工作中遇到小人怎麼應對，在職場中，咱們總會遇到一些僞君子，他們無時無刻不在攪擾着咱們正本清淨的日子。如果你們職場上遇到小人那是幸運的，如果不小心工作中得罪了小人、下面是工作中遇到小人怎麼應對。
一、應付口蜜腹劍的人：微笑着打哈哈
面對這種人，如果他是你的老闆，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應。他和氣，你要比他更客氣。他笑着和你談事情，你就笑着猛點頭，萬一你感覺到，他要你做的事情實在太毒了，你也不能當面拒絕或翻臉，你只能笑着推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡單的應付方式是裝得不認識他。每天上班見面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開。能不做同一件工作，儘量避開不要和他一起做，萬一避不開，
就要學着寫日記，每天檢討自己，留下工作記錄。如果他是你的部下的話，只要注意三點：其一，找獨立的工作或獨立工作位置給他;其二，不能讓他有任何機會接近上面的主管;其三，對他表情保持嚴肅，不帶笑容。
二、應付吹牛拍馬的人：不要與他爲敵
如果你碰到這一類的主管，要和他搞好關係，他吹牛拍馬對你無害。當此類人是你的同事時，你就得小心了。不可與他爲敵，沒有必要得罪他。平時見面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當做往上爬的墊腳石。如果他是你的部下，要冷靜對待他的阿諛逢迎，看看他是何居心。
三、應付尖酸刻薄的人：保持一定距離
尖酸刻薄型的人，是在公司內較不受歡迎的。他的特點是和別人爭執時往往挖人隱私不留餘地，同時冷嘲熱諷無所不至，讓對方自尊心受損，顏面盡失。這種人平常以取笑同事、挖苦老闆爲樂事。你被老闆批評了，他會說：
“這是老天有眼，罪有應得。”你和同事吵架了，他會說：“狗咬狗一嘴毛，兩個都不是好東西。”你去糾正部下，被他知道了，他也會說：“有人惡霸，有人天生賤骨頭，這是什麼世界?”
尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。由於他的行爲離譜，因此在公司內也沒有什麼朋友。他之所以能夠生存，是因爲別人怕他，不想理他。但如果有一天遭到衆怒，他也會被治得很慘。
如果不幸這類人是你的老闆，你唯一可做的事就是換部門或換工作。但在事情還沒有眉目及定案時，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會承受不了。如果他是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬一吃虧，
聽到一兩句刺激的話或閒言碎語，就裝沒聽見，千萬不能動怒，否則，是自討沒趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得多花時間在他身上。有事沒事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛心和教誨，有時會帶來一份意想不到的收穫。
四、應付挑撥離間的人：最好謹言慎行
同樣是一張嘴巴，有人用來吹牛拍馬，有人用來諷刺損人，有人用來挑撥是非離間同仁。吹牛拍馬是損人利已;尖酸刻薄是損人利己;挑撥離間是將公司弄得亂七八糟，人心惶惶，變文明爲野蠻，人人自危，人人戰鬥。
這類型的人，給公司帶來的殺傷力非常之大且迅速，只要一不注意或處理不當，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應付這種類型的人，沒有什麼辦法，只能防微杜漸，不讓這類人進來，或一有發現就予以制止或消除。否則，後果不堪設想。
挑撥離間型的人做了你的老闆，你首先要注意的是謹言慎行，和他保持距離，在公司建立個人信譽，同時要保持着“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，
最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關係，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥和離間，不要爲之所動和不受影響。如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就會孤立你，弄走你。
五、應付雄才大略的人：虛心地學習
這一類型的人，胸懷大志，眼界開闊，而不計較一些小的得失。他在工作時，不忘掉充實自己及廣結善緣。除了完成自己的工作外，他也會幫助別人和指導同事。每到一個地方，不論他是否已呆很久，或已成爲組織中的正式主管，
他都能在極自然的情況下，影響人，控制羣體的行爲。俗話所說的“虎行天下吃肉”，指的大概就是這種人。雄才大略的人，見識往往異於常人，思維邏輯方式也有其個人特色。他在時機不成熟時，可以忍耐，不論是臥薪嚐膽或是從你的胯下爬過，
他都能欣然接受。但是，時機成熟，他奮臂而起，如大鷹沖天，沒有人能與之爭鋒。不是每一個雄才大略的人，都是成大功立大業的。但是，做人處事自有風格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老闆，你是跟對人了。於是亦步亦趨，片刻不可相離，他晉升你也跟着晉升。碰到這種老闆，你要慮心向他學習。因爲天下沒有不散的筵席，當曲終人散時，別人都受益匪淺，自然你也不會兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創一番轟轟烈烈的事業。如一山不能容二虎的話，也可一相合縱掛六國相印，一相秦皇以連橫合併天下，各取所需，各享盛名，而得其利。
如果以上都行不通的話，你就全心全意地幫助他成功，自己多少也留下識才的美名。有了這種部下，你應有自知這明。知道他終非池中之物，有朝一日定會超過你。虛心地接納他，給他實質上的資助肯定。在會計學上稱爲投資，到時候一定是有利潤的。
01
拒絕無用的私交，公事公辦
如果你身邊現在就有這樣的小人，那麼在和他們相處的過程中就要十分的小心。和他們儘量保持一定的.社交距離，不要給他們可以通過私交的方式來接近你，從而更好的來對你實施傷害的機會。
職場中要記住一點，你到公司來是上班的，不是來遊山玩水的，一切的目的都是爲了賺錢，在和小人有工作交集的時候一定要公事公辦，不要讓工作和生活混淆在一起，否則就會給他們可趁之機。千萬不要因爲自己和同事的私人關係好就影響到工作，這樣只會得不償失。
02
工作和相處時做到互不相欠
雖然在職場中同事之間的互相幫助是一件比較常見的事情，但是這只是對於正常關係的同事而言。對於這些小人來說就需要時刻與他們保持一定的距離，即使是欠了他們的人情也要及時的找機會還清，千萬不要有所虧欠。
我們在幫助同事的過程中也要對事情有所區分，不要什麼事都不計後果無腦的去幫助，這樣沒有底線的幫助往往最後起到的都是不好的效果。
03
抓住機會，一次性解決問題
