如何提高簡歷的吸引力，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。下面小編教大家如何提高簡歷的吸引力。
現在網絡上有很多簡歷的模板，供求職者們下載。其實，我認爲求職者最好還是不要直接用網絡上的模板，因爲知道網絡上有簡歷模板的人不止你一個，而用人單位在挑選簡歷的時候都會拿同模板的簡歷來做比對。
假設用人單位同時收到三份同樣模板的簡歷，在同等條件下，你得到面試機會的可能性是三分之一。
假設你的簡歷模板具有一定的特色，那你得到面試機會的可能性是百分百。這所謂的特色，並不讓求職者自己創造一種模板，只是讓求職者把簡歷寫的清楚簡單，讓用人單位不容易產生疲憊感，求職者可能在網絡上下載一個普通的模板然後再修改成適合自己的模板。
或者添加該公司的logo等相關信息，這樣做可以讓用人單位感受到求職者的用心，雖然是套用了網絡上的模板，但經過修改或添加了該公司的相關信息，那給用人單位的感覺就會完全不一樣，這也就大大的提高了求職者得到面試機會的`可能性。
在寫簡歷的時候，求職者應該注意簡歷的字數。正如各位求職者所知，簡歷頁數爲1-2頁爲宜，不過，如果求職者的簡歷內的信息有用，就算這簡歷有10頁，我想用人單位都會樂意查看。換言之，這簡歷內一定要放一些有用的內容，那些無關緊要對應聘沒有什麼作用，用人單位不關注的信息就不用寫在簡歷內了，把這些地方留給那些重要信息吧。判斷一份簡歷的好壞主要是看簡歷是否能夠突出重點。
簡歷一般採用表格形式，這是明智的選擇。不過也不用過多的表格線條，只要能夠區分簡歷內容就可能了。用表格的形式來寫簡歷的目的也是爲了方便用人單位快速的查看有用的信息。求職者的工作經歷直接影響到用人單位對求職者能力的判斷，所以在寫工作經歷的時候，求職者應詳細的寫工作經歷。
把簡歷內容區分成幾個區域，使各部分都清晰可見，讓用人單位能夠輕易的找到想看的內容。比如說工作經歷，這工作經歷肯定的過程與結果，求職者最好不要把過程和結果放在一起，應該分開寫。
這獲獎的內容不應該只靠文字堆積，應該用數字證明情況。把工作經歷、學習、綜合素質等都分門別類，方便用人單位快速瞭解求職者的優勢。
要給用人單位的文件不會只有一份簡歷，肯定還有學歷證書等多份證書。在這種情況下，求職者最好就不要用文件夾或膠水固定。
如果求職者是用文件夾，那不僅會給用人單位造成查閱文件的不方便，還會造成自身的高成本；如果求職者是用膠水固定便會顯得不美觀、給用人單位一種不正式的感覺。這兩種情況都會影響用人單位對求職者的初步印象。
最好的辦法就是在簡歷的左上角用訂書釘定好或用回形釘夾好，這不僅美觀，還能節約成本，是求職者整理簡歷等文件的最佳選擇。
求職者寫好簡歷後，最好把簡歷寫給自己的好友看看限時爲30秒，並讓其說出他們看這簡歷的第一印象。根據好友的第一印象來檢查自己想展示給用人單位的信息，是否是有效信息，如好友並未提及此信息，這說明這簡歷並非是有效簡歷，應進行修改。
想寫好這簡歷應該從多方面來考慮問題，不要只想到自己，應該想想查閱這簡歷的人以及這簡歷是否起到應有的作用等多方面。
一、內容必須真實
不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
二、目標一定明確
在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
一份“一目瞭然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
四、採用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這並不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。
