銀行編外人員一般都幹嘛？銀行編外人員,一般屬於第三方公司招聘的,也就是銀行與第三方簽訂合同,就是說如果是編外人員,你不是與銀行簽訂合同的。下面分享銀行編外人員一般都幹嘛？
銀行編外人員一般都幹嘛1
銀行櫃員 “編內”、“編外”的意思：
1、編內：是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優；在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2、編外：是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
工作崗位
1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口爲客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、籤協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識，經常會有櫃員因爲粗心把客戶的錢存錯，或者收到假幣，這些都是要櫃員自己掏錢賠償的。櫃員的工作強度挺大的，從上午9點開始就要一直坐着辦業務，顧客多的時候幾乎連喝水和上廁所都顧不上，下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，大概6點半左右。櫃員一般是上兩天班休息一天，也有的銀行是上四天休息兩天。櫃員的收入與業務量和銷售業績掛鉤，所以一邊要保持親切的態度，快速的辦理業務，一邊還要抓住機會向客戶推銷銀行的新業務和理財類產品，不銷售的話，櫃員的工資和獎金都會比較少。
【大部分的櫃員都是要在8：20到達銀行的，因爲還有涉及到開會，領取尾箱，憑證等等我們在商業銀行實務上面學過的東西。下午6：30左右能夠走已經是很好的了，我們那邊的櫃員7點都還沒有走是蠻正常的事情。而且，櫃員的工作既單一又重複而且機器細緻，寫錯一點點都不行，曾經有個客戶辦櫃檯業務因爲寫錯日期而在第二天被教回銀行更正。】
2、大堂經理。大堂經理主要負責管理大廳設施，引導和分流客戶，指導客戶填寫單據，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，處理緊急事件等。大堂經理就是“跑堂的”，既要熟悉櫃檯業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務，每天上班大部分的時間都是站着，很累。大堂經理大多比較漂亮，招商銀行的總體素質則更高。
3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分爲對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，有的銀行稱爲理財客戶經理，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨（這些產品幾乎被六個大銀行壟斷了大半江山，這中間的收入嘛，也自不比說啦）等多種金融理財知識，爲客戶客戶提供理財諮詢和建議。對私客戶經理因爲面對的是個人客戶，數量龐大，並不一定需要你有良好的社會資源，工作中也不需要諸如喝酒等應酬，主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，工作職責主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬，能喝酒的話最好，如果家裏有政府官員、國企高管、公司老闆資源的，做起來會比較輕鬆。（3）個貸客戶經理主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。我在MS做的就是個貸客戶經理助理，具體業務是個人商業貸款，針對有房屋產權的小微企業主和個體工商戶。
銀行編外人員一般都幹嘛2
1、銀行所謂的“編制內”
是指正式合同工，福利薪酬由銀行給付，通常福利較優;在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
2、銀行所謂的.“編制外”
是指勞務派遣工，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
銀行編外人員一般都幹嘛3
臨時工、合同工等編外人員，有機會直接轉正入編嗎？
對於編外人員來說，直接轉正這種事基本就是天方夜譚了，特別是隨着目前各地政府對編制管理越來越嚴格、越來越規範，正常情況下是不存在直接轉正這種情況了。
編外人員在體制內工作可以充分了解政府部門的工作方式，對於參加公務員或事業單位考試有一定幫助，但這份工作做久了其實並沒有好處。體制內的工作環境和外面企業是完全不一樣的，溫水煮青蛙會讓人逐漸失去活力與競爭力，最後想在企業中謀一份工作時卻發現自己已經沒有能力了。
而且目前政府爲了規範人員管理工作，對於編外人員的使用也越來越嚴格，要求編外人員僅限於從事技術性、服務性和輔助性工作，並在逐步清理編外聘用人員，在未來，部分編外人員的工作將通過政府購買服務的方式或者服務外包的方式解決。特別是機構改革和事業單位改革中，撤併的部門、轉企的單位中臨時聘用人員很有可能會失去工作。
因此，臨聘人員還是需要通過自己的努力盡快擺脫臨時工的身份，希望在體制內有所作爲的可以參加公務員考試，不希望過這種安穩日子的可以去外面尋找機會，總之臨時工是沒有辦法直接轉正的，這份工作是做不了一輩子的。
