如何應對脾氣不好的同事，不管是在生活中還是在職場中，我們會遇到各種各樣的人，如果他性格很暴躁，要加強你們之間的溝通，脾氣雖然不好，但他不是不講理的人，會聽別人的意見的。來看如何應對脾氣不好的同事。
第一、學會冷靜，保持心平氣和
脾氣不好，喜歡亂髮情緒的人，一般他們的情緒控制力比較低，會經常因爲小事而大吵大鬧，或者對別人大吼大叫，絲毫不顧及他人的感受。
遇到這種情商低的火藥桶，最好的處理方法就是冷靜、冷靜、再冷靜，因爲對方若是能夠處理好的自己的情緒，也就不會源源不斷的製造負面情緒了。如果我們因爲別人的原因而導致自己的心情變差，實在是得不償失、不值得。
此時我們可以報個歉然後離開，去一下洗手間，或者出去辦一下其他的事情，總之就是要離開這些負面情緒製造者，不要讓他的負面情緒傳染給你。
第二、學會思考，觀察他們的`動機
遇到不好相處的同事，我們就必須自己私下的瞭解，然後深思，確定爲什麼對方對我們是這樣的態度，是因爲我們工作習慣相差太大還是曾經某些事情得罪過他。
如果有，那就及時補救；如果沒有，那我們就得好好想想，對方這麼做是不是有深層次的含義，比如妒忌你的才能，怕你的到來影響到他在公司的地位？
如果真是這個原因那就更好辦了，他愛咋地咋地，我們只管做好我們份內的事情，完成我們的本職工作，讓他挑不出來毛病，讓領導滿意並認可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。
第三、學會寬容，容忍對方的缺點
寬容是一種美德，肚量越大，對自己的發展越是有好處。當然，學會寬容首先就是要樂觀，一個悲觀的人總是很容易想到事情不好的一面，而且心情比較壓抑和鬱悶，所以總會對別人不滿或者生氣。
樂觀心態能夠讓你無論處在什麼樣的環境裏都能有無限的動力和希望。其次，要自信。對自己有信心，這樣就不會被外界影響了。
當我們充滿自信的時候，就會覺得很多事情其實根本不值一提，當然也就變得有度量了。
第四、學會遠離，遠離負面情緒製造者
惹不起我還躲不起嗎，遇到負面情緒製造者，我們可以直接離開，如果覺得不好意思的話可以扯一個理由再離開也一樣，總之就是要遠離這些人。
尤其是喜歡八卦或者喜歡背後議論人的話題，堅決不要聽，有些事情不該知道的就不要知道，不該聽的就閉上耳朵，無關的八卦事情知道的越多，對你的發展越不利。
當我們能夠經常做到上面的行爲，那麼那些負面情緒的製造者就會清楚知道你的不喜，這樣纔不會去經常騷擾你、影響你。
第五、加強溝通
加強你們之間的溝通，脾氣雖然不好的人，但是他們並不是那一種不講理的人，還是會聽進去別人的意見的。
因此我們要和脾氣不好的人相處的時候，沒事的時候，找個地方，坐下來，雙方吃着東西，好好的溝通一下，告訴他。
作爲朋友，應該學會怎麼去調節自己的脾氣，總是這樣也是不好的，這時候給他說的話，他也會聽進去的。
第六、學會自律
我們要寬厚待人，每天對同事都能頂着和藹可親的笑臉，這樣的人才更有親和力，更容易融入職場集體當中去。
當然，我們對他人要和藹可親，這是我們的素質，對我們自己卻需要自律、自省。
對自己嚴格一些，少犯錯誤，少給他人制造麻煩；還要經常自省，時刻注意自己是否有做得不好的地方，努力把事情做到盡善盡美。
如何應對脾氣不好的同事2第一類人，主觀上對同事並沒有惡意，只是過於敏感。他們的內心比較脆弱，缺乏安全感。內心深處其實特別需要關懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對於悲觀失望的人，我們應給予熱心支持、積極鼓勵、關懷寬慰；對那些過於敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發起他們過度的辯解。
第二類人，有獨特的個性，與衆不同，但不至於對他人造成實際上的傷害。對這類人，需要做到“理解接納，適當引導”。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發揮。
比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人；那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創新思想，我們需要理解他們的獨處風格，不必勉強打成一片，當然有機會也可以引導他們合作；對於草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有幹勁的一面，適當寬容他們偶爾的失誤。
第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節的.加以應對，一方面可以保護我們的尊嚴不受侵犯，同時也有利於幫助對方改變。
比如說對於推卸責任的人，我們就得把合作目標明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放鬆；對於怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內容給以積極迴應，適當徵求意見，以促成問題的儘快解決。同時，對於無理的埋怨，我們需要給以回擊；對於那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當然同時也要適當認可其優點。
