面試必勝的九大素質，面試的過程中需要遇到的事情是有很多的，在面對不同的時期處理的時候也是有很多不同的心理素質的，面試勝利需要很多的因素，以下分享面試必勝的九大素質。
面試必勝的九大素質1
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉着理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正着
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。
九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
面試必勝的九大素質2
十一個面試必勝技巧
R20;面試R21;可說是進入社會大學的第一道關卡，如果不諳主考官的心理以及公司的需求，那縱使擁有一身的武功也苦無施展的舞臺。
因此，如何打動主考官的心，願意給你一次面試的機會，就是成功的第一步。
在此特別歸納自己多年來的面試經驗，還有擔任主考官的心得，整理出十一個面試的必勝技巧，希望能夠幫助你R20;金榜題名R21;！
履歷資料
對主考官而言，R20;履歷資料R21;是認識應徵者最主要的來源。除了會比較每個人不同的學歷背景，專長興趣外，不少主考官也會從字跡研讀應徵者的個性，從資料感受應徵者的誠意。所以，一份潦草簡陋的履歷，很容易給主考官R20;不夠認真R21;或是R20;任性不羈R21;的印象。不過，三是你天生寫得一手R20;狗爬字R21;或R20;毛蟲字R21;，
也不必太沮喪！只要花一點時間與功夫，用計算機打一份工整的履歷表，即可藏拙。記得，千萬不要請人代筆，以免主考官當場請你填寫資料，兩相對照馬上穿幫，反倒給人R20;不夠誠實R21;的負面觀感。
初入社會的時候，我以爲經歷越多、興趣越廣、表示能力越強，便洋洋灑灑把所有做過的事情都列在履歷上面。後來發現，有時太過精彩豐富的人生經歷，反會讓主考官有R20;小廟容不下大和尚R21;的疑慮，擔心你可能做不久就會跳槽。甚至懷疑你R20;興趣如此廣泛，會不會整天沉溺玩樂，無心工作？R21;
經過社會的洗禮之後，我修正了這個觀念，現在我會針對工作的性質、公司的需求，選擇性地填寫相關的興趣和資料，果真提高不少錄取率。
資格不符
相信找過工作的人都碰過這種狀況，求職欄上所列的資格與自己不符，譬如，對方R20;徵求有工作經驗者R21;，偏偏自己R20;沒有經驗R21;。可是對方規定R20;限年齡25～35歲R21;，偏偏自己不是多了一歲，就是少了兩歲。或是對方強調R20;口才佳會計算機R21;，偏偏自己R20;既不善溝通又是計算機白癡R21;，該怎麼辦呢？
根據我個人的經驗，一般公司R20;應徵資格R21;多半採R20;高標準R21;，至於應徵者是否全都符合R20;理想條作R21;，那就未必了。
尤其是R20;面試階段R21;，大部分的主考官都會R20;放寬標準R21;，讓資格R20;差一點點R21;的人也來面試看看，以免有R20;遺珠之憾R21;！
倘若你很想進這家公司，就要趁機展現強烈的企圖心，立即加強欠缺的能力，進修相關的課程，以實際行動證明自己的上進心，以滿腔熱情顯示自己的年輕活力，或許可以感動主考官。
希望待遇
許多人都很想知道，究竟要填寫多少R20;希望待遇R21;，公司比較容易接受？雖然這個問題沒有標準答案，卻有幾個參考原則。
首先是參考R20;景氣好壞R21;。景氣好公司獲利高，當然會提高人事成本，願意多花點錢攬優秀人才。但若景氣差公司獲利低，自然會降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。
其次是參考一下R20;行情R21;。應徵工作前先打聽一下普遍的年資與薪水行情，纔不會因R20;不懂行情R21;，讓人誤認爲你在R20;獅子大開口R21;！
兩者是參考該公司的R20;薪資結構R21;。即使是同樣一個職位，每家公司給的薪資往往大不相同。不妨先私下打聽該公司人員的薪資行情，再據以推算出自己的R20;希望待遇R21;。（在此特別提醒你，一般公司的薪水行情都屬R20;最高機密R21;，千萬不要敲鑼打鼓大聲宣揚，更不可當着主考官的面泄漏別人的薪水多寡！）
