入職第一天都幹嘛，在我們的生活中人與人之間的交往也是講究技巧的，並不是所有的人都能夠很好的相處，尤其是在陌生的環境下，很多人都不清楚該怎麼表達自己，以下入職第一天都幹嘛。
入職第一天都幹嘛1
一、準備好自我介紹
第一天入職時，領導會向同事介紹你，讓你進行簡短的自我介紹，
爲了避免自己情緒上的緊張，提前準備一段自我介紹是非常有必要的，有鮮明個人特色的自我介紹可以快速獲得大家的好感。自我介紹可以表現得幽默一些，讓大家迅速記住你的名字，簡單說下自己的工作經歷和興趣愛好，在最後表達出謙虛的態度，在日後工作中讓大家給你多多指教。
二、帶齊所需材料
第一天上班一定不能遲到，提前出門做好準備，第一天入職就遲到的人，領導如何放心的把重要的工作交給你呢?此外還要檢查辦理入職手續所需要的物品，比如HR需要你提交的一寸照片、身份證、畢業證、各種資格證書、戶口本等相關材料，帶好自己工作所需的個人物品，如筆、水杯、筆記本等。如果有工服和工作證也要記得攜帶。不要給同事留下丟三落四的印象。
三、整理好自身形象
第一天上班的穿着非常重要。對服裝有要求的工作要按照標準來
穿，比如銀行、醫院等要穿工作服裝；對沒有服裝要求的公司，要穿着得體、乾淨的衣服，既不能太過正式，因爲這樣會顯得脫離羣衆，也不可以太隨意，會給人留下不嚴謹的工作形象，更不能奇裝異服，給人一種不穩定的印象。女生更要注意不要穿很短或很透很薄的衣服，穿得大方得體一些，不要濃妝豔抹，可以畫個簡單的淡妝，這樣會增加自己的自信心。
男生注意不要穿得太過休閒去上班。第一天工作時要留心觀察周圍同事的着裝，穿上合適的衣服不要太突兀，熟悉公司整體氛圍，儘快融入整個團隊。
四、落落大方、熱情開朗
入職第一天，首因效應留下的印象是最鮮明、最牢固的，不管自己本身的性格如何，留給同事們的第一印象一定要是禮貌開朗的，要向領導和同事們傳達出自己是一個有禮貌、好相處、愛學習的人。
在公司裏碰到同事要主動打招呼，有機會的話可以簡單介紹自己的情況，如果太過緊張的話可以面帶微笑的點頭致意，必要時說聲“您好”，自己板着臉等着同事先打招呼會給人留下冷漠不主動的形象。
此外還要儘量記住周圍同事的名字，這樣下次再打招呼時對方會感受到被尊重的感覺。在稱呼上可以對同事稱呼爲X主任、X總、X部長，如果沒有特別的職位可以叫X姐、X哥，不可以稱呼同事爲X姨、X叔，即使是和父母一樣年紀的同事也要稱呼爲X姐、X哥。需要同事幫忙時，多說“請”字，顯得更有禮貌一些。
中午的午餐時間可以和同事們一起就餐，聊一聊同事們都有什麼愛好，入職時間等，這樣既可以拉近彼此的關係，又可以快速瞭解同事的情況，多瞭解部門內各自人員分管的工作，以及每個人的性格特徵，日後相處上也會便於溝通。
五、留心觀察，少說多聽
剛到工作崗位，對於工作流程、公司制度要儘快熟悉起來，可以
向負責代你的同事簡單瞭解，也可以詢問下是否有之前留下的材料可以供你學習，這樣既體現了好學的一面，也可以儘快進入到工作狀態中來。
第一天上班不可以一直玩手機。目前年輕人玩手機已經成爲了普遍現象，工作的第一天不能只沉浸在自己的世界裏，少用手機並調成靜音，多留心觀察周圍同事待人接物的方法，會比玩手機學到的更多，成長的更快。
初入職場對工作不瞭解的情況下切記不要隨意搭話，容易弄巧成拙說錯話，也不要強出風頭，保持謙虛，有8分能力不要和別人說有10分，如果做不到會很令人失望。
六、做好自己份內的事
上班第一天不要急於表現自己，如果沒有事情做，可以主動詢問
同事有沒有需要幫忙的，當然也不是什麼雜活都要幹，以多熟悉自己本職工作爲主。空閒時間整理下自己的辦公桌，整潔的桌面會營造出良好的工作環境也有助於塑造良好的自身形象，公司配備的電腦不可以作爲私事使用，不能隨意瀏覽與工作無關的網站、安裝與工作無關的軟件、遊戲等。可以下載一些與工作相關的軟件，比如印象筆記、百度雲盤、有道雲筆記、網易郵箱和必備的專業辦公軟件等。
