關於面試三好原則，對求職者來說，想要在輕鬆獲取面試成功機率大一些，就需要做好面試準備。還需要了解面試的一些好的原則，下面分享關於面試三好原則，希望對大家有幫助！
關於面試三好原則1
1、精神要好
飽滿積極的精神狀態來源於高度的自信，對自己充滿信心，對工作充滿信心，對未來充滿信心，這樣面試官也會對你有信心。
明天就要面試去啦，也許前一天晚上你會輾轉反側不能入眠，結果一大早起來發現自己成了有兩個黑眼圈的“大熊貓”。
要使自己精神看上去好一些，必要的時候化些淡妝也很重要，讓面試官賞心悅目當然也就加大了自己通過面試的概率。
2、風度要好
這是指應試者的體型、氣色、外貌、穿着、舉止以及精神狀態等。有關研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止穩重的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心較強。
而所謂風度好，說白了，就是大人們常說的坐有坐相，站有站相。明星相不是天生的，都是冬練三九夏練三伏磨出來的。
你也可以在業餘時間去跳跳操，練練體形走步，這種收穫肯定不僅僅限於一次面試的成功。
3、表情要好
恰當的表情會使你的親和力大增，在需要經常與人交往和注重團隊的職位中，這些都是面試官看重的細節。
至少，你可以讓自己面帶微笑。皺着眉頭，搭拉着嘴角，會給人神情緊張、不容易接近的感覺。
另外，對於平時常戴眼鏡的近視眼患者，在面試時切不可故意脫掉眼鏡，一則會影響視力，二則鼻樑上可能會出現眼鏡託印，有礙觀瞻。
而且任何情況下也不應在面試時佩戴有顏色的鏡片，否則你會給人留下鬼鬼祟祟、冷漠和不老實印象。
關於面試三好原則2
應聘面試時應遵守的原則都是相同的：
1、準時參加面試。
在接待室中等候時，你可以閱讀任何隨手可得的刊物。但願這家公司已爲這次面試準備了一些可以讓等候者打發時間的讀物。
要以友善的態度對接待人員，她也許可以幫上大忙。多帶幾份完整清潔的履歷表。遇見第一次見面的面試官時，要先出手握手，同時打聲招呼。
在面試官示意你坐下時才能坐下。
2、傾聽是第一任務。
公司需要什麼？公司爲什麼讓你面試？公司目前招聘的是職缺，還是隻是爲了儲備未來的員工？弄清楚面試官所說的話，要比清楚地表達自己的意念來得重要。
無論如何，千萬別告訴你的面試官你不知道自己要做什麼，而提議他來告訴你公司有哪些事可做；面試官可沒時間向你作公司簡報，也不會勸服任何人來接受這份工作。
瞭解自己的實力與專長，並於適當的時機向公司展現。但自信與自誇存在於一線間，一旦跨越了那道界線，你很可能喪失了贏得工作的機會。
3、收集情報。
想辦法獲悉你面試的這份工作是否已經有候選人了，這對你競爭職位會有很大的幫助。
如果討論的工作不是你所預期的工作，也別表現出失望的態度，對於之後的問答，仍要漂亮地應對。
4、隨時準備接受公司的調職。
如果你需要這份工作，而公司也願意支付調動費用，那便表示你朝升遷之路又邁進一大步。
如果你還沒來得及準備好接受調職，而這又是公司提供僅有的機會，那麼你應該要很禮貌地聽完新工作的內容，也許它值得你去冒險。
所以別輕易放棄這個機會，如果你有任何疑慮，而公司又願意給你點時間考慮，那麼你可以提出這樣的要求，但別要求考慮太久。
5、不可抱怨前任公司。
如果你因負面因素而離開前一份工作，只須量簡單陳述事實即可，千萬別企圖獲取面試官的同情，也別讓自己成爲抱怨的機器。