在面對小人的時候千萬不能心慈手軟，一定要以雷霆之勢快速的解決，否則被小人糾纏住之後只會讓事情的發展變得越來越糟糕。具體的方法你可以是在平時默默的收集相關的證據或者把柄，避免過早的和小人暴露出矛盾，尋找一個適合的時機將這些證據都拋出來，一次性的解決他們，不要給他們任何可以反擊的機會，這樣就可以讓這些人清楚你的態度以及實力，以後就不會輕易的來招惹你了。
結語
職場上關係錯綜複雜，你難免會會碰到一些心懷鬼胎的人，所以你最好不要把自己的全部都暴露給別人，職場上沒有永遠的朋友，有的只是利益而已。無論什麼情況下你都要小心，不管你和誰的關係再好，你也要有所防範，不能讓你的敵人有機可乘。
一味的退讓，只能讓對方更加瘋狂，但是盲目的反擊也有可能會起到反作用。只有進行有針對性的反擊，才能讓這些小人知難而退，讓你做到一勞永逸。
一、遭受“長吁短嘆”者
人處世上，不如意事十之八九。有些對出路失望的人、說話以我爲主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、並不那麼悽慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。
絕技：對長吁短嘆者要寫入生機
與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心裏，他們並不以爲自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有着了不得的天分、有着不尋常的水平。與他們進行溝通，應當恰本地必定他的特長，讚揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。
二、遭受“探人隱私”者
任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有着一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出於無知，或許出於獵奇，或許出於……每次和你碰頭，都要問你“年紀幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎麼?”等等讓人厭煩答覆的論題。
這種人儘管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。
絕技：對探人隱私者要答非所問
遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你“誰是你晉級的後臺”，你就說“全託你的福”。假如他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。假如他問你“怎麼尋求女友的”，你就說“假如你感興趣，待我以後詳細通知你”。總歸，關於對方的發問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。
三、遭受“道人對錯”者
“來說對錯者，即是對錯人。”不要以爲把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。他們樂於道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心裏通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。
絕技：對道人對錯者要哼哈而過
遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然後讓他知“錯”而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。與其言語溝通，
哼哼哈哈，不失爲一種好辦法。由於“哼”、“哈”是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然後間斷說話，或許使說話朝着健康方向開展。某些狀況下，能夠說，“哼哈”是一種不行鄙視的處世學識。
四、遭受“滔滔不絕”者
人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。
絕技：對滔滔不絕者要奇妙發問
遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發問。一是根據他說的論題發問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什麼?”“《水滸》這本書裏一共說到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎麼答覆。
這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問，如“打擾一下，如今幾點了?”“你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然後停頓下來，使你騰出時間來幹一些有利的事。
五、遭受“嗦嗦說教”者
有些人喜愛對別人“耳提面命”。他說的十句話中，你能夠找出“你應當”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人通常自以爲是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼裏，世人都是無知的`兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以爲其做作。嗦嗦說教者儘管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反常快樂，這對增進友情有優點。
絕技：對嗦嗦說教者要重於傾聽
因而，和他們溝通，要重於傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。
六、遭受“自我誇耀”者
有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領大。分明自個是“1”，偏偏說成是“2”。聽者爲此覺得臉紅，他卻不知羞。自我誇耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內弱，其“揄揚”的意圖只不過是爲了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、
虛有其表之感。和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成“2”，內心仍是以爲是“1”的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以爲你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以爲你是個不行親之人。
絕技：對自我誇耀者要詼諧詼諧
準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。
