領導沒有給正式升職怎麼辦，對打拼多年的人來說，如果沒有得到升職加薪，會考慮非常多的。特別是領導給了承諾，最後沒有給正式升職的人來說。那麼領導沒有給正式升職怎麼辦？
領導沒有給正式升職怎麼辦1
在工作場所，每個職位設置的原則都需要符合權責統一的原則，並擁有崗位賦予的權力，以便順利地完成一些工作，這也是爲什麼其他人願意配合工作的原因。有時，我們需要做一些超出我們職權範圍的工作。
在這種情況下，我們將由領導授權來完成這項工作。這種授權可以是暫時的，也可以是長期的。
領導沒有給正式升職怎麼辦
而我們通常遇到的情況，是領導可能想給予晉升的機會，但卻害怕自己的這個決策有較大的風險，例如：員工升職後，他或她將沒有資格擔任該職位；如果員工晉升，團隊內的工作人員會不滿意，這將影響團隊的穩定。
"因此，不給員工一個正式的晉升，但讓他先接受工作，一方面可以通過這段時間來測試員工的工作能力；
如果他們能勝任正常的晉升，如果他們不能滿足工作要求，就沒有正式的任命；另一方面，你也可以嘗試其他內部員工的反應。
然而，這種情況更令人尷尬：有意晉升的工作人員沒有任何領導的權力，但他們需要從事一些不屬於他們職權範圍的工作。
一方面，其他同事不願意配合工作。畢竟，同級的同事無權安排他的'工作；另一方面，即使其他人願意，內心也會覺得“名不正言不順”、“拿着雞毛當令箭”。
在這種情況下，正常完成自己的工作無疑是對"情商"的重大考驗。
那在這種情況下，應該怎麼辦呢？
1、對自己有正確的定位
如果我們處於這種情況下，我們會感到很尷尬和尷尬。畢竟，我們沒有正式的約會。如果我們去安排一些同事的工作，我們會感到很難過。
但事實上，職場上大家都不是傻子，讓領導讓你去牽頭完成一些工作時，大家都知道，可以推測領導者的意思。
在這種情況下，如果你願意合作，你自然會合作，如果你不願意合作，即使你被正式任命，他也不會聽從你的工作安排。正式任命不是關鍵。
所以，如果領導讓自己去做一些超越自己職權的工作，那麼冷靜地做，各方面都要考慮，要擔心，反而會使自己膽怯，最終無法順利完成工作。
2、學會借力
當自己沒有正式賦予的權力的時候，要學會去“借力”。
在自己沒有得到正式任命時，要讓同事明白，這些任務不是你自己想要做的，而是由你的領導爲你安排的。
他們會配合你的工作，而不是給你"面子"，而不是給你同事之間的友誼，但正常的工作需要他們的幫助，這是領導的要求。
而“借力”常見的方法，可以有：領導在一些公衆場合，告訴大家，之後某項工作會由你負責，大家要配合你的工作；或者是你在安排一些工作時，工作郵件抄送給領導，讓同事知道你的安排並不是你私人的請求。
領導沒有給正式升職怎麼辦2
張彤是一名項目助理，在這家公司工作了近4年，也是同事們口中根本無法離開的人。因爲他工作認真，即使每天工作到很晚，他也會完成工作後離開。
他的領導是一個項目經理，年收入幾百萬的那種。剛入職時人事部說項目經理有能力，跟着他一定能學到很多東西，張彤覺得既然這個工資比較低，這個崗位一般也沒什麼。
剛開始張桐做事情還有些生疏，但經過一段時間的磨合，張桐慢慢適應了，可以說，他給領導做什麼事情，他都能很好地配合。
漸漸地，領導給了他很多工作做。的確，在這期間張同學練就了很多本領，但領導卻沒有給他漲工資，也不允許他調到其他崗位。
而且領導給張桐開的公司也很少，只有4500元，雖然在前15年，公司在三線城市也不算太低，但張桐已經畢業多年，其他朋友和他同時工作，一個個當小領導的工資還是六七千的。
