提升面試成功率的三大法則

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提升面試成功率的三大法則，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，下面介紹提升面試成功率的三大法則。

提升面試成功率的三大法則1

提升面試成功率的三大法則

法則一、我是不二人選

某職業諮詢機構發現，面對堆積如山的簡歷，HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢，給HR經理留下良好的第一印象，這就需要準確表達"我是這份工作的不二人選"。

在面試中，學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外，其關鍵原因可能就是他認爲你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱着企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。如果現在給你這份offer的話，難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，那樣的話企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。因此，在面試時充分展示出你就是該職位的最佳人選，有利於搏得面試官的認可。

法則二、我對此很感興趣

某職業諮詢機構首席職業規劃師洪向陽指出，在職業活動中，興趣能夠發揮個體的主動性和創造性，同時興趣往往也會影響人對職業的'選擇。

充滿熱情，對該職位葆有很大興趣，應該說這是最能打動HR經理的特質。因爲如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。洪向陽認爲，在工作中做自己最感興趣的事情，這樣才能喜歡並愛上工作，在企業中幹得穩定和長久。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時中肯地表達你對此項工作的充分興趣和熱愛，能讓HR經理對你加大好感。

法則三、我爲自己也爲公司而來

某職業諮詢機構指出，分析應聘公司及崗位的情況，結合自身的職業生涯目標和願景，讓HR經理知道，個人的發展和公司的發展是一致的，這將爲面試增加成功概率。

面試中不少HR經理常問：你爲什麼離開原公司？爲什麼總是跳槽？通常HR經理最忌諱頻頻跳槽的人。當前職場人士普遍心態浮躁，職業目標不明確，純粹爲找工作而找工作，不管什麼企業，只要能給offer就去，這是求職者的普遍問題。在職人士跳槽時，一般來說在面試之前最好先分析新、老東家有何區別，面試公司的優勢是什麼。然後從個人角度出發，說明現在應聘的單位更適合自己能力的發揮，與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR經理，我很看重這個平臺，我要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。

作爲全國領先的職業生涯管理專業供應商，某職業諮詢機構在6年多時間裏成功幫助了數千個求職者確定並最有效率地找到最適合的工作。某職業諮詢機構認爲，作爲一名求職者，有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位，提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達"我是不二人選、我對此很感興趣、我爲自己也爲公司而來"，這樣才能大大提升面試成功率，用職業規劃的理念幫助自己順利入職。

提升面試成功率的三大法則2

這11條提示將給你帶來成功的契機

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。