事實上，無論如何都不要批評前—份工作的公司，只能談它的好處。絕對不要說"某公司管事的都是一羣不知道自己在幹什麼的老怪物"。寧可說"某公司是該產業的技術領先者，我剛好有機會從那兒學習到很多東西"。
告訴與你面談的人：對於前任公司你仍存有敬意，也很驕傲自己曾參與他們的工作。
你是勤奮認真的'人。你對公司的未來有高度的關心。不要只顧着閒聊，要直接表明你要這份工作的意願。
6、面試後寫一封感謝信。
一封寫在質感好的信箋上的信函，描述自己在面試後的心情，會對求職有很大的幫助；
如果己被錄取，你可以寫一封真摯的長信，表達你的謝意，並可以在信中保證，將全力以赴，甚至超越公司對你的期望；
如果未獲錄取，那麼便可以寫一封表達遺憾的短信，信中仍要感謝面試人員給你面試的機會，或謝謝他們畢竟曾考慮過你。
關於面試三好原則3
1、準備輔助材料
爲了證明情況的真實性，申請人須在面試過程中出示有關資料，僱主亦會向候選人索取有關資料。因此，應聘者應在面試前準備相關材料。這些資料主要有：身份證、文憑、學位證書、簡歷、推薦信、獲獎證書、發表文章等。
在準備這些資料時，我們要注意兩點：
一是適應應徵者本身的工作要求；
二是儘量精簡清晰，把資料裝訂成冊，供僱主參考和使用。要保證所提供的材料是真實的，不要弄虛作假，否則會適得其反。
2、做好心理準備
面試的心理準備包括：
首先，應聘者要有正常的心態。不管你要找的工作對應聘者有多重要，在面試之前和麪試期間不要太認真，當然，你不能粗心大意。無論得失均是正常的事，都持一種得失隨命運而生的心態。其實，心情越平靜，就越有利於發揮個性和才能。
第二，候選人應培養信心。申請面試應受到戰略上的重視，戰術上要輕蔑，相信既然自己有機會面試，就能證明自己有優勢、有能力、有知識再表現出來。
此外，候選人應作好抵禦挫折的準備。即使這次你沒有成功，還有其他的機會讓你失去信心，並且對這次面試的失敗感到沮喪。
最後，應聘者應該調整自己的情緒。情緒會影響你的第一印象，所以快樂的心情也會感染面試者。
3、準備幾個問題
面試的主要目的，是瞭解應徵者對單位和職位的認識程度、專業知識和技能，以及社會意識、綜合素質、專業精神等。
因此，在談話和提問的面試中，面試官經常會提出一些問題，一般的應聘者應該根據自己所知道的和正在做的事情仔細地準備和設計答案。
4、注重形象和行爲
整潔端莊的個人形象和文明大方的行爲是一個人的基本素質的外在表現。注重外表和行爲會給招聘人員留下深刻的印象。
在雙向面試中，應聘者的外貌、言語、行爲、風度、氣質、知識含量、反應速度等，都會給對方留下初步印象。良好的第一印象會產生積極的效果，相反，會給面試帶來障礙。
修飾是合適的，不僅給人一種美感，也爲建立良好的第一印象奠定了基礎，也是一種禮貌。在求職過程中，應聘者的着裝要與他們所期望的職業地位相一致，這是非常重要的。候選人通常提前10分鐘到達現場。
如果你不急於進入面試，你可以向面試官點頭，但不要主動與面試官握手。候選人入座後，應保持腰部挺直，微笑，大方得體。
5、掌握應答技巧
回答是面試中最重要的部分。應聘者應掌握回答面試的技巧。這些技能體現在以下五個方面。
首先，要反映自己的水平，即在會話中表現出自己的水平。
第二，要提高信度，也就是要在談話中表現出誠意。其利弊應分爲兩類，即實事求是。
第三，我們應該表現出風度。在談話中要表現自己的氣質，一方面，應聘者要反映自己的外在氣質，另一方面要反映自己的內在氣質。
第四，要保持積極性。在交談中表現出你的熱情是申請成功的重要前提。
