網絡求職請牢記三點，近年來利用“網上招聘”這一網絡信息進行的擇業方式得到了迅速發展，然而有很多人都上當受騙，那麼你知道網絡求職請牢記三點都有哪些，一起來看看吧。
網絡求職請牢記三點1
“86出廠，人工培養，性情中人，評價中肯。衣食住行不貴，坑蒙拐騙不會。中文尚通，英文略懂……”這不是什麼打油詩，這可是目前網絡上最流行的“微簡歷”！在簡短的140個字裏介紹自己、展示自己，如此精煉的文字比正規的簡歷還要考究功力，據記者瞭解，微簡歷已成網上求職最好名片。
新手求職注意事項
1、選擇人氣旺的網站註冊微博。
目前爲止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用戶，包括很多企業名人也用這幾家網站。需要注意的是，註冊時最好用真名，如果較爲自信，也可以用自己的真實頭像，以增加可信度，再將自己的職業技能等特殊才能加入其中，以便引起招聘單位的關注。
2、發佈信息時要格外慎重。
儘量不要發佈對社會的負面看法和內容包括轉發和評論，更不要將自己極端的思想在上面長篇大論，或對朋友、同事、同學說三道四，以塑造一個積極向上的陽光形象。因爲受到HR（人力資源管理）關注後，人家會通過你發佈的信息對你進行“考察”，包括人品及個性特點等，畢竟誰都不願要一個不求上進、心理陰暗或愛挑事的員工。
3、隨時覈對企業信息。
網絡信息有真假，“新手”更是難辨真僞。除了不要泄露自己的個人重要信息外，最好選擇有名的企業去接洽。具體聯繫招聘單位時，要從虛擬的網上回到現實中，該覈對單位電話、地址的一定要覈對，提前交什麼費用，更要慎重，因爲一談到錢就可能涉及到騙局。
網絡求職請牢記三點2
一、看網站是否具備相應的資質條件。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求，經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。同時，應在其網站、應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可等信息，或上述信息的鏈接標識。
二、看招聘信息是否真實合法。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求，用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘條件、工作內容、工作條件、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有性別等方面的歧視性內容。
三、是謹防亂收費。
根據《網絡招聘服務管理規定》要求，從事網絡招聘服務的人力資源服務機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。
人社部強調，人力資源服務機構應當建立健全網絡招聘服務用戶信息保護制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人公民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯繫方式和用人單位經營狀況等信息。
網絡求職請牢記三點3
網絡求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上“僱主”發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
1、不要登錄非正規的網站。
一般而言，在校的大學生儘量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上“僱主”發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。
由於網絡的安全性還無法控制，在網絡上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。
不少大公司的軟件系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認爲你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。
簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的瞭解，對該工作的重視。
擴展資料：
網絡求職技巧：
1、不要盲目投簡歷
選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的.企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業瞭解比較細緻，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的字段出現。
2、選對方向，勿要瞎碰。
第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開着工資養閒人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。
3、簡歷內容突出重點
網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。