如果公司用釘釘辦公，也要及時註冊釘釘賬號，方便以後的工作聯繫。同事邀請加入微信、QQ等工作羣時，一定要及時改好自己的備註名稱，剛加入工作羣裏時要主動發言介紹自己。
領導安排給你的第一個工作，一定要重視起來多與領導溝通，理清工作目的，思考具體的工作方法，不懂的地方一定要虛心向同事請教，儘自己最大的努力做好工作，如果有困難及時和領導說，因爲是新人領導也會體諒的，不要等到最後時限發現工作完成不了，給領導留下辦事不力的印象。
總而言之，新入職場一定要給領導和同事們留下一個好的第一印象，記住以上幾點，相信大家肯定能給領導給同事留下好的第一印象。
入職第一天都幹嘛2
每個職場人入職第一天都應該做的四件事
那麼我們就來一起探討一下，我認爲的職場新人在入職的第一天要做哪些事情呢？
一般我們在入職的第一天，領導是不會給你安排很多的工作的，主要就是辦理入職手續、熟悉工作環境、認識團隊成員這麼幾項內容。
在這幾個事項結束之後，作爲新人，剩下的時間基本上就是學習一下我們崗位工作內容和知識了。
你可不要小看這些問題，你在入職的第一天的表現就決定了你給領導和同事留下的第一印象，而第一印象的好壞很大程度上會影響你在後續 的工作學習過程中可以得到的幫助和資源。
那麼怎樣才能在入職的第一天做好這些事情，給領導和同事留下好的第一印象！想要讓自己在這個公司的工作上面有一個好的起點，那麼我 們一起來看一下需要注意哪些事情。
第一點 初入職場菜鳥的穿着
我們在工作上要儘量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，如果是女生，就畫一點點的淡妝，不要穿太過高端的品牌。
一個新人穿着謹慎點會比較安全，要是穿得過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
不要帶飯，帶飯的話，你就可能會失去和同事吃飯的機會，到一個新環境的前幾天和同事共進午餐是非常有必要的，有助於你迅速地融入團隊。
第二點 新人要準備好自我介紹
新入職的第一天，介紹自己在球隊面前的是不可避免的，不需要自我介紹的內容詳盡，如果他們能在一定區域內突出自己的好項目，但給我留下深刻印象的同事。
姓名、畢業、院校、學習、專業、來自我們什麼不同地方、有什麼學生興趣愛好發展以及你對崗位的認識與看法，都可以自己成爲你的自我進行介紹的內容。
關鍵是提前很好地組織你的語言，當你需要自我介紹時，不要有內容。
比如，有的人做自我介紹的一句話，我打電話給某某，很高興加入團隊，希望以後我們多關心。 你的`介紹可不怎麼樣。
當然，自我介紹不能太長，1至2分鐘小於10個字關於同一問題。
第三點 菜鳥公司新人必帶的職場發展裝備
工作的第一天，當我們想要做的，其他的都可以不帶的東西是什麼，但你的記事本和筆是一定要帶，並不是所有的公司在第一天的進入會給你的危險，這些辦公用品。
入職的第一天，和領導我們都會有或長或短的時間，會有這樣一個企業面對工作面的信息交流，這時候拿出隨身攜帶的筆記本，記下領導和你進行交流的事項，不僅會給公司領導留下認真學習專業的印象。
更重要的是第一天的結束，當你回到家打開看到記錄的內容時，通過回憶和提煉，你將收穫遠遠超過書中的記錄，形成自己更有價值的思考和總結。
這其實也是在培養自己適應職場的思維方式和工作習慣，也是職場寶貴的情商。
第四，新入職的第一天會盡量避免的事情
第1個很重要，千萬不要玩手機，哪怕我們第一天在無所事事，也不要玩手機，不要爲了表現出自己無所事事的樣子。如果沒有同事之間或者企業領導可以看到你在玩手機，會留下任何一個很不好的印象。
