面試不問HR四個問題會後悔

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面試不問HR四個問題會後悔，在求職過程中，面試是求職者最重要的一步。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，以下是面試不問HR四個問題會後悔。

面試不問HR四個問題會後悔1

1、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

2、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因爲公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的尷尬。

4 、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水爲話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績爲話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

面試不問HR四個問題會後悔2

一、我們公司過去一兩年晉升或者加薪的員工，都是因爲什麼原因晉升或者加薪的？

這是一個非常重要的問題，能從側面看出來公司重視什麼樣的人。如果是因爲“愛崗敬業”晉升的人多，這就是一個運營型公司，把人當乾電池使用的。如果是因爲“有戰功”晉升的人多，這個公司就是一個“以果爲因”的公司，比上面的好一點，但是可能會只注重短期效率，不看長期。

如果是因爲“有創新進步”晉升的人多，你要問清楚是什麼創新。總而言之，看一個公司的內核文化，不是看它怎麼說，是看它晉升誰。即便你不想晉升，只是想跳板一下，也要搞明白這個公司的文化是啥。如果HR回答不出來你最近一兩年誰晉升了，因爲什麼，那就是沒人晉升，這裏是割年輕人韭菜的地方。一定不要去。

二、咱們公司鼓勵跨部門合作嗎？有多少跨部門合作？

這個問題答案，要結合第一個問題來看。一個運營型的公司（也就是特別強調愛崗敬業的那種），還提倡跨部門合作：這就是大坑。證明這個公司領導想不明白業務架構，讓大家一起上，誰打下來算誰的。這裏面肯定有很多山頭，很多扯皮的，還有很多混子。如果你在運營型公司，公司還過分強調合作，而不強調分工，這裏就是一個背鍋的地方。

三、咱們公司員工平均年齡多少？

很多公司強調員工平均年齡低，這是一個大坑：老員工都走了，或者被開除了。當然中國都虐35歲以上的人，但是如果你面試的公司，員工平均年齡在27以下，一定要小心。

四、咱們公司過去一兩年離職的人，他們平均在公司任期多長？

如果平均任期是4-6年，這是一個好公司。如果離職的人平均任期是3年以下，甚至兩年以下，你一定要注意這個公司的團隊穩定性。

注意：我以上說的問題，你一定不要連着問，要以輕鬆聊天的方式，不經意的問一下HR，中間插入一些不重要的聊天，再問一下。不要告訴她爲什麼，HR警覺的話，就說是隨便聊聊。態度一定要輕鬆。