職場上真正的高情商是什麼樣的，職場上的高情商是我們都想要的，高情商人非常強大，和高情商人在一起我們也會不自覺的變得更加自律，下面爲大家分享職場上真正的高情商是什麼樣的。
不動聲色地“爭鋒相對”。
一位資深的空姐講述了她在職業生涯中如何保持優雅的故事：
一次，頭等艙的八位客人中，一位穿着打扮最精緻，言行舉止最優雅的女人剛落座，就按響起了呼喚鈴，待空姐走近，便一臉傲慢地說：“你給我解釋一下，空姐和小姐有什麼區別？”
面對“綿裏藏針”的惡意找茬，空姐以最快的速度平息了滿腔怒火，撫平了情緒，微笑着回答：“空姐是一份職業，空乘人員的一種，小姐是我們對您的稱呼。”
不慍不火地回答，讓那位看起來“高貴”的女人自討沒趣，也自知，如此低劣的挑釁絲毫不能激怒對方，只得作罷。
職場中，從來不乏這樣的“小人”，爲了讓同事難堪、背黑鍋，總會想方設法找茬，以便抓住對方的漏洞，大作文章。
爲了坐實他們給同事貼上的“負面標籤”，最喜歡小題大作，甚至故意套路。
比如，你爲了謙虛，故意說自己在比賽中未曾獲獎，而得知你獲得了一等獎之後，不是祝賀，而是以此認定你“愛撒謊”。
此時，你才恍然大悟，他們的真實目的，就是爲了讓你“自證”人品低劣，直接撕破臉，顯然是很不明智的做法。真正厲害的人，只會不動聲色地回懟：“在你們這些高手面前，再高的獎項不都等於沒獲獎嗎，實在不敢班門弄斧。”
就像有個名人所說：“我之所以沉默不語，是因爲覺得沒必要計較，我之所以得理不饒人，是因爲要亮出底線，讓人知道，我並不是任人宰割的小羔羊。”
小恩小惠，籠絡人心。
俗話說，吃人嘴短，拿人手軟。人在職場，有自知之明的人常常會規避一些“佔小便宜”的行爲。
但與此同時，一些高情商的人，則會想方設法給予他人一些小恩小惠，讓所有人都覺得他是一個大方的人，不僅僅是物質上的大方，胸懷和格局也很大。
類似於一些培訓學校，給孩子們積分，累積起來後可以兌換禮品。那些善於給領導同事小恩惠的人，最是擅長拿捏領導和同事的心思，在他們最需要幫助的時候，如同及時雨一般出現。
記得共過事的一位男同事，他的包裏隨時準備着幹、溼紙巾，總能在第一時間，給領導和同事遞上“紙手帕”，讓人感覺很貼心。
至於幫領導接送小孩、處理家中裝修、帶老人看病的“雜活”，更是無需多言，他們會把當成自己的事，辦得妥妥帖帖。
至於大方地讓同事蹭自己的車，蹭自己的飯卡，絲毫不會吝嗇。
靠着長期做個“樂善好施”的人，形成一種人情往來，並且讓所有人都覺得“欠他一份情”，自然也會對他“高看一等，厚愛一層”，一有什麼好事都第一時間想到他，願意與之分享，提供幫助。
當然，他們也絕不會讓自己點滴的“投資”打水漂，早早地就在心中，將領導和同事分出三六九等，雖然對誰都熱情，但程度和廣度卻有着天壤之別。
真誠待人，自成一派。
俞敏洪說：“一個人如果八面玲瓏、能說會道，特別會來事，並不是情商高。真正的高情商，是這個人走到人面前，被別人無條件信任。也善於把好的東西、友情分享給他人，在別人有困難時，也願意幫助別人。”
越是經歷得多，越是會發現，事實的確如此。
那些表面上惺惺相惜的人，互相吹捧的人，只不過是因爲短時期內有利益的鏈接，而結成了同盟。一旦站在了利益的對立面，友誼的小船說翻就翻。
而以真誠待人的人，面對競爭對手採取的種種小把戲，都不會深陷其中，更不會隨波逐流。他們只專注於把事情做好，展現出自己盡心盡力、不卑不亢的一面。
他們如同一股“清流”，與衆人顯得“格格不入”。不會去巴結討好誰，也不會區別對待誰，如同生長在田野裏的一棵散木，只管讓自己長得又高又大，用寬大的樹蔭給予乘涼的人，一方清涼。