如果確實是事情不多，你可以在學習或瞭解了相關工作的內容後，主動找你的直屬領導或者部門裏面的一些老員工做一個交流，問一些問 題，主動創造和他人溝通交流的機會。
第2個是避免過度的套近乎，我們可以創造和他人溝通交流的機會，但切忌不要用力過猛，套近乎、問隱私都是大忌。剛進入團隊正確的做 法還是多觀察多學習，少說多做。職場水深，走得穩比走得快更重要。
最後在入職的第一天還有以下三個建議送給你。
一是多效，職場之道無招勝有招，愛笑的姑娘運氣都不會差，愛笑的帥哥桃花運都不會少。誰都喜歡看到笑臉，多笑多微笑，我們要給人留 下一個開朗、親切的印象，這個第一印象是非常重要的。
二是多問，職場新人不懂裝懂是大忌，碰到問題多問多請教，還能增加與老員工的互動，刷刷存在感，不用太擔心別人對你的評價，大多數 人都會覺得新人不懂是很正常的。
三是一定要多禮貌，初來乍到，多用“您”、“老師”這些稱呼。新人擺正心態很重要，不管之前有多輝煌的過去，在新的起點從零開始， 謙虛的低姿態更能給人帶來好感。
總而言之，新人到一個新環境不要着急表現，要沉下來，給大家一個好的印象。在熟悉工作的同時，熟悉人員、熟悉同事，然後一點一點地去學習，展開工作。
入職第一天都幹嘛3
新員工入職第一天，必須問HR這四個問題！
第一天上班你可能會忙得不亦樂乎。你可能要花上一天時間才知道同事的名字，認識他們的面孔，瞭解崗位職責，這樣一來第一天就沒什麼時間去弄清楚其他問題了。儘管如此，每當開始一份新工作時，你還是應該詢問人事部經理以下問題。報道前一晚，回顧一下入職前得到的所有材料，把想要提問的問題寫下來。記住，如果人事經理沒空，你的這些問題可能要找人事部其他的工作人員解決。
員工手冊
新公司應該有員工手冊，裏面包含了辦公室的大致信息。手冊不會告訴你公司的細節問題，也不會提到公司對新職員的要求；不過裏面應該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應該閱讀員工手冊，瞭解公司政策。讀的時候，把自己想得到進一步解答的問題記下來，如績效管理、出勤、升職、薪水調整和工作安全這些問題。
績效管理
如果你找人事經理詢問關於績效管理的問題和公司處理業績預期的方法，他會對你印象深刻。重要的是，你會學到更多完成工作的最好方法，這樣才能在這家公司擁有良好的工作經歷。
績效管理的開頭是職務說明。所以，第一天要找到人事經理，問問現在的職務和選拔過程中的是否還一樣，職務的細節有沒有儘量列舉完全。除此之外，要一張工作職責明細表。雖然這個你應該已經在受聘之前就有了，但你需要一張更精確的列表，來確認自己的身心是否達到工作要求。
職場問題
入職的第一天，你可能不會想到有什麼問題需要人事部門來處理。然而，學會把職場上發生的事報告給上司、經理和人事部的流程很重要。就是你要問一下人事部經理，如果在工作中發生了意外事故或者職場中的人際關係出現了問題，要向誰報告，要怎麼報告。你在問的時候，也應該問一下公司方面對職場上朋友關係的看法。
也許上班第一天不是問這個問題的好時機，但答案也許會延伸到公司方面對於辦公室關係界限的處理。你應該回顧一下員工手冊上有關公司對員工間交友的規定。
引薦朋友或親戚
有時候你工作的公司會有空餘職位，這個職位又很適合你的朋友或親戚。很多公司認爲員工內部推薦常常是一種很好的招聘途徑，通過員工可以招聘到合格可靠的新職員。問問自己引薦朋友或親戚來公司是否能得到優待。同樣也得問問公司裏有沒有明令禁止朋友親戚一起工作，因爲一些公司禁止家人在一起上班，大部分公司不允許親戚之間處於直接監管和被監管的關係。
