平均工資是稅前工資還是稅後工資呢？這個問題相信很多人都不知道是什麼意思，平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。下面讓小編詳細爲大家解析平均工資是稅前工資還是稅後工資。
平均工資是什麼意思
大家需要先弄懂的是平均工資的含義，它通常是用來反映工資總體水平的指標。這個不是代表個人的工資水平，而是以整體出發。在計算平均工資時，不管是貨幣形式的工資、實物形式的工資都算入工資總額的計算。
平均工資是稅前工資
大家對於工資的理解是實際到手的錢，但是這部分錢已經扣除了三險一金以及個人所得稅了。實際上，平均工資是包含了個人承擔的三險一金的，這樣一來平均工資是包含社保的，並且明顯高於個人實際收入的，是稅前工資。
個人平均工資如何計算
按照各個省市平均工資的計算，是以整個地區的工作者作爲參照物，因此平攤到個人就會出現平均工資拖後腿或者是做貢獻的情況。這裏希財君就來教大家個人平均工資如何計算。
因爲個人的工資通常都是按月發放的，因此我們可以計算個人月平均工資。只要年度收入除以12個月，這樣就可以非常簡單的計算出個人月平均工資了。
舉例來說，某人2017年度的收入爲6萬元，那麼他的月平均工資=60000/12=5000元，如果2018年仍舊保持這個收入，那麼在10月1日以後就不用繳納個人所得稅啦。
平均工資是稅前工資還是稅後工資2社會平均工資指的是稅前工資，從財務或HR專業的角度來講，叫做應發工資，也就是說未扣社保個人部分，未扣公積金個人部分，未扣個稅的所有工資。
從事人力資源的夥伴都知道社保是要進行每年一度的調基數的，所以社會平均工資就與社保的繳費基數有着很大的關係，有了社會平均工資才能確定社保繳費的最低基數和最高基數，所以社會平均工資起着至關重要的作用。
社會平均工資與員工申報社保繳費工資總額統計方法一樣，並據統計局1990年1月發佈的《關於工資總額組成的.規定》裏面可以看出，工資總額主要包括六個部分：
計時工資
計件工資
獎金
補貼
加班加點工資
其他工資
這些加起來才能算作工資總額，所以社會平均工資的算法也是同理，至於社會平均工資爲什麼要指的是稅前工資，至少有以下三個原因：
1.方便作爲計稅依據
計算個人所得稅時，需要扣除個人的社保費用，公積金費用之後才爲個人每月應納稅所得額，如果是稅後工資則不好同理計稅工資。
2.方便統計社保等繳費基數
如果是用稅後工資作爲社保繳費基數就會導致社保繳納基數降低，從而導致統籌賬戶基金數量驟減，進一步導致社保收支不平衡，說的再通俗一點就是少的太少了，可能給大家發不起養老金。
3.有利於社會和諧
統計社平工資時使用稅前工資的數據，因爲既沒有扣除社保公積金，也沒有扣個稅，所以人均收入較多一些，看起來大家的收入都很可觀，會讓拖後腿的人更加有奮鬥的動力，如果都按照稅後統計，結果社會平均工資三四千，大家都安於現狀了，誰還會繼續努力奮鬥？
所以社會平均工資統計的數據一定是屬於稅前工資。
