面試被領導發現，在職場中，一旦對公司不滿，要麼去找領導溝通，溝通不成就是辭職另謀高就，想要留住員工，光靠承諾虛無縹緲的事情可不現實，以下分享面試被領導發現怎麼辦？
面試被領導發現1
現在正是畢業季，也是招聘的高峯期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想着換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動爲主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現，情況都是不太好的，公司會直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試着在職時去找一下別的工作，我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。
面試被領導發現2
員工偷偷去面試被領導發現後怒懟：就3年沒漲工資，竟然背叛我。到底怎麼回事？
原來有位網友分享，自己偷偷去面試，結果面試的領導跟現在領導認識，跟我領導說了，然後現在的領導就知道我要跳槽，把我拉進小黑屋說了一頓，說我把你培養成這樣不容易，你還要背叛我，失去了我對你的信任，我在公司已經快三年了，工資也沒長過，去面個試有錯嗎，公司與員工本來不是僱傭與被僱傭的關係嗎，怎麼還要道德綁架？
其實從這件事情來看，領導本身也沒有做好，員工三年了都沒有漲工資，現在還敢說員工背叛，換做是你不會走嗎？可能連三年都做不到，畢竟漲工資纔是對員工最好的認可，所以如果真打算走，就不要太在意領導的話，所謂人爲財死鳥爲食亡，既然在公司得不到重用，那還不如換一個平臺，不要被領導的話受影響，去做自己認爲對的事情。
對此網友紛紛說出自己看法：
有網友說：給對方公司的hr反映，舉報面試官。調節心態，該面試繼續面試。每個人都有自己的想法，也不必期望能通過語言改變成年人的想法。
也有網友說：這種時候領導談話的內容應該是，自己忽視了很多東西，挖掘一下你跳槽的原因，然後解決，再拉進關係。而不是指責你背叛，失去了他的信任。抓緊跳吧！
還有網友說：你付出了心血，領導也給你了機會，在大公司你就明顯能感覺出來，當然，只給你職業成長，不給待遇上的回報，無異於畫餅，應該都要有，纔算真的培養你了！
更有網友說：生活有情有義就好； 職場沒有情意，只有利益； 沒有誰對不起誰，如果你真的不行他也不會留你，無論在哪 工作做好無愧於心就行。
面試被領導發現3
在職場中，一旦對公司不滿，最極端的行爲就是辭職另謀高就。但是爲了保證跳槽順利，很多人會騎驢找馬，邊工作邊投簡歷。一旦有面試機會，很多人會選擇請假面試。面試不成功也沒關係。反正工作還在。如果面試成功，可以編個理由儘快辭職走人，保證跳槽萬無一失。當然，對於員工來說，騎驢找馬是風險最小的跳槽方式。
但是對於員工的老闆來說，公司領導遇到這種行爲該怎麼辦？
1、對於這樣的員工，如果發現了，要立即清理。公司需要的'是忠誠。如果這些人沒有及時發現，那就非常危險，會影響整個隊伍的穩定。
2、沒關係，不管面試不面試，只要他不提離職，現在的工作要求都達到了，面試時間要麼是曠工違反公司紀律，要麼是合格員工。他喜歡爲所欲爲，但他不是他的父母。
3、如果我發現有這樣的員工，我會直接殺了他們，吃碗裏的，看鍋裏的。如果我看到山高，我會直接殺了他們。
4、如果知道員工面試的事情，基本上我會問爲什麼，然後給他的新公司寫推薦信。問原因是爲了少犯管理上的漏洞。我不想留下來是因爲既然他要走了，我也不想留下來，我的心也不在這裏了，所以很難保證以後能高效的工作。寫推薦信因爲畢竟他們爲公司付出了，不需要樹敵。婚姻好，勝過一切。
5、我遇到一個以犧牲女兒名譽爲代價辭職的(孩子上了高中，說談戀愛要回家照顧女兒，辭職不到三天就轉到鄰近公司上班)。告訴我實話，辭職我會批准，孩子不行。
6、個人認爲一個人作爲高級主管請假面試。應該恭喜你，因爲這個人很有上進心。如果一個工廠或者一個企業。一年到頭都有哪些人。都一樣。那意味着你的生意。正在被淘汰。每個人都有自己需要的追求，所以他去找更好的工作。