穿着打扮
每到畢業時節，都會有剛出校門的新鮮人跑來問我：R20;套裝或西裝是不是面談的最佳裝扮？R21;
過去或許是，但現在則要視行業而定。舉例來說，應徵講求R20;創意點子R21;的行業，不妨穿得R20;隨興自在R21;太乖的裝扮，會讓對方覺得你R20;保守拘謹R21;、R20;缺乏想法R21;。
可是，應徵R20;注重團隊紀律R21;的行業，還是以R20;端莊、成熟R21;的服裝爲佳，較符合對方的專業期待。憑心而論，我自己比較喜歡年輕流行的打扮，但幾次慘痛的教訓，還是讓我不得不努力迎合別人的期待。
有次去校園演講，心想R20;學生應該可以接受活潑可愛的演講者吧R21;！不料到了現場卻之後，卻發現接待老師用非常驚訝的語氣對我說：R20;林老師，沒想到你者起來比學生更年輕！R21;這句話表面上是讚美我R20;年輕貌美R21;，實際上是質疑我的R20;專業能力R21;。
不僅R20;太過可愛R21;的裝扮會使人不信賴你的專業能力，過去R20;嬌柔性感R21;的服飾，亦會讓人產生R20;無法吃苦耐勞R21;、R20;虛榮奢華R21;的聯想，而不敢放心錄用你哦！
畢竟R20;穿着R21;是形象的延伸，即便到了不需要用R20;服裝R21;來襯托R20;專業R21;的年齡，依然得符合別人的期望，纔不會給自己帶來不必要的麻煩和困攏。
應徵動機
幾乎每個主考官都會問應徵者一個問題，R20;你爲什麼會來應徵這份工作？R21;或者換種問法，R20;如果你被錄取了，有什麼想法？R21;
這個問題看似簡單平凡，卻是錄取與否的重要關鍵！
因爲從這個問題可以深入探尋一個人的R20;工作熱忱R21;，以及R20;對於這份工作的渴望度有多強R21;？倘若應徵者是抱着R20;騎驢找馬R21;的心態，回答這個問題的時候很容易就露出馬腳。
記得有回當主考官，當我問對方R20;爲什麼會想來應徵這份工作R21;？對方篤定地回答：R20;因爲我是金牛座，很適合這個工作！R21;
假如這個說法成立，那麼全世界的金牛座都適合這份工作，爲什麼要錄取你？
應對進退
我見過不少處處碰壁的應徵者，其實都敗在R20;不懂應對進退R21;上面。像有些人一走進公司大門，便視若無人地到處亂闖，直到有人問：R20;請問你找那位？R21;才表明身份與來意：R20;我是來應徵的！R21;
這個時候，其實不用面談，就已經被主考官列入R20;拒絕往來戶R21;。也許有人會委屈地抗議：R20;這家公司既沒有櫃檯也沒有詢問人員，我要如何是好？R21;就算到沒有櫃檯的公司應徵，亦不代表你能R20;
任意亂闖R21;，不妨詢問R20;離大門入口最近R21;的工作人員，告知你的身份與來意，由他幫你聯絡主考官。
此外，面談途中若臨時想上洗手間，千萬別像間諜一樣到處東張西望，務必開口詢問工作人員：R20;請問洗手間在哪裏？R21;一方面告知對方自己的去向，另方面亦可避免產生誤會。
另一需要注意的應對禮節是，選擇合宜的座位。你可以主動詢問主考官：R20;我坐哪裏？R21;把主控權交給主考官。要是主考官要你自己選擇，也最好把R20;主位R21;讓給主考官。如果面談地點是比較舒適的沙發座位，禮堂上R20;單人座沙發R21;宜留給主考官，自己則選三人座（或二人座）靠近主考官的位子坐下。
肢體語言
不少主考官都會根據應徵者的R20;眼神R21;來判斷其個性特徵，進而做爲決定對方適合與否的參考準則。
其中最令主考官反感的是R20;飄忽不定R21;的眼神，總覺得這個人R20;不夠穩定R21;、R20;有事相瞞R21;、R20;不知道腦袋裏在想什麼R21;？因此，面談的時候，眼神儘可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方雙眼至胸前這個範圍內。
同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很用心聆聽。若從頭到尾都低着頭，不敢凝視對方的眼神，會予人R20;退縮害羞R21;、R20;沒有自信R21;的感覺。反之，一直盯着對方的眼神不放，也會給人R20;太過強勢R21;、R20;沒有禮貌R21;的印象。
