怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力，我們知道一份出色的個人簡歷，能快速吸引到HR的眼前球，也能獲取更加優秀公司的面試機會。那怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力？
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力1
樸實簡歷更能吸引考官
由於擇業競爭激烈，求職者開始在各個方面不遺餘力地對自己進行包裝。這一現象表現在簡歷上，那就是“豪華”簡歷的出現。
據中山大學的一些同學說，他們製作一本“豪華”簡歷的費用已經高達四五十元。由於擔心別人簡歷比自己好而“失分”，大家更是相互攀比。
爲了讓自己獲得更多的機會，一個人在一場招聘會上遞出二十多份簡歷已是司空見慣。
記者一算，這樣下來，一場不知結果如何的招聘會，岳陽這個城市找工作，機會很多，但是多了就難免生雜，就會有很多騙子乘機而入，一個學生就要付出1000元上下的“簡歷費”。
這對生活還要依靠父母的學生們來說，可謂是一筆不小的負擔。但是，簡歷“豪華”是否意味着機會更大呢？來自各大公司的人力資源總監卻表達了相反的看法。
對於那些看上去彷彿自己什麼都很能幹、很輝煌的簡歷，在人力資源工作者眼裏看來卻是最糟糕的，對此，健力寶集團人力資源部經理張遠坤先生也談了自己挑選應聘者的觀點。
“我們不一定找最優秀的人才，但要最適合的人才。同時，也注重考察應聘者的‘誠信’，這對我們來說至關重要。
如果應聘者表現出對企業的忠誠度越高，那他被錄用的機會就越大。針對近來一些簡歷作假現象，我們已經和一些企業簽定誠信聯盟，共同應對。”
應聘“功夫在詩外”
在日常生活中，看似與工作無關的事情，也許就蘊含着巨大的工作機會。中國有句古話：“功夫在詩外”。
因此，求職也是對個人能力和“資源”的一次檢驗。對此，楊子君女士深有感觸，“找工作事實上功夫在課外。有一次，我去參加一個學術討論會，本來和應聘沒有什麼關係。
但在會上，我認識了一位老教授，通過交談，我給他留下了很好的印象。結果我首次找工作面試時，主考官正好認識他，於是老教授向主考官舉薦我，給我幫了大忙。
所以在日常生活中，學會和別人溝通和交朋友也是相當重要的。”
誠然，很多成功求職的人士可能都有這樣的體會：因爲網上投簡歷比去人才市場成本要低，只要等電話就可以了，而且機會遠遠比人才市場的多，而且目的相對明確，除了自己的努力外，往往無意中的行爲會給自己帶來了機遇。
前信誠保險的人力資源總監張簡志漢先生說：“我經常在日常生活中選擇人才，並很看重人才的服務意識。
怎樣的個人簡歷對HR更具有吸引力2
作爲一個20多年的HR老司機，我來談談簡歷怎麼寫的話題。大家都知道，簡歷就是我們求職的敲門磚，一份精心準備的簡歷會大大地提升面試命中率。
那麼該如何制定一份合格簡歷呢？接下來，我根據自己的經驗從以下三個方面來分享一下：
如何讓你的簡歷吸引HR的眼球？
我在聯想和富士康集團工作的時候，每年我都要去各個大學招聘應屆生，那個時候一場招聘會下來。
我總會收到幾百份甚至上千份簡歷，我篩選簡歷的速度特別快，平均每份簡歷我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份簡歷。
我不可能從頭到尾的通讀一遍，只有在初步篩選完，我纔會認真的通讀合適的簡歷，那些不合適的簡歷就會進入”不合適“資料庫保存，而合適的簡歷，我們會安排進一步的面試活動。
所以，作爲應屆生，你首先要明白HR要每天看許多人的簡歷，而且在招聘期間都是很忙碌的，那麼你就要知道HR到底要看什麼？
什麼纔是他感興趣的，而你又有什麼東西能快速的吸引HR的眼球？你的簡歷到底符不符合HR的口味？我來告訴你：
1、關鍵詞。
我們招聘每一個職位都會有一些核心要求的關鍵詞，例如專業、年齡、學校實踐經驗、社會實習經歷、英語等硬件要求。
當然，還有一些是隱性的要求，通常我們不會寫在招聘簡章上面，怕引起不必要的爭議，例如性別要求、身高要求、健康要求、吃苦耐勞、配合與服從、抗壓能力等。
而事實上也的確如此，某些崗位通常是男生優先，女生不合適，而有些崗位是女性優先，男性不合適。
甚至，部分崗位對個人的形象也有要求，例如祕書或者前臺崗位。所以應屆生要務必要吃透用人單位的背景、企業文化和崗位的任職資格要求才能鎖定那些關鍵詞。
如果你不瞭解，自然就沒法產生共鳴效果，也就無法吸引HR的眼球了。
2、簡歷並不是寫的越多越好。
最好一頁紙內把自己的亮點和關鍵詞展現出來。例如你曾經在大學擔任過什麼職位，組織或者參加過什麼活動，在哪裏參加實習，獲得什麼獎項，個人的專長是什麼等。
我見過不少的學生寫簡歷總是要寫幾頁，甚至長達5頁紙，多累呀，你一個應屆生都沒有什麼社會工作經驗，幹嘛要寫那麼囉嗦呢？不夠精煉，所以，應屆生的簡歷應該控制在2頁紙之內，不宜太多。
