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分享銷售工作面試技巧及素質要求

來源:女友組    閱讀: 2.54W 次
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分享銷售工作面試技巧及素質要求,銷售一直作爲熱門崗位之一,吸引不少應聘者。到底如何成爲一名合格的銷售人員,現在爲大家介紹分享銷售工作面試技巧及素質要求,幫助廣大的銷售員找到理想的工作。

分享銷售工作面試技巧及素質要求1

銷售員的素質要求

在進行銷售面試之前,面試要先考慮好自己即將要面試的這個崗位的特點,這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那麼銷售員有哪些素質要求呢?

第一,你是否能承受很大的壓力。

第二,你做事是不是隻看結果不看過程,因爲銷售員的工作往往看的就是結果。

第三, 你的責任心是不是很強。

分享銷售工作面試技巧及素質要求

第四,你有沒有強烈的慾望和工作的激情。

第五,你是不是一個有耐心的人。

這些都是做爲銷售員所要經歷或是面對的,如果你覺得自己可以,那麼,這些素質也是求職單位希望看到的。

銷售面試技巧

面試準備錢,一些銷售人員的面試必答題可以提前預演,比如:

1、如果您在一個士氣很低落的工作環境中工作,你會怎麼做?(從業心態,自信心)

2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的,如果您入司兩個月仍沒有出單您會怎麼想?(抗壓能力)

3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。(工作能力與經驗)

4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶,簡單介紹之後,對方回絕你說現在正忙,你會怎麼做?(應變能力)

5、如果某位客戶一直在購買和你的產品相似,但價格卻很低於你的產品,你該怎樣說服這個客戶購買你的產品?(銷售策略)

6、你的一個準客戶在購買你的產品幾個月之後遲遲沒有付款,因財務要結算,現要求你在一個星期內要追回欠款,你會如何向客戶催款?(要在不影響客戶關係的前提下)

7、公司給你分配一個新市場開發任務,談談你的計劃。

面試是整個求職過程中最重要的階段,其成敗常常直接決定能否獲得一個好機會。在競爭異常激烈的就業市場上,能夠獲得面試機會本身就不易,因爲面試時表現不佳而喪失了工作機會,未免太過可惜。

當然,獲得一份好職業,簡歷和麪試仍然只是“技術層面”的問題,簡歷再漂亮,面試技巧再完美,沒有足夠含金量的職業資本和清晰的.職業規劃,一切都是空談,都是在浪費時間,浪費成本!

如果你已經連續失業超過2個月,仍在面對着一次又一次失敗的面試,那麼,你該檢討的或許不光是簡歷和麪試技巧,而是你的職業定位和職業規劃,這纔是起決定作用的根本所在!

分享銷售工作面試技巧及素質要求2

要注意衣着形象

匯博人才一負責人介紹,當接到面試通知或想去面試時,首先要對自己的外表做一番修飾,也就是說要給面試官留下一個好的印象,比如女性要略施粉黛,這樣會很自然;切不可濃妝豔抹,這是大忌;首飾不要超過3樣,這樣會分散面試官的注意力,認爲你是一個“花瓶”;不要穿露臍裝,會顯得不莊重。

分享銷售工作面試技巧及素質要求 第2張

男性不要留長髮,不要有鬍鬚等,只要乾淨自然就好。總體來說,就是要符合自己的特點,因爲做銷售的,在推銷工作前,首先就是要把自己推銷出去。因此,面試官會首先從你的外表給你打個印象分,這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

要重視開場的自我介紹

這是面試的開場白,也是面試時你對自己以前工作的總結。此時,面試官主要考察語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的,如果你能完整、清晰、順暢地表述自己的經歷,可以爲你的面試成功加大籌碼。

面試時應注意肢體語言

很多時候,尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張,有時語無倫次,有時手腳發抖。其實企業在選擇銷售人員時,一般並不看經驗多少,更看重個人的修爲和內涵,也就是說發展潛力如何。

沒有做過銷售,並不是壞處,只要有潛力,那麼經過培訓之後再加上個人努力,說不定,你也會成爲行業精英。所以,放鬆心情在心裏給自己暗暗加油也是不錯的方法。

還需要重點注意的是,求職者需要擺正心態,不卑不亢。

該負責人說,對於已經具備一定銷售工作經驗的求職者,現在的經驗已不是什麼重要的資本了,而是看你的心態如何,如何正確評價自己?

“記得有一次,有位做過銷售的人來面試,進門時在用手機發信息,落座時蹺起了二郎腿,說話也漫不經心。”該負責人說,該求職者從外表到穿着都很出色,但就是他“目中無人”的言談舉止讓他失敗了。

“因爲這是一個人長期形成的慣性,一般是無法改變的。求職者應當既不目中無人又不妄自菲薄。一定要記住,求職是雙向選擇,應時刻保持一份平和的心態。”

最後是關於銷售技能方面

該負責人說,當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時,千萬不要毫無特色地泛泛而談,你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。

另外,你也可以坦誠地說“根據我瞭解到的關於貴公司的一些情況,我認爲可以在這裏做得很好,我對此非常有信心。不過,我對這份工作了解還不夠多,在此不能冒昧地告訴你我爲什麼會取得顯著成果的具體理由。

實話說,還有許多事情我不知道,我能否問您幾個關於這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則,招聘方更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意別人糾正他錯誤的人,畢竟那也意味着他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”。

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