網絡求職的八大技巧，現今生活，許多人都是通過網上投簡歷來找工作的，而求職者想要快速獲得更多的面試機會，就需要懂一些網上求職技巧。下面是網絡求職的八大技巧！
網絡求職的八大技巧1
1、簡歷一定要配照片
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
2、好的求職信比簡歷更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。
求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。
在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：
（1）你能爲單位做什麼；
（2）對方要求你做什麼。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什麼樣的能力是對對方有益的。
因此，在表述能力時，把它分成兩部分：
（1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；
（2）擁有更爲廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
3、簡歷寫作突出關鍵詞
簡歷裏出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人。
人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者。
如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手。
可口可樂旗下的XX礦泉水在當地的市場份額減少”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。
自我介紹裏出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配。
如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
4、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。
5、反其道而行
不要只投最近三天的.職位。一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。
因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。
如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事。
6、發郵件小技巧
讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁，你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應。
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？
只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面。
新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。
一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改爲“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞。
結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
7、製作求職主頁
網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫裏去，讓工作來找你。
殺手鐗是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計製作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮製作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。
8、充分利用網站功能
求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先後申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？
有些網站就爲大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位後，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便於以後查詢。
利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然後有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。
個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位並不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法。
通過這些條件的設定後，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件。
如工作類型、月薪範圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。
其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。
網絡求職的八大技巧2
網絡求職的方法和技巧
1、精確定位你想找的職位。
求職的第一步就是瀏覽你鎖定的5家公司的網站，找到你想要的職位的職位描述。
2、從職位描述中尋找線索。
接着，“標出職位描述中描述技能和知識要求的詞或詞組”，賴登說。
3、爲每一個職位重新編寫簡歷。
在簡歷中使用你所標出的關鍵詞和詞組描述你的經驗。要做到精確。假如一份職位描述中寫到“必須有限元分析方面的經驗，工程專家通常會將它縮寫爲FEA。如果你的簡歷中寫了“擁有FEA方面的經驗”，就能夠通過篩選。
“負責篩選工作的人也許不知道FEA代表‘有限元分析’。因此，如果你的簡歷中寫的是有限元分析而不是FEA，你就可能通不過篩選了。”專家說，“這聽起來讓人抓狂，也很不公平，但這種情況一直都在發生。”
修改你遞交的每份簡歷來精確對應職位描述中的關鍵詞。如果你沒有職位描述中要求的某一領域的培訓或工作經驗，把重心放在你有所涉及的領域。
4、在每份簡歷中都添加“感興趣的領域”這一欄。
將你所標出的關鍵詞和詞組列在這一欄中，即使你已經在“工作經歷”或“教育經歷”欄中提到過它們了。
這看起來有些重複，但電腦篩選系統按照設定會首先掃描“感興趣的領域”這一欄。因此，這也是一種順利通過第一輪篩選的辦法。
5、在每個網站上重新填寫你的資料。
當你登錄招聘方的網站時，確保你的在線資料中也包括那些關鍵詞和詞組—尤其是當招聘公司要求你填寫“感興趣的領域”時。
6、接着—只有在完成以上5步後—投遞簡歷，申請你想要的職位。
如果你已經申請了一些職位，請按照上面的5個步驟重新申請。
7、不斷根據招聘公司的要求修改你的簡歷。
更新你的網上資料。每次申請都請重複以上步驟。