這讓張桐很不舒服，於是找時間跟領導談，但領導總是模棱兩可，說年底要上項目，要幫張桐漲工資。但這句話張彤已經聽了3次領導的話，只有一次領導給他漲了200元工資。
張彤馬上就要結婚了，以後還要承擔養家餬口的重任，所以一點工資都不夠。但他不知道如何讓領導提拔他，給他加薪。
相信很多人都會遇到這種情況，領導明明需要你，明明你工作挺好，明明你爲公司付出了很多，領導和同事也認可你，但就是不給你升職，也不給你加薪。
那麼遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？首先我們搞清楚，爲什麼領導不提拔自己的原因。
一般來說，主要有這3個原因。
第一個原因，領導雖然重視你，但你並不是他理想選擇
對於領導來說，工作就是工作，沒有那麼多個人感情，他招人是爲了解決自己的問題。而他會根據部門的業績來招人，所以他會優先考慮部門的利益，因爲只有部門的利益高了，他的業績纔會高。
所以，雖然他表面上重視你，但實際上他只是想要一個廉價的勞動力。而且他還想把晉升的位置留給向他的人。
因爲在職場上，肯定都需要有自己的工作網絡。如果他認爲你對他不忠誠，他就不會把重要的位置留給你，而是會提拔另一個不夠好，但又聽他的話的人。
第二個原因，你並沒有達到他想要的標準
領導者可能會覺得你仍然缺乏一些成爲領導者的特質。雖然你有能力，但你可能容易犯一些錯誤，這些錯誤可能導致項目失敗。
或者他覺得你不是一個能夠承擔問題的人，所以當你被提拔時，在考慮你的綜合素質後，你會被排除在外。
第三個原因，公司沒有上升通道
有些公司只有一個這樣的職位，沒有其他上升通道。所以這個職位的事情由你來處理。但是這個崗位的事情，同時又很亂，別人接手了就不好接手了。這就是爲什麼你會遲遲得不到晉升的原因。
如果遇到這種情況，職場老油條一般用這3招解決。
1、展示忠誠。
如果你認可這個領導，覺得在這個領導手下有出頭之日，那麼最好早點向他表忠心，告訴他你在公司裏面，可以幫助他創造更好的業績，消除他的戒心，讓他覺得你是一個可以培養的人。這樣，領導就會主動提拔你。
2、突出自己的能力：
領導交給你一件事情，你要懂得彙報起來，並且認真做事，要願意承擔相應的責任，如果有什麼好的建議，就及時和領導說明。
這樣，領導纔會覺得你是個可造之材。有的人做事總是讓領導推着走，這樣往往會讓領導覺得很辛苦。而我們要做的是能幫助領導走得更遠的人，只有讓領導覺得你是一個能給他助力的人，他纔會去提拔你。
3、等待其他時機。
如果這個公司沒有上升通道，那麼你看看這個公司有沒有其他的分公司，你可以得到相應的鍛鍊，讓你提高自己的能力，有沒有其他崗位有好的上升通道，而且是你喜歡的。
這個時候你就要主動申請，和領導說你要過去，然後讓領導重新招一個人，你就把自己的本事全部交給對方，讓對方更好的熟悉工作，完成領導交代的任務。
其實很多機會是需要我們自己去爭取的，只有我們主動出擊，才能得到我們想要得到的東西。所以不要怕跟領導說，要站在領導的角度想問題，先幫領導解決問題，這樣領導纔會去提拔你。即使沒有成功，也沒有什麼，即使是一個經驗，至少你已經努力了。
爲人處世要留點心眼，帶點機智，這樣才能在職場或交際中游刃有餘，很多人覺得自己坦誠、問心無愧就好，卻不知道說話就是一把刀，也不知道身邊有什麼樣的同事等着扯你。而那些有手段的人，不僅能把事情處理好，受人喜歡和尊重，另外還能設法穿透許多奸詐的小人的禍害。
想在社會混得好，爲人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。
