HR這些面試問題不要再問了吧，許多求職者在面試的過程中，許多HR都會問一些很常見的問題，這讓許多求職者感動無奈。下面給大家介紹HR這些面試問題不要再問了吧！
HR這些面試問題不要再問了吧1
在面試的時候，HR總會問一堆讓人煩躁的問題，不是問題不好，而是！這個問題太多人問了，每面試一次，就需要組織語言回答一次。
要不然就是這個問題太令人尷尬了，很難回答。遇到了這種問題，想面試不尷尬都不可能！
到底有哪些問題是這樣的呢！一起來看看吧！
@貓小貓：不用問了，一定是自我介紹！不是說自我介紹難回答哇，而是我那麼多面試，每一個面試都讓我自我介紹一下。
很累的嘛，重點在於如果碰上一個面試，分別來幾個考官，每一個考官都讓我自我介紹，那不就是一個面試就要自我介紹N次了。想想就可怕！
@我不是沒頭腦：有一句話，我其實很懵逼的“你還有什麼想問的嗎”其實每次HR這樣問我的時候，我的內心OS都是，我想知道的，問了，你都會告訴我嗎？（不用想都知道，肯定不會的嘛）
@inestimable：小編，馬雲爸爸都說過了，離職無非就是心委屈了，錢給少了嘛。爲啥子HR們都還要問這個問題的，他們比較想聽我怎樣的回答啊？
@雲中的Augle：“你爲什麼想來我們公司”其實，大多簡歷，我真的都是海投的，可能只是看到公司名字不錯，薪酬不錯，福利蠻好，公司妹子蠻多嘛。
但是這個理由我不能說嘛。而且你們公司怎麼樣難道都沒有數的嗎？
@熊貓沐浴露：談談你的優點和缺點。那什麼，我怎麼說，就是什麼的嗎？
那我就把自己誇得天上有地上無，你覺得太誇張了？那我把自己貶得一無是處，你直接不要我？那我中規中矩回答你好了，你覺得平平無奇？再見吧HR，我們分手！
“先做個自我介紹吧”、“談談你的優缺點”、“你打算怎麼開展工作”、“你的興趣愛好是什麼”……這些問題在不少求職者看來都很傻很天真，難道我回答了面試官就真信了？
網友們最反感在面試時被問到自己的缺點，其次就是自我介紹，而離職原因則排名第三。
HR這些面試問題不要再問了吧2
很多時候，HR問出的面試問題，總能引起求職者的不適和反感。有些問題，的確非問不可，但是有些問題，真的可以不要再問了！
不然敗掉了求職者對你的好感不說，可能還直接丟失一個合適的員工。
不要再問的問題
（1）“相比於其他求職者，我們爲什麼要僱用你？”
提問心態：想得出求職者的過人之處
OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有作比較的前提，如何讓求職者回答這個問題？
如果想提問，何不修改爲“您覺得您應聘這份崗位，有什麼優勢？”
（2）“您覺得您最大的缺點是什麼？”
提問心態：想知道求職者較弱的地方
面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在。
何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？
如果想提問，何不修改爲“您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？”
（3）“說說你自己！”
提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位
其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是領導讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。
這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢？還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？或者是自己的找工作要求呢？
如果想提問，何不用回舊的提問“請自我介紹一下好嗎？”
（4）“你有什麼夢想嗎？”
提問心態：想知道求職者對自己未來的職業規劃
並不是說這個問題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來規劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是夢想。
每個人都有自己的夢想，夢想=遙不可及的夢中想象。
如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當飛行員”，你該怎麼接下去？
難不成真的會問一句：“那你爲什麼選擇的專業是電商，然後做了好幾年的銷售？”難不成你在等求職者再回答你一句，現實中要養家餬口，所以下了凡不追求夢想了嗎？
如果想提問，何不修改爲“您對您未來的職業規劃有什麼想法嗎？”
面試問問題注意事項
（1）聊
我們所幸是一個有感情懂表達還會聊天的人，所以在面試的時候，要多跟求職者聊天。聊天是處於一個平等的基礎上，而不是從上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重，才能獲得相對於雙方而言較好的結果。
（2）撩
人跟人之間的溝通，不僅僅只是你問我答，更多的應該是“撩”。拋出開放性問題，撩到求職者的思索和回答，才更能得到更準確更多的內容。
“我看了你簡歷中的那麼多經歷，我比較好奇呀，哪個經歷讓您更爲深刻，可以跟我聊一下嗎？”
“我看到您的祖籍是江蘇那邊的，剛剛跟您聊到你家人都不在這邊，是廣東的哪個地方讓您覺得值得留下來呢？”
HR面試必問的10個問題及回答技巧
問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）
回答提示：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。
回答參考：
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。
我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！
回答建議：
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足，但是有願意虛心學習的潛質。
如果是有經驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經驗，執行過哪些項目，項目結果如何？一定要把自己最優結果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二：你覺得你有什麼缺點？（面試考察題）
回答提示：
這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答參考：
領導您好，作爲一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。
其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較着急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議：
要學會借力打力，轉化方向，利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學習，最終能夠高效率完成工作。
問題三：你對薪資待遇有什麼要求？（面試試探題）
回答提示：
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的.能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考：
參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）
參考2：領導您好，因爲我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！
回答建議：
避重就輕，因爲現場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現實。如果報高了，企業覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。
所以，能儘量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。
問題四：你對公司加班是怎麼看的？（面試考察題）
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答參考：
領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；
如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答建議：
針對這個問題，求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你願意加班，但是你更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。
問題五：3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？（面試考察題）
回答提示：
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。
要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
回答參考：
領導您好，3~5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成爲領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。
回答建議：
千萬不要說自己幾年內做主管，幾年內做經理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調在自己專業性上的進步和突破。
問題六：你對我們公司瞭解多少？（面試專業題）
回答提示：
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
回答參考：
領導您好，我通過簡單瞭解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建議：
這個問題考察的是，求職者對公司的瞭解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。
你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的瞭解程度。
問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（面試必考題）
回答提示：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
回答參考：
這裏舉個例子來具體介紹，比如你應聘新媒體運營，你可以這樣回答：
領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平臺進行……
回答建議：
這個問題，你需要展示你工作崗位的專業性。展現你的做事思維以及做事方法，你知道怎麼去佈局工作，你更知道怎麼去執行工作，從而達成工作目標。
問題八：你還有什麼問題要問嗎？（終極必問題）
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答建議：
這個問題求職者千萬不要什麼都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。
你可以問關於崗位的問題，關於公司的產品問題，關於公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。
還有很多的面試問題，比如你爲什麼選擇我們公司？你爲什麼要從上家公司離職？這些都是需要技巧性回答的，不過不用擔心，我都爲你整理好了回答技巧，回去領取查收吧。
