如何覈實招聘信息的真實性，現如今,網絡科技越來越強大,想要了解任何有關的信息,都可以在網絡上查詢,電子廠招聘信息同樣也如此,那麼如何覈實招聘信息的真實性？
如何覈實招聘信息的真實性1
招工軟件裏面發佈的信息是否真實？
看待這個問題首先你要明白一些問題，凡是網上的找工作招聘，找活這些類型的，都不可能會有100%真實的，不管你的平臺做得再大或是再安全，也總是會有一些細微的疏漏，這些都是比較重要的一點，只是或多或少的問題，也總是會出現一些掛羊頭賣狗頭的招聘廣告，條件福利工資寫得很華麗，但是如果去了實際的地方去幹活，可能就是會有差別的，和說的對不上。
對於咱們建築行業來說的話，這種情況可能會更多，在網上電話裏說的都可能挺好的，天花亂墜的，但是誰也不知道實際情況怎麼樣，一切東西還是都要以實際爲準的，當然還有重要的就是，咱們工人很多活可能找得還行，但是最後遇到拖欠工資的，這讓誰也不行，所以還是一定要要選擇靠譜的，可信賴的平臺。
目前要驗證一個平臺的信息是否屬實的話，那麼最簡單的就是自己的親自使用一下，找到電話打一打，正所謂實踐出真知，只有自己的去嘗試了，才能知道答案，才能去驗證這個信息到底真不真實，可能有些是需要成本的。
當然也有一些簡單的判斷方式：
1、通過對這個軟件的評價，可以看到一些信息，有使用過的人的一些經驗評價，
2、就是看清楚平臺的招聘信息，他信息內容的真實性和一些及時性，如果信息一直不停的更新，並且大部分都精確到某一地點的，那麼這樣也是可以相信的，總之，像一些內容寫得太誇張的就不可信，比如工資比市場價要高出一兩百，再或者活少還輕鬆的，就是要小心這些高薪誘惑，隨時就也有可能遇到一些不靠譜的。
3、還有需要你繳納什麼保證金的，凡是交錢的都不可信，正常找工作，誰會讓找工作的人再付錢，所以這種也要格外的注意！
如何覈實招聘信息的真實性2
首先，我們可以在全國企業信用信息公示系統，通過輸入企業的名稱能查詢到企業註冊成立的時間，註冊成本，工商和是否經營異常等基本信息，可以對企業有個初步的判斷，接下來就是靠自己去企業實地進行觀察，這樣心裏也有數了。
我平時一般看到合適的崗位，我會在知乎裏查詢企業，看看是否有不好的評價，還有就是一個這個軟件，裏面有很多工作過的人在上面發表的對企業的評價，這些都是借鑑的軟件，找工作還是要自己去公司的時候多觀察其他在職員工的狀態。
目前也只能通過幾種小的技巧，提高有些辨識的機率：
1、一般大中型機構，知名或新型公司，都有自己的企業公衆號，結合公衆號上職位發佈時間，容易做一些判斷；
2、儘量去投遞獵頭髮布的崗位，至少哪怕不是最緊急的，但只要簡歷略出衆，獵頭會主動給你介紹更多適合的機會的，畢竟獵頭崗位時效性是最強的。但也有獵頭學HR釣魚，注意鑑別獵頭的素養，以及手頭職位資源是否適合；
3、參加招聘平臺組織的專題招聘活動，那裏的崗位的真實度很高；
4、政府，國企，科研/事業單位的招聘，都會伴隨公告，查查官網、行業協會或百度信息覈實；
5、判斷下來崗位匹配度很契合，但投遞崗位後，超過1周沒有信息的，幾乎就可以判定放棄了。
主要的原因在於：
1、非招聘的時候，太多企業HR想借此免費收取簡歷，充實企業人才庫，畢竟他們花費的錢購買的招聘會籍，是按照時間維度收費的，過期不候；
2.招聘平臺自身不願得罪客戶，加之服務的客戶體量太大，也沒辦法精準的識別企業發佈信息的及時性。也見過有些平臺在這方面着手做點事情，但都抵不過金主們的強大實力。
