新人如何獨步職場，離開校園，步入社會後踏入工作的新人，會有點焦慮如何跟同事相處，能使自己能在崗位上勝任工作，應該制定好自己的發展計劃，下面看看新人如何獨步職場。
新人如何獨步職場1
職場新人如何受同事青睞呢
學會與人共事
作爲職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃爲上策。儘量地不介入人事關係中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了，以爲既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作後，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
多爲企業考慮
一個忠於職守的員工做事應多爲企業考慮，大到出差，小到複印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本着高效節約的原則，能省則省，一個處處爲企業考慮的人任何老闆都會喜歡。
制定長遠目標
好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老闆提些不合理的要求，或者乾脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老闆的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。
穩定工作心態
既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這纔是立業之本。說到底，天下沒有那麼好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。
搬弄是非的“饒舌者”不可深交：
一般來說愛道人是非者，必爲是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的'壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裏，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。
同事就是同事，不是朋友，如果你錯把同事當朋友，那麼，你有苦頭吃了。交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於誼是雙方的責任。
同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，你不能對同事有過高的期望值，如果同事把你賣了，你當然不要幫着數錢，但也不必太驚訝，吃一塹長一智就是了。可惜，涉世不深的少男少女們不懂這個道理。
唯恐天下不亂者不宜深交：
有些人過分活躍，愛傳播小道消息，製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”
小A剛參加工作沒多久，見了本部門的同事就跟見了親人似的。小A感嘆，誰說工作以後不容易交到朋友!既然是朋友，自然無話不談，尤其是發牢騷的時候。變態的大老闆、偏心的二老闆;馬屁的他、無知的她，在場人人點頭稱是，英雄所見略同。
誰人背後不說人，小A不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小A的宏論陸續、輾轉從各個渠道有了反饋，當事人們看來都及時地聽取了他的意見，有的對他怒目而視，有的偷偷給他準備了小鞋，有的乾脆以牙還牙。小A驚詫、憤怒，最後傷心，卻發現傷心都找不到心理原因，再親密的同事也不是朋友，談不上背叛;同事是你的，也是大家的，有仇必報，有什麼錯?
順手牽羊愛佔小便宜者不宜深交：
有的人喜歡貪小便宜，以爲“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財物，比如訂書機、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養奸。這種佔小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認爲公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外快，心裏就不舒服。這種佔小便宜看起來問題不嚴重，但公司一旦有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上。
吃一塹長一智，小A發誓，從此逢人且說三分話，不可全拋一片心，除非遇到同事中的真朋友。慢慢地，小A有了三五知己，其中一位還是紅顏知己。對方已爲人婦，自己也有談及婚嫁的女友，所以小A相信，他們可以成爲異性間也有純潔友誼的明證。
於是放心地出雙入對、談天說地，心底無私天地寬嘛。殊不知日久生情，此言果然不謬，反正同事在一起的時間比家人還多。一場轟轟烈烈的多角戀愛就此展開，最後的結果是兩敗俱傷，有情人沒成眷屬，連同事也做不成了，紅顏知己黯然離去，小A又長了見識。
新人如何獨步職場2
爲何導致第一步：
由於理想的自我催眠導致自我膨脹。大部分剛畢業的新人還未脫離大學時代的美好懷抱，不瞭解社會現實的殘酷，沉浸在自我構想中，認爲自己有光明的前途，不久的將來可以在公司獨挑大樑，所以不僅做不好工作，還不理睬領導和前輩
爲何導致第二步：
在職場磨礪1~3個月後，對公司的各種規則有較深入的瞭解，因此可以做好事。
爲何導致第三步：
職場環境的嚴酷使新人基本喪失了初始時的激情，讓他們對美好的理想失望，出現了倦怠心理，認爲職場裏更多的只是和上司打好關係，不願做事“混吃等死”。甚至會有一部分人在這個階段爲了所謂的更好實現夢想，產生了跳槽心思。
其實並非新人不懂做事或做人，而是大多數人由於在大學裏的社會經歷不夠，導致的過於理想化。事實上一些實習期能比較全面接觸社會層面或從小對這方面進行成功教育或比較理性的新人（可以理解爲早熟）。
通常能在步入職場時就可以找準自己的位置，所以這也和新人在大學時代接受的教育有關，從一所綜合實力都很強的優秀大學走出來的新人，不僅專業性知識技巧足夠，綜合素質也很強，這也是爲什麼重點大學的畢業生比普通大學畢業生吃香的原因
新人步入職場注意什麼
1、低姿態。步入職場，即使自己的本事強，能力在高，也需要保持謙卑的姿態，虛心接受老職工的教誨，如果有意見不合，或者對方出錯了，不要直接反駁，要懂得委婉指出對方的錯誤，給對方臺階下。
2、不要注重工資。剛步入職場工資肯定不高，不要想着剛開始工作就要高收入，除非能力超強，給公司帶來很大的效益，這樣要求高薪也不爲過，如果能力一般，那就踏實點工作，多積累工作經驗，一步一步的向前發展。
3、尊重領導。對自己的上級以及公司的領導要尊重，即使對方有錯，沒有佔理，也不要輕易頂撞。虛心接受領導的批評，學會與領導處理好關係，這樣才能得到他們的器重，對於自己的職場發展有幫助。
4、辦公室戀愛。很多公司是不提倡辦公室談戀愛的，如果有喜歡的人，也要儘量控制，不要把這些情緒在工作中表現出來。容易受到上級的批評，同時，會影響到職場生涯。所以，對待辦公室戀情要慎重。
5、積累經驗。剛剛步入職場，不管讓做什麼都儘量去做，這樣可以積累很多方面的經驗，工作能力不要太過單一，儘量多方面發展，成爲多面型人才。這樣就能夠在職場中游刃有餘。要不斷學習，積累經驗。
6、不要輕易辭職。新人步入職場開始會感到不習慣，尤其是遇到困難，工作中有不順的事情的時候容易想到辭職。不要這樣做，儘量堅持，遇到困難要想辦法解決，而不是逃避。只有敢於面對困難，才嫩迅速適應職場生涯。讓自己得到成長。
