和同事有矛盾怎麼化解，你知道嗎？在職場中，我們常常的說，同事之間喲啊和睦的相處，但是在職場總會因爲觀點的不同導致發生矛盾，下面小編爲大家解答和同事有矛盾怎麼化解，一起看看。
1、 主動開口，打破僵局
在公司裏，你可能會發現這樣一個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作爲公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因爲一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通
矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。
坦誠溝通，雙方對談纔是正確做法，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉着一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯
如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。
如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的'關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
和同事有矛盾怎麼化解21、首先自我反省，換位思考
首先需要自我反省，在矛盾發生後，不要急於去找對方的過失，不管是誰對誰錯，或者僅僅只是工作意見不同產生的矛盾，我們都應該先冷靜下來反省一下自己，站在一個客觀的角度上，不帶有任何私人感情的去考慮整個事件，首先看看自己有沒有錯，或者是自己有沒有一些不尊重對方的言語或行爲，反省自己之後再去想後面的問題怎麼解決。獵頭在與優秀人才或企業的溝通中也會有矛盾的產生，他們處理矛盾的方式某些方面就決定了工作的完成與否。
2、退一步海闊天空
某些時候如果確實是因爲對方的錯誤而令你們之間產生了爭吵和矛盾，這個時候你並不一定要選用非常強硬的措施去解決它，相反如果你選擇間接的方式指出，比如發消息或者郵件這種避免直接指出的方法，這樣會更容易被接受。在對方意識到自己的問題後，也不用再去深究，退讓一步可能矛盾就解開了，這樣也會節省很多時間。退讓不是懦弱，它是一種非常好的選擇，可以儘可能地去避免矛盾的產生。
3、學會換位思考和多包容
在工作環境中，同事之間不管是工作意見不合還是因爲朋友關係產生矛盾，我們要做的是換位思考以及多給對方一些包容和理解，有時候站在對方的角度去思考問題，更容易瞭解到對方的難處或者見解，這樣問題就會變得簡單很多。同事之間多一些體諒和包容，這樣自然可以減少矛盾的產生。獵頭作爲人才與企業之間的聯接紐帶，他們給予工作對象的包容越大，矛盾產生的機率也就越低。