也許，他們還不被理解，不被待見，甚至被當成“棋子”任意編排，但經過歲月的洗滌和沉澱，那些最真的情，始終會被銘記，被點贊。
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
口才，說話並不是天生的，更多的是在爲人處世的過程中慢慢積累起來的，而且我們完全可以通過後天努力習得這種能力。
1、不隨便給建議，除非他人求助
高情商的職場人，肯定會認真的聽取別人的意見和看法，做好一名傾聽者，絕不會隨隨便便的就給他人提出建議，除非他人直接向其尋求幫助。
也許你的建議是出於好心，但是說者無心，聽者有意，有的時候，話說多了就容易禍從口出，所以真正聰明的職場人總是以傾聽者的身份出現。
2、不隨意抱怨
情商高的員工遇到困難和問題，總是會積極的應對和解決，而不是糾結問題本身，抱怨這個問題爲什麼發生在自己身上。
一方面，習慣抱怨的人，會給周圍人一種消極、陰暗的感覺，影響人正常情緒，久而久之同事領導們就會遠離你。
另一方面，積極樂觀的人，瞬間就能給人一種正能量，讓人想跟你相處。
3、不無視對方的反應
試想一下，如果你跟一個人說了半天的話，或者表達了長時間，對方一點反應都沒有，你是不是覺得受到了侮辱？心裏肯定想着以後再也不跟他說什麼話了。
同樣，己所不欲勿施於人，當有人在跟你互動的時候，如果你不太忙的話，建議最好是做出一些適當的迴應和反饋。
4、不會“來者不拒”
很多人爲了團結同事，慢慢的養成了那種“討好型”人格，總想着怎麼討好別人，讓別人開心，基本是有求必應，來者不拒。
這樣的`行爲，不僅會讓對方輕視你們之間的感情，還會給自己帶來很多不必要的麻煩。
聰明的職場人都是有原則、有底線的，能幫則幫，不能幫就果斷拒絕，有的時候“拒絕”既是保護自己，也是提升了自己幫助他人的價值。
5、不討論同事的隱私
高情商的人一般都有強烈的邊界感，倒不是說自己很高冷，不想跟人走得太近，而是出於尊重和保護隱私的目的。
就像兩隻刺蝟，擁抱在一起互相取暖，如果靠得太近，反而會扎傷對方，保持一定距離，對雙方都好。
所以聰明的職場人，是知道同事之間的“邊界”的，首先自己做到不能“口無遮攔”，什麼信息都說出去，其次就是不要隨意打探、猜測別人的隱私信息。
在職場中，個人工作能力很重要，但是沒有一定的情商作爲基礎，能力再強也往往不受人待見，那個時候，你的職場發展很可能困難重重，處處受到排擠和輕視。
1、不隨便給別人建議，除非有人主動求助。
高情商的人會認真傾聽別人的意見，站在對方的角度給出建議，但不會允許別人佔據自己的私人空間。
2、不抱怨。
高情商的人面對問題時，會積極地想辦法解決，而不是糾結抱怨、浪費精力。
3、不無視別人的反應。
高情商的人能夠細緻入微地觀察到別人的反應，迴應以更爲得體的語言和肢體動作，獲得良好的互動。
4、不會對任何事都說“可以”。
高情商的人面對自己無法辦到的事情，直接乾脆地拒絕，利人利己。
5、不討論及窺探別人的隱私。
高情商的人擁有強烈的邊界感，知道工作中所有人都應該被平等對待，不隨便議論別人的是非。
6、不會深陷負面的情緒。
高情商的人士能夠理性思考問題背後的原因，及時擺脫負面情緒的困擾，通過反思，增加新的經驗。
7、不沉湎於過去 。
高情商的人尊重自己的過去，也更加珍惜自己的現在。
8、不戳別人的痛處。
高情商的人懂得照顧別人的情緒，說話和做事巧妙地避開別人的痛處。
9、不給人貼標籤。
高情商的人不隨便給別人貼標籤，能夠更全面客觀地看待人和事，有利於做出正確的判斷。
10、不強求自己。
高情商的人不會強迫自己融入不同的圈子、說內心不願意說的話，更懂得享受獨處，守護邊界，取悅自己。
