銷售人員的面試技巧，每個崗位在面試的時候都是不一樣的，其中銷售這個崗位的需求是很大的，但是面試銷售想要獲得好的結果是很講究技巧的，下面分享銷售人員的面試技巧。
銷售人員的面試技巧1
銷售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時給考官的第一印象非常重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體上說，着裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝也要以大方簡潔爲主。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
銷售人員面試技巧二：千萬不要緊張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
銷售人員面試技巧三：自我介紹
重點突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實爲基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
銷售人員面試技巧四：如何應對面試提問
下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題：
請告訴我你最大的優點，你將給我們公司帶來的最大財富是什麼？
你最大的缺點是什麼？
如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢？
人們購買產品的三個主要原因是什麼？
關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少？
關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？爲什麼？
若受到獎勵，你有什麼感想？
你最典型的一個工作日是怎樣安排的？
爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你爲什麼認爲這些素質是十分重要的？
電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別？爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？
在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？爲什麼？
請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。
講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任務目標的？
你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？
一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間？這個時間週期怎樣才能縮短？
你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人？
如果你願意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然後你設法讓我相信，你所推銷的產品是值得我花時間聆聽的。
銷售員面試技巧五：肢體語言，成功的變數
肢體語言有什麼妙用？我們每一個人每天都會做成千上萬個肢體動作,有的是勞動工作運動所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個民族的文化傳統,比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語言已經是禮儀的象徵,你會用肢體語言表達你的意思被認爲是有涵養的文明人,反之會被認爲粗俗在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的`38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！
銷售人員的面試技巧2
銷售面試中應掌握的技巧
1、精神狀態良好
良好的精神狀態，能充分地反映出一個人的精神風貌，給對方留下良好的初步印象。所以作爲面試銷售的求職者來說，保持良好的精神狀態，面部表情會顯得和諧自然，語言也會變得得體流暢，整個表達都會更能感染別人，從而得到面試官的認同。
2、展示自信一面
銷售崗位求職者只有在面試前樹立了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，獲得面試的勝利。
自信可以通過一些肢體語言來表達，適當運用肢體語言能夠提高銷售類求職者在面試官眼中的整體印象。在日常行爲中，這些肢體語言是可以鍛鍊的，從站立、行走、坐姿等方面加強注意，堅持鍛鍊下去，對銷售人員日常的人際溝通也有很大幫助。
3、樹立對方意識
在面試中，求職者始終處於被動地位，而面試官始終處於主動地位。他問你答，也正因爲如此，求職者要注意樹立對方意識。首先應該尊重對方，對面試官要有禮貌，尤其是在對方提出一些難以回答的問題時，求職者臉上不要表露出不好的表情，讓對方覺得你有情緒。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎他，看對方的臉色行事，對面試官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字用得太多，會給對方目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方公司擺進去。
再次是面試官提問，你才能回答，不要面試官還沒有提問，你就先開始談了，弄得對方要等你停下來才提問，既耽誤時間，同時也會給面試官帶來不愉快。另外，面試完之後，千萬不要忘記向面試官道聲“謝謝”和“再見”。
4、面試語言要簡潔流暢
一般銷售崗位的面試都有一定的時間限制。因此，面試語言要做到要簡明扼要、表達清晰。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感。切記不要含含糊糊、吞吞吐吐，這會給面試官留下不好的印象，從而導致面試失敗。因此，求職者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性，可以在面試前進行適當的練習。
面試銷售的過程中的禁忌
1、忌不良面試用語
很多求職者在日常生活中不注意語言習慣，將“口頭語”、“口頭禪”帶到了面試中，這樣很容易引起面試官的反感，所以面試中要注意這些不良用語：
(1)急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要把握時機，一般在雙方已有初步意向時比較合適，可以委婉地提出。
(2)不當反問
面試官問：“關於工資，你的期望值是多少?”求職者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起面試官的反感。這樣的問題可以策略性的試探，例如“我認爲一個人的薪酬待遇是與他的能力和貢獻掛鉤的，貴公司對銷售人員的工資待遇是怎麼定位的?”等等。
(3)不合邏輯
面試官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上是講不通的。又比如：“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
(4)本末倒置
例如面試快要結束時，面試官問：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”求職者欠了欠身，開始發問：“請問你們公司本次預計招聘多少人?請問你們在公司擔當什麼職務?你們會是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，這位求職者就是沒有把自己的位置擺正，他提出的問題已經超出了應當提問的範圍，會使面試官感到不快。
2、忌不良面試表現
面試是決定你能否順利獲得這個銷售崗位的關鍵一環，所以求職者應該加以重視，以最好的狀態來應對面試，在面試中將自己優秀的一面全部展現出來，不要出現下面的情況：
(1)準備不足
無論求職者學歷多高、資歷多老、銷售經驗多豐富，當面試官發現求職者對面試的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不了時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至可能會認爲他們根本無志於在這方面發展。所以面試前一定要做好充分的準備工作。
(2)遲到失約
遲到是面試中的大忌。這不但反映出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然也大減。守時不但是美德，更是面試時必須注意的事項。
因此，應提前10～15分鐘或準時到達。如因有要事可能遲到或缺席時，一定要提前打電話通知該公司，並預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要開始面試，面試中的表現也會大失水準。
(3)欠缺目標
面試時，千萬不能給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些求職者自身的銷售能力比較出衆，但如果銷售工作沒有目標就會缺少主動性和創造性，從而給公司帶來損失。面試官寧願僱用一個各方面表現雖遜色，但有遠大目標和工作熱忱的銷售人員。
(4)過多談論前任工作
不管你以前的銷售工作做得如何，都不要太多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的工作
