是這個“祕密”不出一個禮拜，基本上整個部門或是整個公司都知道了，只有自己還矇在鼓裏。
還有個原因就是你永遠不會知道你身邊的某個同事，他跟領導是什麼關係。有一個老兵跟一個新來的學員討論培訓講師誰比較厲害，講到激動時把一個講師說的是一無是處，新來的也是激情附和，殊不知這個新來的是那個講師的親妹妹，沒錯，親的。
2、對任何一個人都要客客氣氣講禮貌。在職場裏，有人覺得如果說話太客氣的話會顯得很假、很做作，會不好意思說出口。其實，這都是你自己的內心還不認可，相由心生，你的心裏怎麼想的，你的行爲自然會表現出來，如果你心裏面想的是演戲，那麼你說出來的話就會讓人感覺很假，所以一定要認真對待這個問題。
無論你的職位是高或低，找任何人辦任何事，遇到任何事都要彬彬有禮，除非你是一把手。不要因爲你的職位比他高，你就頤指氣使，俗話說“閻王好伺候，小鬼最難纏”，老人有句話我也舉得很有道理“伸手不打笑臉人”。
3、千萬別狗拿耗子多管閒事。在職場上永遠都是多一事不如少一事，想出風頭，除非你有那個本事，沒有本事的，做好自己的事情即可，否則會遭別人白眼，吃力不討好。
在工作上，如果你連自己的本職工作都沒做好，哪怕你幫了別人很大的忙也無濟於事，領導只會認爲你不務正業，更加不會認可你。在職場裏，如果不是你的本職工作你去插手，只有兩個結果：做得好了謝謝你，做的不好那一定是你背黑鍋。
4、學會辨別事情真僞，裝糊塗。既然你能在同事這裏聽他講別人的壞話，就一定要相信在某個角落，有人也在說你的壞話。所以，當你聽到有人說你的壞話的時候，要淡定，更不要別人說什麼你就信什麼，有什麼消息馬上就信了，然後就成了消息的傳播者，這是職場中的大忌。
很多人說自己憋不住，憋不住也要憋，憋的消息越多，你在職場才能活的越久。
5、不要走街串巷，到處八卦。都說女人愛八卦，男人八卦起來真是八姨太附身。平常工作中，大家沒事的時候閒聊閒聊無可厚非，但是沒事報個茶杯、走街串巷，跟這個聊聽說，跟那個聊據說，早晚聽說、據說的事情會在自己身上應驗。
一旦你的人設坍塌了，以後所有的事情都是你背鍋了。所以，與其走街串巷的聊八卦，不如逢人就談工作，學方法，教技巧，反正要讓別人覺得你只喜歡聊工作，只對工作感興趣，一旦這個勤奮工作的人設傳到老闆的耳朵裏，你就成功了。
6、知足常樂，切勿貪心。人心不足蛇吞象，職場中最怕的就是不知足、太貪心的。職場中總有一些人，你給了他一顆糖，他要兩顆，你給了兩顆他便會要一包、一袋。久而久之，所有人都會疏遠他的，因爲他不知足，總把給予當作理所當然。
所以，這樣的人是不會經營好人際關係的。學會投桃報李，知足才能常樂。
