過來人揭密外企每輪面試都面啥，面試就像一場爲你打造的題目，考察一個人的形象以及社交能力等，尤其是一些外企考察得更多，以下來看看過來人揭密外企每輪面試都面啥，對你一定有幫助。
對所在圈子一定要了解
講述人：李豹，清華大學研究生，就職於一家美國駐華的公司。
我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場面試。
第一輪是中國地區公司的一個副手，他對我的面試有點類似於聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，以及自己對未來發展的一個看法，然後他向我介紹了一下公司的情況。
收穫：這一過程其實是一個相互瞭解的過程，不僅是公司在瞭解應聘者，也是應聘者瞭解這家公司是否適合自己的一個途徑。
第二輪是中國區的首席代表對我進行的面試，他主要問我以前做過一些什麼項目。
收穫：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的基本能力，看你是否具備一定的專業素質，另外，還會考查你是否是這個圈裏的'人。所以，當時首席代表就問過我一個問題："你認識某某嗎？"，這就是考查你對這個圈的認知程度了。所以，對於自己圈子裏的人一定要有所瞭解，對這個行業、這個圈子裏的發展動態也要儘可能多的瞭解纔好。
第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特別。起初先是他的助理跟我進行了約十分鐘的對話，然後他才進來對我進行的面試。他問我的第一個問題就是："告訴我你的兩個缺點"。我當時有點不太適應，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然後回答他："經驗缺乏和喜歡爭論"。CEO看完我的簡歷後，拿筆圈出了5個圈，告訴我這些地方存在什麼毛病，連標點符號都不放過。
收穫：老闆的嚴謹和認真給我留下的深刻印象，也讓我對工作的認真態度提高了一層。在和老闆對話的時候，不要急着回答他所提的問題，要想一下再作答。另外，對於自己的能力不要去掩飾，要很大方地表現自己的能力和水平，讓老闆在最短的時間內對你產生興趣，被錄用的機會就會增大。
忠告
要在平時注意培養自己各方面的素質，比如言談舉止，要鍛鍊自己的語言表達能力，要有說服人的本領。
不要讓簡歷撒謊
講述人：石汶，現寶潔公司職員。
寶潔公司的面試比較嚴格，自有一套比較嚴謹的招聘流程。先是要進行網上申請，然後進行中文考試，再要通過託業考試，這些都過了以後，還要進行兩到三次的面試。
第一輪面試的時候記得是讓我舉很多例子，包括自己在學校的時候都舉辦或者參加過什麼活動，在活動中遇到過什麼困難，又是怎麼解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經歷事情的一切細節，通過這些細節來看你的實際能力。
收穫：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊言，因爲如果不是你做過的事情，當被問及細節時一定會穿幫的，那麼你就沒有任何機會進入這個公司了。另外，對於自己的簡歷一定要準備得充分些，把自己的所有優勢都集中考慮一下，整理出一個清晰的線路，這樣，問到什麼你就可以很從容地回答了。另外，一定要了解自己到底想要什麼職位，要學會察言觀色，瞭解人家想知道什麼信息。不要急着說話，要慎重，思維也要集中一點，不要眼高手低，瞭解自己的能力最重要。
最後一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕鬆地就過了，只要把意思表達清楚就可以了。
收穫：到外企工作英文一定要好，不然交流起來困難太多。因爲往往很多往來郵件都是英文性質的。
1、我們爲什麼要聘用你？（目的：測試沉靜與自信）
給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”，外企面試常見問題及回答技巧。
2、爲什麼你想到這裏來工作？（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）
事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那麼，爲此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能
力，因爲你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什麼？（目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）
回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老闆的職位？（目的：測試你對未來的設計能力）
回答當然是“yes”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”，面試技巧《外企面試常見問題及回答技巧》。
5、是否願意去公司派你去的那個地方？（目的：公司希望能找多面準備的員工）
如果你回答“no”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被僱用後，你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？（目的：瞭解你的手段）
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明爲什麼。
7、你將在這家公司呆多久？（目的：公司希望排除短期員工）
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，儘可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。"
8、你最大的成就是什麼？（目的：測試你的總結能力）
準備一兩個成功的小故事。
