職場新人如何走出職業迷茫，職場新人、職業迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。工作太壓抑，很快便沒了熱情，那麼該如何解決呢，下面分享職場新人如何走出職業迷茫。
職場新人如何走出職業迷茫1
案例：李璐畢業後在一家保健品公司做人事助理，一開始這個小妮子很積極勤奮，幫忙整理簡歷、篩選簡歷、統計考勤等等，但是工作了半年後，李璐發現自己除了做日常一些看起來還專業對口的工作還，還常常要端茶倒水，她覺得自己堂堂一個大學生，乾的純粹是一個打雜的工作，與她想象衆中的白領生活區別甚遠。李璐想不明白自己一個堂堂名校畢業的大學生居然在企業端茶倒水，職場與她想象的相差太遠了，此外，由於她和同事關係相處得不和諧，她常常被同事孤立，她想不明白爲什麼職場的人那麼地不友善，還勾心鬥角。李璐每天在鬱悶中度過，但是她又無力改變目前的現狀。
分析：李璐這種狀態在職場新人中常見，很多職場新人把自己定位得比較高，當到了職場後，發現與自己相差的甚遠，當心態沒能及時調整時，就會進入迷茫期，李璐要做的就是，調整心態，放低姿態，慢慢去適應工作，認識社會。
職場新人的職業迷茫
職場新人、職業迷茫，二者似乎是一對天然的伴侶。何謂職場新人的“職業迷茫”？職場新人的“職業迷茫”一般表現在：工作時間短，但是很快沒了熱情；有了好工作，遭遇短板，不知怎麼補救；專業不對口，找不到結合點，總是跳來跳去。
抱怨？除了工作之餘的壓抑，職場新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨領導太狠而且不夠包容，抱怨同事之間關係太難相處，抱怨自己不該當時匆忙與公司簽約。
忍耐？即便處於迷茫期，很多人還是選擇艱難的忍耐：得過且過，每天痛苦地面對工作。
顯然這樣的情緒和行動對於職場新人來說，不利於自己長期的職業規劃和職場生涯的行進。
該不該“出走”
面對這樣的迷茫，大家該如何面對？很多職場新人表示，如果有其他好的工作一定會選擇放棄現在的工作。
對此，Google全球副總裁兼大中華區總裁李開復有這樣的建議：第一是一定要理解任何一份工作裏面一定有很大的成分是做你不想做的事情，在心態上要有一種平衡。第二，一定要把工作當作一種學習，只要你每天在學習成長，那你的下一份工作或者未來的幾份工作一定會越做越好。
職場專家還給大家提出了面對職場迷茫期的上策——尋求現有崗位價值最大化：並非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現有工作做到優秀。問自己還有什麼沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優秀，相信不明白的事會慢慢明白。
職場新人如何走出職業迷茫2
職場新人如何融入職場圈子
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的'時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