3、簡歷樣式要有設計感。
我所見過的簡歷大多都是千篇一律的格式化模板，或許是大學生們內部設計並統一的模板。
但我想說的是，你可以更個性化一點。例如你應聘的是計算機方面的職位，那麼你可以搞成計算機程序式的`簡歷，就是每一行都能說明一個內容，或者一個事件，一個關鍵點。
不要像其他人那樣通篇大論，讓人抓不到重點和核心關鍵詞。
再例如，你應聘的是設計類崗位，那麼你的簡歷就更應該有個性化，有創意，如果應聘的是財務崗位，那麼你也可以用財務報表的模板來做簡歷。要記住，創意新穎的簡歷往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的記憶。
好簡歷都有哪些不一樣的地方
我在HR崗位上工作二十多年，也看了數以萬計的簡歷，每年也招聘近千名應屆畢業生，總結出一些好的簡歷共同的特徵，特別分享給大家：
1、好的簡歷是定製化的。
我說的定製化的簡歷，是要針對不同的企業，不同的崗位和招聘要求而制定出來的。
我發現很多應屆生的簡歷都是“包打天下”，去哪裏應聘都是完全一樣的簡歷，這顯然是廣泛撒網的做法，不切中對方職位要求的簡歷，投的再多也沒有用，會石沉大海。
我舉個例子：某企業看重的是奉獻精神，那麼你就要在簡歷裏要體現能吃苦耐勞，願意與企業共進退的意願。
再例如，某企業要招聘一名銷售助理，那麼你簡歷就要體現你在學校曾經做過什麼代理，兼職過推銷什麼產品；
或者你在實習的時候你賣過什麼東西，哪怕你賣的是電話卡、礦泉水都可以。這些都是體現的一種銷售經歷，要重點寫出來。
如果你恰好體驗過應聘企業的產品或者服務，你也可以有意地提出來，這樣就可以拉進距離。
2、重點要寫清楚你“曾經做過什麼”和“你能夠做什麼”。
在描述具體事件時，你要能“擺事實，列數字”。
簡歷需要理性而不要過於感性，用數據和事實來說話一定比那些描述性的詞語要好，更有說服力。
例如你擔任學生會幹部期間，你的服務滿意度達到了97%以上，在今年你爲學生會完成了那些工作，然後取得了哪些成績，受過什麼樣的表彰等事實。
3、簡歷要邏輯清晰，有層次感。
我最怕看到沒有邏輯感的簡歷了， 看完都不知道他在說什麼，如果一個邏輯都不清晰的人，那麼他的理解和思維能力也夠嗆了。
邏輯強的簡歷，通常會按照重要程度來排序，會有先後順序和總結，會有論點和論據，相互呼應，形成封閉的環。
4、簡歷要精煉，注意細節。
在闡述過去的經歷的時候，最好一律用動詞開頭，不要每句話都是“我”、“我們”開頭，直接用動詞開頭就好了。
例如：主持、負責、主導、推動、完成、協助、跟進什麼什麼工作等，另外簡歷也要簡練，如果取得了六級英語，那麼就不要再寫通過英語四級了。
還有一個細節是，簡歷的照片也是很重要的，不要太過於隨意，最好是職業化一點的，端莊大方。
不要用生活照或者花俏、隨意的照片。我見過一些五花八門的照片，什麼二次元的、身穿唐裝的，古裝的。還有化妝很濃厚的，甚至還有健身房露出肌腱的照片，看得我都無語了。
怎樣寫簡歷？包括那些內容？
對於應屆生，我建議不要寫的太多。重點突出，在瞭解用人企業背景、文化和職位要求的前提上，制定“定製化”的簡歷，突出重點和關鍵詞即可，切記長篇大論。那麼一般而言，合格的簡歷包括以下幾方面的內容：
1、基本信息。
這點大家都知道，就是要寫清楚：姓名、年齡、學歷、學位、專業、聯繫方式、民族、祖籍、婚否等基本內容。
2、求職意向：
包括你應聘的職位、意向的地區、意向的薪資待遇等。
3、自我介紹或評價：
這裏要高度、精準地提煉自己的優勢和擅長點，要讓HR一下子就記住你。核心點就是你要了解用人單位的職位要求，你寫的剛好是他目前正在找的那個人。這樣才能準確的吸引他的眼球。
4、工作經驗。
最好按照時間的順序倒着寫。也即是把最近的工作的寫在最前面，如果你有工作經驗，那麼你就要用簡練的文字寫明白曾經服務過的企業的名稱、規模、公司介紹、產品等背景。然後要寫你擔任的職位和工作內容。
這裏要注意的是，作爲HR或者企業老闆，他最想看的是你在這個企業做了哪些業績，最好是1、2、3分層次的描述出來。我發現很多人都忽略對業績的描述，實在不應該。
如果你是應屆生，沒有社會工作經歷，那麼你可以描述你在學校參加的活動，參與的項目、扮演的角色或者擔任過的職位，做了哪些對大家有意義的事情，或者你參加企業實習的經歷，記得要用數字和事實來書寫。
5、教育及培訓背景。
包括學歷教育、非學歷教育，還有培訓的經歷等，可以把曾經拿到的證書列出來，還有獲得的榮譽獎勵證書等。
6、愛好與特長：
這裏不要泛泛而談，也要具體。我建議最好寫與應聘崗位有關的特長和愛好。沒有關聯的就不要寫了，例如你喜歡古典文學，這個對應聘職位沒有啥關聯，寫了也沒有用。
再舉個例子，你去應聘人力資源助理崗位，那麼就可以寫你的愛好是寫作、音樂、喜歡與人溝通等，因爲這些愛好與特長能更好的幫助工作開展。
