對新來的同事有何看法， 在我們的日常生活中，人與人之間的關係其實是最讓人難以琢磨的，而同事關係就是最讓人困擾的一種關係，同事之間的相處也是需要技巧的，以下對新來的同事有何看法。
對新來的同事有何看法1
網友小悠昨晚在論壇發來私信，講述了自己最近的故事。她在一家公司做了2年，工作各方面都比較滿意，同事之間相處的都比較融洽，大家關係都還不錯。原來的領導跟她是老鄉，對她也比較照顧。年後老領導跳槽去了一家更大的公司，新領導是從別的分公司調過來的，跟她們的關係都不是很熟。
就在前幾天，領導突然找她談話，問她對部門的個別同事有什麼看法，她當時也沒多想，覺得大家平時關係都還不錯，就撿他的優點說了幾句，領導聽了面無表情地讓她走了。時候事後回想起來，一直不得要領。求助問是不是哪裏說錯了。這種問題該怎麼回答？
職場中，領導偶爾會找員工談話詢問其對同事的看法，這種時候確實應該謹慎回答，因爲不明就裏的情況下很容易掉進坑裏。回答是一定要注意領導的詢問目的，謹慎作答。
1、領導對他不滿。如果領導只針對某個同事，問你對他的看法，這時你要小心確定，領導對他的態度應該是什麼樣的。若是對他不滿，想要通過你的看法來抓他痛腳，那就要小心回答。一個回答不好很容易得罪別人，一般說幾個對他的中比較中性的看法，接着證明觀點陳述幾件事實就好了，不發表自己觀點，也不去貶低同事，領導也覺得你沒有敷衍他，如此就好。
2、領導準備提拔他。當領導準備提拔某位同事時，有時也爲詢問下別人對他的看法，此時回答可以適當的給予一些肯定，以表明領導的做法很英明。此時切忌可以去抹黑同事，那樣不光得罪了同事，也是對領導眼光的質疑，最終兩遍都不會對你有好感。
3、領導在考驗你。上面兩個問題，領導一般問的不止你一人，做好自己就好了。有時領導只單獨詢問你的意見，此時就要格外小心了，因爲領導這是在考察你，看你跟團隊是否合拍。此時回答就要更謹慎客觀了，個人觀點也要有，但還時千萬不要貶低他人。
有了這3點注意，領導談話，再也不用做太多胡思亂想了，簡簡單單回答，也能讓領導高看，同事感激。
對新來的同事有何看法2
和新來的同事如何相處
其實在一個新同事的眼中，和老同事處好關係也是至關重要的，所以他們本質上非常願意和你們成爲朋友，有利於工作的展開和人脈的擴張，基於這個特點與他們相處並不難。
1、懂得換位思考
就算你現在是一個資深的老油條，你也是從當初的一個職場小白一步一步走過來的，所以對於一個職場新人的心態能夠感同身受，更容易去揣摩他們的心理，多從他們的立場上去看待問題，以小見大，分析周圍的人事關係，此時在你心裏應該形成一個大概的行事原則。
2、不要吝嗇微笑
一個商人到了一個陌生的環境時，他們是渴望與周圍的人處好關係的，而這是最先接近他們的人，往往會成爲他最要好的朋友，一個善意的微笑會讓他記住你的臉，同時也贏得了一個良好的印象分，你的第一印象就此產生，至少也是善意的，爲以後的相處和工作打下了良好的'基礎。
3、伸出你的援手
新來的同事對環境不熟悉，那麼在操作工作的時候難免會遇到這樣或者那樣的困難，一個好漢三個幫，當他對工作摸不到頭腦一籌莫展的時候，這時就輪到你上場了，三下五除二幫他解決困難，你可以想象一下，在他那裏你會是一個什麼形象，而對你來說用最低的成本獲取了最大的心理價值認同。
但是不管怎麼說職場就是一個利益場，就算你說出花來也不能違背利益原則，也就是說，應該想辦法將彼此的利益平衡在一個好的水平之上，否則的話，利益不在一條線上，無論你做什麼都不可能走在一起
對新來的同事有何看法3
怎麼跟新同事友好相處
工作上互相幫忙。在這個環境中，沒有人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇。
1、要寬以及人。對待別人需要大度一些，新來的同事可能有些做的不對的地方也需要寬容對待，因爲是新人，總會有做錯的地方，可能是私下也可能是工作方面，都不應該斤斤計較，不然以後的月份都會彆扭，也不能好好相處。
2、要平等待人。無論是什麼樣的人，都要平等的看待，不能用高人一等的態度，更不能有不好想法不好的態度，沒有人是高高在上的，如果把自己的位置擺放的高，那麼就不會有人願意和平共處，以後也會孤立無援，所以從內心來說，要平等待人。
3、工作上互相幫忙。在這個環境中，沒有一個人可以一個人走的遠遠地，都是相互扶持一起走，這個世界是充滿善意關懷的，互相幫忙纔是正確的選擇，你幫他他幫你，一起做好這件事，事半功倍，比自己一個人做要好，有努力也有收穫，還有分享的快樂。
如何做到與同事和諧共處
首先我們要學會尊重同事，只有尊重別人纔會獲得別人的尊重，這一點很重要。比如說我們不尊重我們的同事，說話很傷人，那麼我們就會觸動他的自尊心，讓他內心很生氣。脾氣暴躁的可能會和你發生衝突，脾氣溫順的當時他不會跟你計較，但是他肯定會遠離你。
我們還要學會理解包容，同事在於同事共事的時候，需要相互的理解、相互的鼓勵，沒有一個人是十全十美的。
人都會犯錯，只要這次犯錯了，在今後能夠多多注意，避免同樣的事情重複發生，這樣的同事我們就要理解他。很可能他今天遇到什麼別的事，讓他分心了，所以我們要學會理解別人。
我們要學會信任同事，在工作中我們也要學會信任同事，不要處處懷疑他所做的工作是不是會影響到自己的同事，但是有一點要講清楚，必須是按照作業標準執行，這樣一般也不會出現什麼太多的過錯，所以我們要相信他，這樣我們共事起來就比較好溝通。
怎麼和同事友好相處
真誠的面對別人。這一點不只是對同事，面對所有人都是適用的。這點其實並不難，在我看來就是不敷衍，對待別人的時候實實在在的。這與性格無關，本人性格也是屬於內向的，但是和人交流的時候認真聽，認真思考別人的話，認真的回答別人的問題，讓別人感覺到你的認真和誠意就好。
積極的參加活動。在工作後大家都自立更生，可以自由支配自己的錢，同事之間也會經常進行一些小型的聚會，聯絡感情。
這個時候即使性格內向也是應該積極參與的，不管你性格如何至少讓大家都明白你是願意並且積極的想要與她們和睦相處的，而不會讓大家感覺到你在抗拒進入這個圈子，這是一個態度的重要體現。
