面試時HR必問的問題，面試是一個雙向選擇的過程，但是在面試過程中大家都希望自己的有好的表現，面試的時候是會被問到很多問題，下面小編爲大家分享面試時HR必問的問題。
面試時HR必問的問題1
一、自我介紹一下自己
考察點
這通常是主考官問的第一個問題，因爲後面會問很多問題，所以這個問題重點考察的是你的以下三項能力：
1、表達能力。
2、自信度。
3、時間掌控能力。
回答提示
1、表達有邏輯層次，比如可以從教育背景、工作經歷及性格三方面來談談自己。
2、不要超時，不要把自己的簡歷複述下來，可簡短描述幾個要點。面試前可提前在紙上羅列出來，自己預估一下時間。
3、重點講跟應聘職位有關的項目或者實習經歷或者個人優勢。
4、不要像背書，要注意眼神交流，要顯得有禮貌，可以在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。
二、你的性格如何有什麼優點、缺點
考察點
這個問題同樣考察三點：
1、主考官知道性格不是問出來的，看看你有多坦誠。
2、這是一個壓力式提問，常常讓人感覺不好回答。所以，面試官想看到你如何面對這種問題，尤其會如何講自己的缺點。這個問題對於助理、服務、銷售崗位尤爲重要，因爲在現實工作中，常常會遇到類似問題，比如向客戶展示自己公司產品的優、缺點。
3、想了解一下你的自我評價。
回答提示
1、切忌把自己說得太完美，一定要讓對方覺得真實可信。
2、無論是講優點、缺點，都一定要考慮到三個結合：
①與自己的成長經歷相結合。
②與自己的工作經歷相結合。
③與應聘的工作特質相結合。
舉例：比如，當我應聘HR時，我會告訴老闆，本人出生在農村，那時候農村相對比較封閉，流動少，鄰里相處都很坦誠，另外，我父母都強調，爲人一定要真誠，我認爲自己有一個優點，就是比較坦誠。另外，我小時候在農村長大，什麼活都幹過，所以平時在工作中，我能吃苦，也堅信只要工作有付出、就一定有回報。我認爲，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二個優點。另外，我在XXX公司實習過HR，這家公司是知名跨國公司，流程全面，這段實習經歷讓我有比較好的視野，對HR的工作有一定的認識。我認爲，這是我的第3個優點。一句話總結一下吧，我認爲自己有三個優點，爲人誠實、工作努力能吃苦、有HR實戰能力。
3、缺點怎麼說
可以說出對方能感覺到的不足。這樣講有兩個好處，一是顯得你比較坦誠，二是提前把對方的憂慮說了出來，甚至有可能，你提前把對方想拒絕你的理由說了出來。
①外表上你給別人的感覺。比如，我會說自己長得比較粗獷，會讓人感覺親和力不夠。注意，這是長相問題，是不可改變的屬性，嚴格來說，不能算是你的缺點，但這麼一說，對方覺得你還是挺真誠的。這一點，你可以問問身邊的朋友，或是結交不深的人，初次和你打交道時，你會給對方什麼不好的印象
②簡歷上你給別人的不足。比如，如果你的簡歷上顯示你拿不出什麼像樣的證書，而這家公司又比較在乎的話(這個千萬不要猜，可以在面試前電話探詢、，你可以這樣說，自己之前平時忙於實習，學習不夠系統，但未來一定會加強。
4、以下兩個缺點不要說：
①不能說自己的缺點是常人不能接受的特點，比如小心眼、愛批評。說到缺點時還有另外一種說法，就是強調你的某個優點的帶來的不足，比如我比較誠實，所以有時不夠圓滑。
②千萬不要耍花招，比如自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，主考官一聽就知道你在美化自己，不願透露真實的自己。
三、你怎麼看待加班
考察點
看你是否願意爲公司奉獻，同時是否計較。
回答提示
1、只要問出這個問題，絕大多數情況下，這家企業加班的情況多。這家企業的加班到底多不多可以通過側面去了解，或者電話中問HR相關情況。
2、可以乾脆地說，天底下不加班的企業很少吧。自己的原則是，只要工作沒有做完，我會主動加班，這個根本不需要主管交待。
3、可以另外強調三點，具體可根據你自己的情況而定：
①如果自己有特殊情況下班，會和主管說明。
②自己會盡力提高工作效率，減少不必要的加班。
③如果有條件，強調自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒有任何家庭負擔，平時也沒什麼事，不如加班或學習。但如果條件不具備，表明態度即可。
4、 千萬不要問，有沒有加班費，這是找死的節奏。可以事後問HR。
四、你的職業規劃
回答提示
1、設定一個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成爲一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問;工程技術專業的學生，可以成爲精益生產專家或者黑帶大師;IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成爲專家等等。需要注意的'是，所設定的目標要着重於你想做什麼而不是你想爬到什麼級別。
2、把這個目標分解
以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要自己編了，無法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能爲公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裏。
3、說出希望得到公司怎樣的幫助
在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會;或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現出自己希望在實踐中成長的渴望。
4、強調自己的穩定的心態
你可以這樣說：“國人最講究‘名正言順’者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認爲，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認爲恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調整。”這樣，你的自我包裝就成功了一大半。
5、不要太自信
最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純。比如“這個問題很大，我在學校裏也曾經斷斷續續的考慮過，現在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。”
面試時HR必問的問題2
面試時答覆問題的技巧
1、解讀題意的能力
要了解一個人並不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間裏。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他「真正想要了解的其實是──」，這是在面談中最重要的一點。
2、針對問題回答
面談中偶爾會發生各說各話的情形。造成這種答非所問的現象，可能有幾種原因：
a、應徵者太過於緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b、應徵者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。
3、化負面爲正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：「你領先的缺點爲何?」、「你的工作最容易遭致批評的地方爲何?」、「你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?」，你的回答策略是：
a、你所談到的負面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回答「我的缺點是比較不擅長在衆人面前作演示文稿」就不致於令人產生「她的個性是否不適合這份工作」的聯想。
b、你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
4、回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回答「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據……」試問面試者會相信你嗎?
