難道職場上沒有真正的友誼嗎？，職場的路上還有我與你同行，職場的生活從不輕鬆，提升自己的能力纔是頭等大事，面試的時候也要注意一些細節，難道職場上沒有真正的友誼嗎？，職場上的那些事。
上週，剛工作一年的小王在網上找我傾吐，說她現在的公司同事之間關係很緊張。小王是去年剛畢業就招進我們公司做文員助理的崗位，但是3個月後她便申請辭職了，和網小編一起了解。
是她覺得每天重複簡單的歸檔、收取資料的工作太枯燥，沒有挑戰性。之後她進入一家A獵頭公司，負責教育行業的獵頭工作。A公司比較小，總共10人，由於鼓勵大家互相競爭，所以經常爲了一個客戶，同事之間會勾心鬥角，甚至翻臉吵架。小王說，她剛進A公司的時候，把隔壁的同事小B當做朋友，客戶資料在聊天時都會與她說，結果她自己辛苦找到客戶，都成了小B的業績。小王覺得很難過，她是一個性格開朗，愛交朋友的女生，她問我，難道職場上沒有真正的友誼嗎？
我想說，職場不是家。不會有家長來照顧你，或者找到像兄弟姐妹一樣的親密關係。
對於同事，如果是有強烈的競爭關係，可以不用走太近。俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”。在職場15年，看過不少表面和氣，背地裏穿小鞋的事例了。到職場不是爲了交朋友，普通人是爲了賺錢生存，還有些高階的需求是追求自我。因爲資源是有限的，很多時候都是具有排他性的。當然，部門裏和諧的工作氛圍是很重要的，所以是可以說的說，不可以說的，千萬不要以爲對方是朋友就說出去。很可能一回頭，對方就將話傳到領導的耳中，或者將你辛苦獲得的客戶，轉收到自己囊中。
最近因爲疫情，大環境不好，大家都會更努力地工作，爲求得生存，競爭也就更激烈了。自己做好本職工作，可以和同事聊些工作外的事情，美食、電視劇、帶娃之類的，來增加交流和增進感情。至於一些和自己業績有關的關鍵信息，建議還是有所保留。
當然，不是說職場上交不到朋友。我有一個好朋友，就是職場上交到的'，當我遇到困難的時候，對方都是盡力在幫助我。還是那句話，“日久見人心”，相處久了，如果真的是值得交到的朋友，推心置腹也未嘗不可。希望大家都能在職場上遇到這樣一位良師益友。
難道職場上沒有真正的友誼嗎？2職場友誼需要掌握好尺度
你一直認爲自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位裏的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬過多，也會成爲你通往成功之路的暗礁，不可小視。因此，沒有人願意成爲毫無人緣的“討厭蟲”。以下有一面鏡子，請對照着看自己是否無意之中心理犯了禁。
獨自升職者
如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因爲兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因爲不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因爲顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。
泄露祕密者
所謂祕密，當然就帶着些不可告人或不願公諸於衆的隱情，基於對好友的信任，或是爲了表明自己對好友的信任，纔會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的泄露祕密，都是辦公室友情的大忌。
伸手要錢者
隨便向朋友開口借錢只能引發朋友間的衝突。開了口卻借不到錢的，會埋怨對方不夠意思，覺得平常那麼好，原來都只是表面功夫；被借了錢的會覺得友誼出現了雜質，還要擔心是否有去無回。若未能如期還錢，被欠錢的可能會引起反感：都這麼熟了，竟然跟我來這一招，太過分了！欠錢的也會不滿：這種情形又是如我所願，朋友就是患難見真情，如果有一天你像我一樣倒黴，難道不希望我伸手相援？如果又加上家人的責怪，壓力之下友誼就無法長存。
帥哥當前者
條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖着一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。
蜚短流長者
如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。那些“道不同不足爲謀”的同事遲早會對你避之惟恐不及。即使你憑藉各種小道消息一時成爲茶水房裏的紅人，但對一個口無遮攔的饒舌者，永遠沒有人會待你以真心。
毒氣攻心者
牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，爲何不乾脆換個環境，遠走高飛。
巴結老闆者
如果好友之一喜好巴結老闆，向老闆爭寵，通常會引起另一方看不慣而影響感情。如果真需要巴結，就兩人相約去巴結。不要私下做一些小動作，讓對方懷疑你對友誼的忠誠度甚至懷疑你的人格，同時也擔心平常對老闆的抱怨會被你出賣，藉着獻情報而爬上高階。辦公室中最有益身心的運動之一，就是共同在背後批評老闆，許多同僚都是因爲“共同敵人”而衍生的革命感情，如果被發現你偷偷當了耳目，友情從此完蛋。
公私不分者
“公事公辦”也是友情的殺手之一。也許一方想着，我們這麼要好，何必對我要求這麼嚴格？即使出了事，也該罩着我纔是。但另一方卻想：明知我們這麼要好，就不該爲難我，把事情做好讓我對上面交代，不該老出一些情況害死我！如此無法達成共識，將會造成許多不便和傷害，尤其在公務上出現差錯，相互責怪的情形將導致傷害，尤其當中一方因此承受公司的懲罰時，這段友情再也無法挽回。建議辦公室好友們先找個時間將界線劃清，公私分明，而非一味在心裏嘀咕着：“你怎會這樣做？”
