你知道如何向領導爭取升職嗎？職場是我們展現自己的價值的時候，每個人都希望自己能站在更高的舞臺上做出更大的貢獻。小編已經爲大家蒐集和整理好了如何向領導爭取升職的相關信息，一起來了解一下怎麼爭取升職吧。
向領導要求升職，第一點就是你需要有出色的業績和突出的能力。
作爲升職的硬件，你需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。當領導逐漸認識你的能力後，他也會觀察你的，只要在他觀察你的過程中得到認可，那你提出想升職時，他肯定會考慮的。有時候，自己認爲自己具備很強的能力，但這僅僅是個人能力，而領導作爲更高的要求，看重的是整體能力，協調能力。你的能力必須是領導眼裏認可的能力。
向領導要求升職，第二點就是要看時機。
所謂看時機，就是要在一個恰當的氛圍裏提出你想升職的想法。比如在領導等到表揚或者是獎勵，或者領導有喜事的時候，你就可以提出你想升職的想法了。可不能選擇在領導心情不好的時候提出，這樣，你肯定碰一鼻子灰。
向領導要求升職，第三點就是需要委婉表達。
當你在恰當的時機時，你可不能直接對領導說。領導，你看能不能把我提下職？這樣的話說出去後，領導會對你反感。你應該用開玩笑的口吻對領導說：領導，你看我這人工作能力還算行吧，我想你該獎勵我個更高的職務，讓我發揮自己更多的能力。
領導看人肯定有他的道理。
當你提出想升職的要求時，或許他會給你鼓勵，肯定你的成績，讓你等待機會。也或許他只是淡淡的推脫。話到一定程度，你需點到爲止。這樣，不損傷大家的顏面。談話不一定要一個結果，只要意思表達到就行了。不能急於求成。
向領導要求升職，第四點就是需要保持良好的心態。
當你向領導提出升職被拒絕後，你可不能灰心，不能消極。要繼續保持自信，把本職工作幹好。要把精力放在工作上，不要整天想着升職的事情。要多發揮自己的長處，多多爭取表現的機會，取得出色的業績。
向領導要求升職，第五點就是需要有耐心，等待機會第二次提出升職的要求。
當然，第二次提出升職的要求也要看時機。通常這種時機會選擇在你做出出色的成績，領導對你進行表揚的時候，在領導對你表揚後，你再提出想升職的要求時，這時候領導也很難再次拒絕你的升職請求。
向領導要求升職，最忌諱的就是以辭職作威脅。
這樣，你在領導眼裏徹底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆風順，動不動就說不幹撂攤子的人，這種人的忠誠度很值得懷疑。每次失敗，都可以成爲成功的動力，發現不足，找出差距，爭取下次成功。這是每個失敗者都應該具有的心胸。辭職威脅不了誰，只能證明你思想的狹隘，不堪重任。領導不升你的職完全正確。
如何向領導爭取升職2首先我們要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你爲公司所作出的`業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉升的基本條件。
試想領導對你都不瞭解，何來晉升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。
其次，掌握“談判”的藝術。和領導談晉升，重點在於一個“談”字，也就是談判的過程。
如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉升成功的機率也會大大增加。
如果你真的想晉升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和領導談晉升的資本：
1、突出強勢：
業績是晉升的基礎，不妨結合自己的長處，配合上司的意圖，多多爭取表現的機會。
2、集中重點：
將精力放在上司最重視的業績上，重點突破。力爭率先完成目標。
3、要求法：
如果你已經取得了出色的業績，那麼不妨選擇一個適當的時機，與領導直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時，要注意與領導溝通的技巧。
最後，想要提醒想要晉升的職場人，和領導談晉升不能急於求成，非要當場與領導要一個結果，真正的職場談判可能需要雙方的讓步和妥協。
如果領導當場沒有做決定，你可以試着從交流的談話中瞭解領導的顧慮，並積極的打破這些負面觀念。
如果領導現場否決了，你也不必灰心，在如後的工作中調整不足，再進行第二次或者多次的溝通，使自己達到公司晉升的標準，就要保證自己的需求和能力相適應。
否則慾望過高，能力不足，只會讓自己陷入困境，和領導談晉升也只是“空談”而已。
儘管我們有許多應對升遷小障礙的好主意，但不得不提醒你，想要升遷，還是有不少底線性錯誤是觸碰不得的哦。
1、越級彙報情況。結果別說升職了，還很容易被炒魷魚。除非你有把握把上司搬倒，但是大多數情況下你會高估自己的實力。
2、和上司發生辦公室曖昧。上司爲了顯示自己的職場專業，一般不會升職曖昧對象的。因爲上司怕老闆將自己掃地出門，所以丟卒保車。
3、經常性讓頂頭上司難堪，你還指望有升遷機會時他能拉你一把嗎？
4、喜歡八卦同事們的隱私不算很糟，糟糕的是熱愛在茶水間、洗手間等地傳播，並很不幸地超過3次被上司撞見。升職的祕籍是“閉嘴”。
5、用不恰當方式提出加薪，基本死定了。等於提醒了公司要開始留意你這個職位的備選人才了。
