汽車銷售員面試技巧總結

汽車銷售員面試技巧總結，了簡歷這關，接下來的面試，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，下面跟着小編一起看看汽車銷售員面試技巧總結。

經濟快速的發展，汽車作爲一種便捷的代步工具，成爲銷售行業的熱門產品，在人才市場中，4s店招聘也成爲求職者的目標選擇，因爲好的產品，是做銷售的基本條件，那應聘汽車銷售員有哪些面試技巧呢？看看行業招聘網的總結。

汽車銷售面試技巧1、

面試前準備

不打無準備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環節也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個技巧就是事前的準備，包括：

1、汽車行業市場簡單情況。

2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。

3、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。

汽車銷售面試技巧2、

常見的銷售面試題

銷售人員面試，根據汽車4s店招聘的特點，考官也會提出與行業相關的面試題目：

1、請問今天你是使用什麼交通工具來公司面試？

方便了解面試中家離單位距離的遠近，從側面也可以瞭解面試中喜歡的汽車品牌及購車心理 。

2、你應聘這個職位是打算做多久？

瞭解面試者有沒有其他的職業規劃和職業生涯發展規劃，確定面試者能不能長期在我公司穩定工作。

3、你是如何知道我們公司的招聘的？

瞭解求職者是從什麼方面知道企業招聘信息，方便後期人力資源部門選擇招聘渠道。

汽車銷售面試技巧3、

積極主動

沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡作屆畢業生招聘，就是看中他們的工作熱情和活力。

在面試中也要保持這種積極主動的態度，不要讓面試出現冷場，可準備一些面試提問，調動面試過程的氛圍，針對性的強調出自己的能力特長，取得過的榮譽成就，來贏得考官認可。

以上就是簡單的汽車銷售員面試技巧總結，得到一次面試機會不容易，希望求職者能夠好好把握，不要忽視了相關的面試技巧。

隨着手機在日常生活中所佔比重越來越重，不少HR開始使用電話來進行面試，作爲求職者如何應對突如其來的電話面試呢？下面將電話面試技巧、注意事項及四大成功信號告訴求職者，預祝面試順利通關！

電話面試技巧

技巧一：戒嬌戒躁，誠懇禮貌

求職者如果在一個比較嘈雜的環境下突然接到企業的電話面試，首先要禮貌地告訴對方，你現在接聽電話不方便，請求對方過段時間再打過來或是你回電對方，對於這種要求招聘方是完全可以理解與接受的。同時，誠懇的態度也會讓你擁有獲得再次面試的機會。

技巧二：查漏補缺，留住機會

雖說大城市的手機信號基站建設覆蓋全網絡，但總會存在無信號或是信號差的漏網死角。如若在這個時候接到企業的電話面試，確實會讓大多數的求職者“欲哭無淚”。可是，有不少求職者會在電話因信號不良接收中斷後對此不再予以理會，且沒有主動性的後續回電，其實這樣做的後果就等同於你自己放棄了一次獲得工作的可能性。

因此，在遇到手機信號接收不良，或是在電話中途斷了通話的情況時，求職者最好趕緊換個信號良好的環境，回電對方禮貌地請求讓你繼續剛纔因信號不好而被中斷的電話面試。

電話面試注意事項：

當然，除了以上兩點需要求職者留意的注意事項外，還有一些常規性的電話面試應對技巧是身爲求職者的你所需要具備的：

1.態度。不能太過驕傲，也不能太過自謙。不要一聽到對方是自己心儀已久的公司就馬上喜形於色，也不要一聽是不知名的公司或是你反感的公司(比如保險公司)就馬上冷臉掛電話。其實我們所在的世界很小，養成不卑不亢的'職業習慣是一種成熟的標誌。

2.控制語速。太慢，會給人一種始終在思考、猶豫的感覺。太快，對方可能會因此錯過你想要表達的重點。因爲這是電話面試，你無法通過肢體語言來輔助表達你的觀點。

3.不宜長篇大論。儘管HR會“套”你話，問些開放性的問題，但你也不能因此滔滔不絕，要保持節奏，儘可能做到言簡意賅。

4.不宜提薪資。除非是對方提出，不然儘量不要在電話面試中提出薪資問題。因爲貿然提出薪資的風險與在現場面試時是一樣的。

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5.禮貌結束面試。當電話面試結束時，求職者最好感謝一下企業對自己的關注。雖然禮貌不一定能給你的面試印象加分，但沒有禮貌卻一定會減分。

當然，最後的最後，求職者最需要注意的就是提高自己的“防人之心”。或許有求職者會對這一條不屑一顧，表示自己很會分辨“騙子”公司的騙人技量。

電話面試成功的四大信號

信號1：面試官“明確”決定下回面試時間

通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選，成功進入第二輪面試。

信號2：面試官“主動”詢問求職者的時間安排

當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時，他會擔心其他僱主搶先挖走這位求職者。所以，爲了儘可能地保留其面試機會，面試官會盡量保證求職者的時間安排，避免時間上的衝突。例如，面試官會對求職者說：“如果我們的時間安排和你的有衝突，請告訴我，我看能否調整時間。”

信號3：面試官“極力”推薦公司或應聘職位

當面試官清楚自己想聘請某個人的時候，會花額外的時間來談論求職者所應聘的職位及公司的優勢，並且會通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業文化。

信號4：面試官“賣力”回答“最後一問”

每當面試進行到尾聲時，面試官會把最後提問的機會留給應聘者，而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候，自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題，並不斷覈實自己對問題的回答內容是否能讓應聘者感到滿意。