面對職場穩中求勝，身處職場上的人們，都瞭解到職場上的激勵競爭。而職場人想要在職場上站穩腳跟，就需要學會穩中求勝，這樣纔不被職場淘汰。下面是面對職場穩中求勝內容！
面對職場穩中求勝1
女友今年剛畢業，並沒有嚐到多少同齡人找工的酸甜苦辣，一切幾乎是那麼的風平浪靜。甚至，在短短几個月的時間，她已換了幾個環境也相當不錯的工作單位。似乎，找工之於她來說，不是件難事。
那些找工的日子，作爲尚在校園“深造”的我，都是在她的身邊陪伴着的，其中的目睹耳聞，倒令我倍感受益。
女友早在學校的時候，就是一個年年拿獎學金的品德兼優的學生幹部，是個“老班長”，有豐富的處事經驗。
因而，她在找工作的時候，計劃準備也同樣的周詳和穩重。究其過中的“奧祕”，現在想來，只不過是一些“普通人”也能做到的事罷了。她成功的祕密，不外乎就是個“穩”字了得。
第一、“穩”求職簡歷上的工作經歷豐富，以“大”穩“小”：
尚在讀書時，女友在不影響學習的情況下，就“臥薪嚐膽”，以做兼職來增添自己找工的籌碼（大企業總喜歡幕招一些大學生獻技獻力的）。
現代用人單位，多重在經驗和實力。倘若你能在一些知名大企業做過，無疑，能讓以後你所應聘的中型或小企業所青睞。因爲，在他們的眼中，你可是個“有來頭”的人才。起碼，你都在大公司呆過。
第二、“穩”“索工”渠道多而穩：
女友找工的時候，是叫我一起幫忙的。我是讀中文的，她的求職信需要我的潤色，短而精（當然草稿由她寫，我只是修改）。
甚至，我們還兵分兩路“齊頭併發”。她跑人才市場，我泡報刊閱覽室與網吧。因爲，除了人才市場的現場招聘外，報紙和網上都是有招聘的。
這樣，女友找工的渠道，已從一般人走的人才市場的獨木橋，變成了三岔路。因而，機會自是多了起來。
老實說，女友現在的這份工就是來自於報紙上。至於索工的穩，就是女友少輕信街道門面上看似令人驚喜的雜招聘。那些，可信程度低，且可能到頭來，賠財還貽誤了時間。
第三、“穩”“度”工的穩中求“穩”：
所謂的“度”工，就是在女友找工的時候，碰到的一種“尷尬的局面”，就是可能有多家公司同時打電話過來，叫你“上崗”。
因而，你不得不擇其優者而從之，這也就需要你的巧妙“心計”的“度”和“對”了。
這叫穩中求“穩”。有時，面對“邀請”，需要你的“先穩後推”，先“抑”後“揚”。這也是一種找工的技巧。
以上幾點，未可人人適之，但面對職場，穩中求勝，卻是一種穩妥的好方法。不妨一試。
面對職場穩中求勝2
一名有智慧的員工，剛進入一家工作當位不久時，會想法設防讓自己蜇伏下來，不斷獲得成長，才能能力去做更多的事。——諾爾迪奇
許久不見的表弟在微信裏對我說，他最近又想換工作，問我有沒有好的建議。
我有些納悶，年初時表弟才換了一家大型民營企業工作，據他所說這家企業很有發展前景，各方面制度也相對齊全。
表弟工作也非常上手，僅用了半個月時間就通過了別人需要用一個月才能通過實習期，部門主管也格外的看重他。還沒有等我開口問他爲什麼想換工作的原因，表弟便先發制人。
他接着說道：“我知道你一定會問我爲什麼想換工作，實話告訴你吧，再過一段時間，我就轉正兩個月了。
在轉正之後的這一個多月日子裏，我一個人做了兩個人的活，領導只是口頭表揚，但這並沒有什麼屁用。我很現實，既然他不談加薪那麼我就辭職。”
原來表弟這是在爲自己打抱不平，爲自己付出的辛勤勞動而沒有得到相應的報酬而不平。
我沒有安慰他，也沒有爲他打抱不平，而是告訴他學會將自己的心態擺好，不要動不動就鬧離職，不要太急躁，有些時候領導不主動提出加薪並不是他們看不到，也許是正在考覈他，凡事都有個過程。
“那麼有沒有好的應對之策？”表弟接着問。
我讓表弟將加薪這件事情暫且放在一邊，即便他一個人做了兩個人的活，這時候貿然去提加薪這事有點不妥，畢竟他還是一名剛轉正不久的新員工。
每個公司有自己的考覈制度與難處，他要做的就是一如既往地做好自己的工作，甚至將工作發揮到極致，再耐心等一段時間看領導有沒有加薪的舉動。
如果沒有，到時候可以主動出擊，化被動爲主動，那樣加薪的把握才能倍增。
混跡職場多年，我見過很多急於求成的職場人士。他們當中有的很有本事，在我印象中通過實習期最快的只用了一個星期，而標定的實習期時間是一個月。