如何覈實招聘信息的真實性3
首先，我們得知道這個公司存在的真實性和評價？
1、線上政府、網站查詢真實性：在“中華人民共和國國家工商行政管理總局官網”、“天眼查”、“企查查”中任選一個即可，輸入公司名稱，查看顯示的結果和招聘信息顯示的結果是否有誤差，最基本的如地點、行業、註冊資本、法人等否對得上，對的上那麼基本證明公司是真的存在。
2、百度關鍵詞查詢，瞭解評價情況：輸入“公司名稱+騙子”，一般如有負面新聞的話，肯定有記錄的，但要辨別是不是競爭對手的惡意評價，多搜索幾次就有經驗了。
其次，我們要知道這個公司的招聘信息是不是真的？
據我瞭解，目前市面有幾種非常噁心的情況。
1、保險公司：打着招行政、人力等辦公室崗位去招銷售，反正只要你去面試了，就激情滿滿跟你說，保險如何好？做保險如何好？
2、IT培訓公司：常年在網站上放出很多誘人的崗位，薪資也寫的很高，去了就是一頓語言打擊，做這個崗位沒有發展，應該做IT，但是現在你沒經驗，可以先在公司培訓，之後包就業。
3、一些公司爲了作廣告，一年到頭崗位永遠掛在招聘網站，實際不招人，爲了證明他們牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、儲備簡歷：HR慣用的伎倆，這個崗位已經招到了，還要再把崗位掛出去3個月，怕已經入職的，再離職，先儲備一部分簡歷。
5、薪資調研：也是HR常用的.方法，很多企業年底了需要做同行業薪酬調查，爲了得到市場比較精準的數據，面試一批人，問問求職者原來的薪酬標準，爲下一年調薪做準備。
6、白嫖別人知識：有些中小公司，很多項目不知道如何開展，然後找幾個牛人來面試，先讓人家談思路，寫方案，然後爲己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求職者的思路。
前兩種情況，很容易辨別，只要記住，你是來找目標崗位工作的，其他的一概不理。
第三種情況，如果你找工作有兩三個月，基本上就可以判斷出來，這種公司還有一個奇葩的地方，他們可能所有知名網站都開通的賬號，在其他網站也看看，驗證下自己的判斷。
第四種情況很常見，你投完簡歷，看到HR已經把你的簡歷放進了企業人才庫，但又遲遲沒跟你電話聯繫面試的事宜，那基本上就可以判定爲儲備簡歷了。
第五種情況，面試前肯定判斷不出來，但是在面試現場如果對你的原薪酬標準，問的特別細，甚至問你們的出差標準、話補和油補等福利信息，肯定是來打聽薪酬的。
第六種情況與第五種情況類似，都是屬於白嫖，會讓你先出方案，先把課件發給他們看下，這裏謹記一個原則，凡是你認爲有含金量的作品，儘量不要發，只表明你的宏觀思路，一個公司如果真的在招人，現場面試溝通，完全可以判斷出來你是不是匹配？
這六種情況，是不招人的。
還有幾種情況，可以通過招聘網站崗位描述辨別出屬於特別劣質的公司，完全可以不用去面試。
1、招聘要求：一些招聘上面寫着應屆生亦可、專業不限、有無基礎都、只要吃苦耐勞即可，都是需要警惕的，肯定不是什麼好工作，難道要求就這麼低嗎？
2、福利待遇：超過市場平均值、月入兩萬，沒有什麼工作是可以輕鬆拿高薪的，福利好，門檻低，公司不知名，騙人的可能性特大。
3、職位要求：如果職位描述寫的很少、專業術語不當、並且還是複製網上常見的，還有錯別字。這說明這個公司HR不專業，或者對這個崗位不重視，這種工作即使去了，幹也沒勁。
