如何跟職場中如何和新夥伴相處，在職場中和同事的相處是非常重要的，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，那麼如何跟職場中如何和新夥伴相處呢？
如何跟職場中如何和新夥伴相處1
第一、工作上儘量相互配合。
同事之間，大部分的時間都是以工作上的交流爲主。大家都在一個團隊，都是共同的合作的去完成一項工作。
所以在遇到自己不會的時候，就要虛心求教，遇到自己能夠勝任的工作，就應該竭盡所能，不要因爲個人的得失影響整體的進度，就會讓其他同事覺得和你配合上有很大的難度，從而會漸漸的疏遠你。
第二、適當的請客吃飯。
剛剛說了工作上的交流，其實生活中也需要彼此的溝通。吃飯不僅可以讓同事感覺到你的大氣，同時在飯桌上大家也能拋開工作的枷鎖，真情實意的溝通交流。也能快速融入一個團隊，讓同事之間的交流變得順暢。特別是在午飯的時候，也是一個交流的好機會。
第三，適當的邀請同事參加拓展訓練。
這一項可能需要根據自身的具體情況來選擇。比如在空餘的時間邀請自己的同事參加一些爬山涉水的一些項目。不僅可以增進同事之間的友誼，同時也能收穫彼此的心得。
其實人與人的相處說簡單也簡單，說難難最主要的還是取決於方式方法的問題。很多人天生就是談判者，有的人就是天生就是協調者。所以在面對人際交流這一方面是不可或缺的技能。
如何跟職場中如何和新夥伴相處2
第一，禮貌大方，懂得感謝和讚賞
剛入公司，給同事留下美好的第一印象很重要。對於新人來說，溫和有禮的表現和尊重他人的教養，給同事的印象最深刻。可以毫不誇張地說，能否在公司里長留或者走得更遠，禮貌和教養佔據了很大的比重。
在陌生的環境下，新人的美好印象能快速地拉近同事之間的距離，減少陌生感。而快速地融入到團隊裏有助於展現自我價值，並能幫助新人爭取更多的機會。如果一個人連自己個人形象都處理不好，怎麼能讓同事相信你的爲人處世和工作能力，畢竟沒人喜歡與工作能力差的人進行合作。良好的個人形象，平易近人的態度很重要。
給同事留下好印象能瞬間博得好感，然而這只是一個初步的認知階段。新人要想持續地保持好感，就要懂得感恩，學會讚賞。感恩和讚賞不只是口頭上的謝謝，更來自於平常的一舉一動。最直接的表現就是當自己有困難請教同事時，不管同事是否解決問題，都要感謝別人。這個感謝與結果無關，這是對別人付出行動的尊重，養成這個習慣會對將來有莫大的幫助，因爲尊重別人才能贏得別人的尊重。大家都喜歡感恩的人，自然對你的信任會越來越強。
第二，少說多做，談論事非時要學會求同存異。
做爲同事，對工作都有自己的看法和做法，這樣就免不了發生矛盾，這時候做爲剛入職的新人切忌高談論闊，你不知道同事的底細，不知道他們的用意，也左右不了他們的看法，如果貿然發表觀點就很容易傷害到別人，剛入職就得罪同事會使自己處於不利地位。
所謂禍從口出是千古不變的真理。對於同事之間的矛盾，如果不影響自己的工作，就儘量做一個旁聽者，這時候少說或者不說是最明智的做法。新人入職公司是來工作的，不是來發表看法的，更不要讓別人左右自己的情緒。即使要發表意見，也要做到就事論事，多肯定大家最初的好想法，而對矛盾的爭議點能遠離則遠離。
同事之間產生矛盾在所難免，不可能因爲一些小矛盾而老死不相往來。畢竟大家都是集體裏的一員，從長遠來看事後如何處理纔是矛盾的問題所在。
第三，提升自身能力，表現上進心
同事可以幫你一時，不可能幫你一世。進入團隊幹活，最主要的還是要有自己的.主見，只有形成自己的主見才能規劃明確的目標。通過實現制定的目標來提升自身的能力。新人要具有上進心，這樣才能在團隊裏站穩腳跟，生存下來。
第四，合理爭取利益，主動結交朋友。
首先要認清一點，老闆招聘新人是來工作的，不是來交朋友的。能創造價值纔是老闆聘用你的原因。而對新人來說自己進團隊是來掙錢養家的，是來生存不是來生活的。在職場單打獨鬥是行不通的，只有懂得合作，才能掙取更多的薪水。
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一、真誠待人
真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
二、尊重纔是上策
身爲職場新人，當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應工作環境、文化以及人際關係等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項，要知道的是，這類同事常常比較愛面子
如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成上級交給的工作任務就可以了，一定不要和他們有正面的衝突，否則，一開始同事關係就被你弄砸了，也許還會讓其他同事對你產生不好的`看法，時刻謹記對其尊重纔是你平穩的過度新人期的良策。
三、上班要儘量早一點
也許你所在的美容企業，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，你的一舉一動，老闆和其他員工可全都是睜大眼睛在瞧着呢！如果你每次上班總能提前幾分鐘到公司，你的老闆就會認爲你非常重視這份工作。
四、樂觀主動
五、給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，所有的問題都會迎刃而解。
五、努力尋找他們的閃光點
老同事的指導並不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那麼喜歡指導，就不妨利用他們的耐心多問問，業務內容和流程他們肯定比你熟悉。作爲美業職場新人，要學的定西太多了，除了業務上的，也可以觀察一些老同事平時爲人處事的方式，對於好的方面多學習併爲之己用，不好的地方要杜絕發生在自己身上。
六、做事要堅決果斷
有許多人在剛開始工作時，爲了怕做錯事情或者做不好事情，而表現得猥猥縮縮，不感承擔事情，不敢隨便發表意見，遇到自己非要做的事情時，表現得猶豫不決或過度依或過度依賴他人意見這是一輩子註定要被打入冷宮的。因爲老闆深深知道這個道理，美容企業需要創新才能發展，而創新需要那些做事堅決果斷的人才。