如此優秀的員工，最終卻被公司給辭退了，是領導迂腐不注重人才梯隊建設？還是此員工自身原因所致。
答案顯然是後者，此員工做事效率雖然很高，但有一個弱點，剛轉正一個星期就找到部門領導提加薪，領導告訴他再等等，看今後的.表現，凡事有個過渡期，他不以爲然。
轉正一個的時候他又找到領導提加薪，按理說這並沒有錯，但依舊被領導拒絕。又過來半個月，他再次找到領導提這事得時候。
領導內心深處其實已經默許了他的要求，然後此員工卻說：“這一次如果再不加薪的話，我就離職。”領導隨即說到：“行，打辭職報告”。
最終此員工激將之法不僅沒能達到自己想要的目的，還讓自己丟了一份工作，實則可惜。後來我問這位領導爲何放棄一個如此優秀的員工之時，他只說了這樣幾個字：“心氣浮躁，太過急於求成”。
某位哲人曾說過這樣一句話：“心靜，才能心安。心浮氣躁之人，做人缺乏和善，做事缺乏耐心，勢必會讓人生陷入僵局。”
這也就說明了心態的重要性，不要輕易讓人看出你的浮躁，看出你的急於求成，看出你缺乏耐性。
那樣，你不僅不會被認可，還會迫使自己陷入人生僵局。一定要學會調整自己心態，學會穩中求勝，那樣纔會更利於自己發展。
職場中，如何控制自己的心態，學會穩中求勝，我認爲需要做到以下幾點：
1、學會拒絕浮躁的心態
浮躁之人大多都有一個特點，那就是太過急於求成，但世上沒有輕易的成功，大多的成功都是靠時間的積累與腳踏實地的付出而來的。
也就是說，在你想要做成功一件事情的時候，一定要有一個精心醞釀與發酵的過程。
就拿和領導談加薪的事情來說，你首先要考慮這樣幾個問題，你的出衆點在哪裏？出衆點是否具有偶然性？公司的考覈標準又是什麼？你以怎樣的方式去說服領導？“領導質疑你的能力，又該如何完美扭轉局面？”
其實提加薪也就相當於一場談判，不是你以爲你一個人可以幹幾個人的活、你剛轉正不久、你能力出衆就一定能說服領導加薪，還會結合一些其它因素。
比如說你過早暴露自己的需求，你急於求成的心態，你華而不實的內心都會讓你在領導面前打打折扣，降低他對你的信任度。
2、讓能力走在需求的前面。
毫無疑問，大多在職場中打拼之人都是爲了生存需求，自然想得到好的待遇也純屬正常。那麼想要達到此目的最好的辦法就是讓能力走在需求前面。
很多人認爲老闆你給我多少錢我就幹多少活，這個想法其實並沒有錯，老闆與員工之間本就是利益關係，一個出錢一個辦事。
所以，他們也認爲，想要我幹更多的活就一定要先和老闆談待遇，這種想法作爲員工層面來說也沒有錯，但作爲老闆層面來說是行不通的。
老闆決定是否給員工加薪之前，一定要看到他的能力是否過關，也就是說作爲員工的你要表現出你遠超你目前待遇的能力，才能得到更好的待遇。
讓能力走在需求前面，先做出遠超薪資的工作，這樣你才更有底氣與說服力去和老闆談加薪。
3、打造自己的專業能力，讓自己成爲團隊中的“狠”角色
我有一位朋友，起初在一家剛起步不久的餐飲公司做銷售人員，這家公司由於起步沒多久，各方面制度並不是很健全，尤其是績效考覈這塊。
所以，一連幾個月他們的銷售人員拿的工作都是一樣的，這大大的挫敗銷售人員的積極性。
但我這位朋友是個例外，儘管他也不滿意公司的體系，但這並不影響他的銷售業績，一連幾個月他的銷售業績是全公司的第一。
這時候，有朋友對他說：“你何必這麼賣力呢，反正待遇都是一樣，你也並不會多得什麼”朋友回答：“看似沒有多得什麼，實則是練就了自身的能力。”就這樣，他成爲了這家公司的“狠”角色，在同行業內自然名聲在外。
後來有很多大型餐飲集團高薪挖他過去做銷售總監，這時候他身邊的同事全投來了羨慕的目光，當其他銷售人員還原地踏步的時候，他已經成功的逆襲。
我舉這個例子的目的，就想說明一點，想要得到更多，必須先學會讓自己值錢，讓自己的能力代替你說話，那樣你才更有底氣去提出你的要求。
職場加薪一直以來是很多職場人士的必修課，但想要真正學會這場必修課並不容易，有些時候並不是你努力了就會得償所願，還會涉及到你的個人心態、本事、品格等等綜合體。學會穩中求勝，拒絕浮躁會讓你更好的走好職場之路。
