太原江南食品配送有限公司
綜合辦公室文件
薪 酬 方 案
總 則
一、企業的競爭實際是人才的競爭，爲了保證公司具有可持續發展的競爭力，弘揚江南企業文化之精髓，體現企業凝聚力、激勵員工、培養骨幹、按勞分配的薪酬原則，使公司能有效的留住和吸引人才，特制定本方案。
二、本方案堅持“以崗定薪、崗動薪動、薪隨崗變、一崗多檔”的原則，實現“崗位講價值，工作講績效，上崗講競爭”的效果。重點傾向增強員工的責任感和上進心，切實保證貢獻大、責任重、素質高的員工獲得相應的薪酬。
三、本方案薪酬分配充分考慮生產一線員工，技術、銷售人員，以及責任、風險大、勞動強度高、工作時間長的崗位傾斜政策。
四、本方案爲適應企業發展的需要，參照同行業和本地工資水平，並結合企業實際而制定；僅供太原市江南食品配送有限公司使用。 編號：Q/JNPS/BG—004—2006
薪 酬 結 構 及 說 明
一、 本方案設定行政、技術雙軌制工資結構標準。
二、工資標準=基本工資+養老保險+醫療保險+技能工資+績效工資
三、養老保險項：按國家規定用人單位繳納基本工資的20% ，個人交納基本工資的8%足額發放；
四、 療保險：按國家規定用人單位繳納基本工資的6.5%，個人交納 基本工資的2%足額發放，以上兩項均由公司發給個人，由個人自行交納。
五、技能工資：技能工資爲各級人員技能和職位等級的具體體現。
三、績效工資爲公司設立的浮動工資，佔工資總額的30%，各部門根據崗位和個人能力可靈活制定本部門績效掛鉤方案。以充分調動工作積極性，真正起到提高工作業績的作用爲績效工資最終目標。
四、本方案解釋權歸太原市江南食品配送公司所有。任何人不得傳播、複印、抄襲，違者江南食品配送有限公司將依法追究其法律責任。
五、工資方案從2006年6月1日起執行，同時停止原有工資方案。
附 件
一、試用：部門經理和技術工程師以上人員試用期爲3個月；副經理以下管理人員、行政人員和銷售人員試用期兩個月，一線生產、技術員工試用期一個月，合格轉正後執行本檔最低級工資標準，特殊崗位人員由評級小組評定工資級別，並從次月一日起執行。
二、晉升、晉級由上級主管依據完成工作績效表現提出申請，上報人力資源部審覈，並呈總經理審批，參照審批規定執行。晉升條件：1、擬晉升崗位缺編 2、工齡滿半年 3、晉升試用期工資爲晉升前級別工資。晉級條件:1、轉正之日起每六個月可參加一次晉級，每個部門每次晉級人數比例爲20%。如該次晉級考覈未能通過，則延期至下次晉級時間再行考覈。
人力資源部在轉正和晉級進行工資評級考覈時，考覈評定組長由公司副總經理擔任，成員由被考評兩級直線主管、協作單位主管、人力資源部薪酬主管五人擔任。降級、勉職也由上級主管依據未完成績效表現提出申請，上報人力資源部審覈、呈總經理審批後方可執行。
三、補助
補助是基本工資的補充和延伸，是對在職員工生活、工作方面的補貼，包括工齡工資、高溫補助、低溫補助。
1、工齡工資：從入職之日起計算，滿一年後從次月起每月可享受10元的工齡補助，50元封頂。
2、高溫補助：
蒸煮間、餡芯間、消洗間、麪點醒發崗、蒸制崗、鍋爐房、洗衣中心員工在每年的6月1日至9月30日享受高溫津貼，標準爲每人每天1元；
3、低溫補助：
3.1餡芯間、肉類加工間每日進入冷庫的員工在每年的11月1日至次年的2月28日享受低溫津貼，標準爲每人每天1元；
3.2冷庫小組員工每月享受低溫補貼，標準爲每人每天1元；
4、餐補
所有在配送公司廠區工作的人員，發放就餐卡一張（不可跨月累計使用），憑卡就餐。
四、特殊休假規定
1、婚假
1.1凡本公司工齡一年以上的員工，符合《婚姻法》規定，領取結婚證後，方可申請婚假。
1.2員工休婚假必須提前一個月向所在部門提出申請，經同意後方可休假。
1.3員工結婚，可休3天婚假，超過晚婚年齡的，增加7天獎勵假，全部按基本工資發放。
2、產假
2.1凡本公司已婚女員工年齡滿23週歲，本企業工齡滿2年以上的'，方可享受產假。
2.2休產假應在懷孕三個月內告公司，提前安排工作，經所在部門負責人和上一級領導同意後，交接工作後方可休假。
2.3凡休產假的女員工不符合國家計劃生育規定的予以除名。
2.4正常產假爲90天，難產憑醫院證明增加產假15天。
2.5產假待遇：按基本工資計發生活費，但休假期間生活費暫不發給本人，待產假滿，復工一個月後，逐月補發產假生活費（三個月補清）。
2.6產假休滿後，本人提出書面復工申請，所在部門負責人同意後經上一級領導審批，報人力資源部審覈後，方可復工。回原崗位工作的享受原崗位待遇，如安排到新的崗位，即按新崗位確定工資待遇。
3、喪假
本公司正式員工直系親屬去世，可請3天喪假，計發基本工資。
4、探親假
本公司工齡二年以上的員工，已結婚的與配偶不在同一城市（70公里以外，不能在公休和調休時間團聚的員工）每年可享受12天（含路途）探親假；末婚探望父母的（指不能在公休和調休時間團聚的員工），每二年可享受7天探親假。探親假期間發放基本工資。
5、法定休假
按國家和企業有關規定，法定節假日安排休息；如確需在法定節假日上班的員工，享受節假日工資或調休。
6、工傷假期
員工在工作場所操作中，由於設施、設備或其它意外情況造成身體損傷經醫院診斷，需離崗醫治的，經本部負責人和公司相關領導確認後，可享受工傷假。
五、所有人員必須遵守公司考勤制度，遲到、早退、事假、病假、曠工參照考勤規定處罰。所有假期必須在考勤表中反映。
可行性報告分析
鑑於新舊兩種方案，現以生產車間三月份工資作對比分析：
按原工資方案計算：正式員工109人，應發工資：60500元，績效工資：6070元。假設全部爲滿勤，月實發工資爲66570元。
按新工資方案計算：109人應發工資爲71400元，假設50人住宿，每月則扣除1500元住宿費，每人再扣除50元伙食費爲5450元，共扣除6950元，月實發工資爲64450元。
新舊方案對比：新工資方案在提高員工工資標準的同時，車間每月爲公司節約了2120元。
公司以後不再設有夜班補助，每月節約：（120人*30元/月）3600元。現住宿員工爲210人，每月爲公司節約（210人*30元/月）6300元，平均每天在公司就餐人數爲300人，每月約爲公司節約15000元。這樣每月共爲公司節約24900元。另外新方案也解決了員工養老和醫療保險問題，與《勞動法》要求接軌。還能緩解人力資源部招聘難的現狀。
