職場中比較狠的手段

你知道在職場中比較狠的手段有哪些嗎？在職場這戰場上，你可能會遇到一些人對你不利的人和不喜歡你的人，那麼，在職場上有哪些是比較狠的手段。一起來看看吧。下面是小編收集整理的關於職場中比較狠的手段。

一、誤敵

1、示形，讓對方看到錯誤的假象，引導他做出錯誤的判斷。

2、利誘，讓他覺得你這個人不錯。送任何東西都是爲了達到這目的。

3、棄子戰術，共同虧損，以自己的小虧換取對方的大虧。

二、動敵（打破平衡）

1、使亂，把水攪渾，渾水摸魚亂而取之。

2、使怒，讓別人發脾氣情緒化失去理智。

3、使驕，捧殺，使其盲目自大把可能的危險不放眼裏。

4、使勞，疲勞戰，人的精力是有限的，讓你沒有精力時間考慮其他的。（比如開會的時候從不彙報事情，在領導剛剛開完會之後多多彙報，領導煩的不行就會做出錯誤決策）

5、使離，離間上下級關係，破壞上下級之間的信任。

三、擊敵

1、忽然襲擊先發制人，紮寨穩定當晚劫營，強者可以先發制人，弱者從道義上佔領制高點找到對方弱點後發制人，力量平等的話速度就是優勢。

2、出奇制勝，職場上用的最多就是調虎離山背後下手，出差回來發現自己被架空了。

3、避實擊虛，敲打弱處，哪壺不開提哪壺，哪條腿瘸敲哪條。

當然如果你職場上被人整了該怎麼辦

評估事情後果。

我們首先應該對於這件事的後果有一個充分的認識，看一下這件事發生能否對自己產生不良的影響，如果我們知道了事情的真相，就應該抓緊時間評估，更加情況作出應對。

不要互相拆臺。

我們在很多時候，一定要做到身正不怕影子斜，只要做好自己，即使別人在背後議論我們，或者整我們，都沒關係，我們只要用心對待，以德服人，總結會贏得最後的勝利。

注重溝通方式。

對於溝通的方式，我們可以採用很多種形式，比如，我們可以找到當事人，和他聊聊天，請他喝喝茶，不用非要直接說出真相，也可以點到爲止，讓他放棄背後整人的小動作。

報告直接領導。

職場上，領導的作用不僅是領導大家工作，還應該處理一些棘手的問題，所以我們如果在職場上明確自己已經被別人暗算，就應該及時彙報，避免失信於人，影響工作。

不要應對過激。

即使我們知道別人的行爲已經傷害了我們，但是，我們應該適當應對，一定不要採取過激的行爲，否則，可能會讓別人看笑話，如果你失了風度，可能會讓不明真相的人信以爲真。

謠言止於智者。

有一句話，叫做謠言至於智者，我們應該及時給出應對，表現出我們的智慧，你可以絲毫不受影響，繼續一如既往的工作，讓謠言不攻自破，不用費盡心思解釋。

學會適當反擊。

如果暗算你的人確實是非常過分的話，我們有必要進行適當的反擊，不能讓對方過於囂張，已經知道有人陷害你，而且毫不收斂，我們就可以反擊他，揭露他，遠離他。