如何找準自己的角色，很多熱會因爲不清楚自己的能力和位置而在職場中會犯很多的錯誤，很多時候人們需要認清自己所在的位置，這樣纔會知道自己需要努力的方向是什麼，以下分享如何找準自己的角色。
如何找準自己的角色1
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。
等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。
你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。
在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。
你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的`位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。
該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
如何找準自己的角色2
擺正自己的位置
人不能忘乎所以，時時都得擺正自己的位置，如果你只是一個士兵，就別老想着對別人發號施令。想發號施令，那是等你當了將軍以後的事。如果你是一顆螺絲釘，就牢牢的固定在你的位置上，一步也不要挪動。
如果你是泰山頂上一青松，應當知道是泰山提升了你的位置，別以爲是你把泰山踩在腳了下。位置是客觀的存在，而目光卻可以改變對位置的感覺。在馬拉松長跑隊伍中，你老回頭看，就會覺得，在你身後跟着一大片，你的位置在最前面。如果你盯着前面，又覺得自己是最後一名。
位置並不重要，但在不同的位置上審視同一事物，就會產生不同的印象。人生大舞臺，在這個舞臺上你的位置如果是個演員，你就得學會演戲，要聽導演的，別讓人覺得你演啥啥也不像，否則你準得砸飯碗。
當然導演也得聽製片人的，否則他也要砸飯碗，所以一定要擺正自己的位置。如果你是觀衆，就得學會看戲，想着自己只是一個觀衆，戲裏的事，就別跟着瞎操心。
戲裏的故事是別人編的，說真也真，說不真也不真。如果你連真假也分不清，那麼你的位置就不是觀衆，而成了戲裏的角色了。
而在這個人生大舞臺上，人們常常找不着自己的位置，有時覺得像演員，有時又覺得像觀衆。有時覺得好像在看別人演戲，有時又覺得自己在演戲給別人看。或許生活本就這樣，我們必須時時調整自己的位置。當演員時儘量演好自己的角色，當觀衆時別忘記了自己只是在看戲。
站在父母的位置上就要多一分責任和耐心；站在兒女的位置上，則要多一分理解和關心。站在領導的位置上要設身處地的想想下屬，想想別人的難處。站在下屬的位置上，也要想想領導，他要照顧下面，又要看上面的臉色，有時兩頭不討好，也怪難的。
在人生的舞臺上每個人都在不斷的變化着自己的位置，只有處在別人的位置上纔會理解別人，纔會真正體會到自己在別人眼裏所處的位置。一個想在別人眼裏留有位置的人，首先要讓別人也能在你心目中留有位置。
任何時候都不要以自己的位置炫耀別人，覺得自己的位置重要。任何時候也不要貶低自己的位置，覺得自己的位置可有可無。
擺正自己的位置，在什麼位置就尋找什麼位置的意義，這其實就是一種適應生活的能力，世界上本沒有什麼絕對的合理，也不存在絕對的公平。
在生活中很多人都不能正確的認識自己，擺不正自己的位置。他們總是過高的估計自己的能力與影響力，所以就總是擺不正自己的位置，於是很多機會就因爲這個與他們失之交臂。
如何找準自己的角色3
關係再好，也要擺正位置，職場人該如何擺正自己的位置？
對職場人來說，職業發展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒有擺正自己的位置。而現實中，往往是當局者迷；犯錯的人，從不自知。
錯誤會衍生糟糕的結果，糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延，形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前，時先生聯繫到我的時候，就正處於這種迷茫的狀態。
職場前幾年，他都走得很順暢。他業務能力強，做過幾個不錯的大項目，很受老闆的賞識。4年間兩次晉升，從團隊長做到了副總監，。
但是在近兩年，他工作雖然依舊很賣力，卻發展平平，似乎是陷入了職業瓶頸。老闆把大項目交給了新人，有後進公司的人很快升職。最讓他無法接受的是
其中有一個自己原來帶過的下屬，竟然一路晉升，在上一次競聘中，被聘爲總監，成了他的頂頭上司。在他看來，他的能力在公司是有目共睹的，這一切本是他應得的，也因此對公司領導產生了強烈的抱怨。
與時先生溝通的時候，老王感受到了他言語之間的憤慨和鬱悶。他當時很迷茫，因爲公司發展不錯，他積累了這麼多年，不想輕易跳槽。可是眼前的狀況，又讓他很苦惱，始終搞不明白究竟是哪裏出了問題。
經過深入溝通，老王終於找到了癥結所在。首先因爲前幾年職場的順利晉升，項目越做越大。時先生的胃口也越來越大，他不喜歡做小項目，常常對領導的工作安排提出反對意見，想方設法地把小項目都分配給其他同事。
他自以爲是公司骨幹，就挑肥揀瘦，讓上層領導對他頗有微詞。在探討項目時，常常會以自己過去的經驗和閱歷壓制職場新人，他帶領的團隊成了他的一言堂，也因此漸漸失去了同事們的尊敬和信賴。
“得道多助，失道寡助，”失去了老闆和同事信賴的時先生，在職場止步不前。縱然他工作很賣力，卻沒有擺正自己的位置。過去的成就讓時先生漸漸迷失，致使身在局中他，從未感知到自己的錯誤。
“只緣身在此山中”，在古詩裏是詩意的美景，在職場中卻必定會變成遺憾。因爲，人最可怕的就是看不清自己，找不準自己的位置。