我認識一個從事業務工作的朋友，從不錄取R20;不敢注視別人眼神R21;的`應徵者。他所持的理由是，業務是個與人羣密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何能承受得起R20;被人拒絕R21;的挫折？
還有一些具R20;防禦色彩R21;的肢體語言，也會給人R20;不夠合羣R21;、R20;難以相處R21;的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴肅，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往！
面談時比較得宜的肢體語言爲臉上帶着笑容，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。
加分技巧
有天夜裏，我接到一個即將參加研究所面試的朋友的電話，他省略客套開門見山問我：R20;聽說去年你的口試成績高達九十五分，可不可以告訴我，口試拿高分的技巧？R21;
事實上，不論是研究所的口試，或是應徵工作的面談，想要得到高分，技巧都是一樣的。
第一個加分技巧是，找出自己的優點和長處。
假如有機會進入公司，你能爲對方帶來哪些R20;貢獻度R21;？優點越多，長處越多的人，貢獻度當然也就越高。
第二個加分技巧是，在最短時間內展現實力。
通常主考官都會針對公司當下的需求詢問應徵者：R20;會那些繪圖軟件？R21;或是R20;英文程度如何R21;，R20;有沒有舉辦過大型活動的經驗R21;或是R20;文筆好不好，會不會寫企劃案R21;。此時若回答：R20;還不錯啦！R21;R20;應該沒問題！R21;就顯得過於模棱兩可，很難展現實力。
面對這類R20;實際工作問題R21;，回答得越具體、越清楚越好。譬如說，當面試官問：R20;英文程度如何？R21;你覺得下面哪個答案會贏得主考官的青睞？
◎還可以，一般的會話都能應付自如。
◎我長期進修英文，而且每年都會利用假期出國遊學，目前我也有訂閱TIME雜誌，聽讀說寫能夠都沒問題。
（第二個答案是不是比較容易讓人相信他的英語能夠真的很不錯呢！）
總之，面談時最忌R20;是R21;、R20;不是R21;這種R20;沒有下文R21;的回答方式，只有R20;具體明確R21;的內容，主考官才能清楚瞭解你的專業知識多強？見解想法是什麼？
第三個加分技巧是，用心聆聽對方所強調的企業理念。
由於每家公司的企業文化都不同，有些公司會趁着徵才時順便宣揚企業理念，希望能夠招來R20;志同道合R21;的工作夥伴。
假設你發覺，面談時對方滔滔不絕地暢談公司的經營觀念，或是老闆的豐功偉業，先別急着插嘴表達自己的想法，不妨用心聆聽對方的闡述重點，再適時加以響應，這樣表示你不但R20;認真聽課R21;，並且R20;認同理念R21;，無形中會讓對方覺得你的想法和公司的理念相投。這點很重要哦！
疑難雜症
面談時難免會碰到突發狀況，或不知所措的情境。這時與其把全部心思放在R20;怎麼回答R21;而使自己更加慌亂，不如把精神放在R20;怎麼脫困R21;，反而能夠化危機爲轉機。
最常遇到R20;對以啓齒R21;中問題有下面幾種：
情景一：長期失業在家，已不容易獲得面談機會，偏偏主考官哪壺不開提哪壺，詢問：R20;失業的原因？R21;
大部分人都很討厭別人碰觸自己的痛點，爲了替自己辯護，便將失業原因全部歸咎於R20;外在環境R21;，不是R20;公司營運欠佳R21;就是R20;大環境不景氣R21;，甚至閃躲問題，不願正面回答。
一味逃避問題，會讓人覺得這個人R20;不知反省R21;。想要扭轉情勢，不妨先承認失業原因，如R20;想要重新調整生涯方向R21;，或R20;公司縮編不得不離開打拼多年的工作崗位R21;；再把重點轉到R20;失業期間充實哪些能力，加強哪些技能R21;，自然地將談話焦點從R20;失業原因R21;轉移到R20;未來目標R21;！
我認識不少失業的人都極度擔心別人會質疑他的能力，或宣判他已經落伍，跟不上時代腳步。爲了消除這股恐懼感，往往會把力氣耗在R20;證明自己的能力R21;，只肯應徵R20;高薪高職務R21;的工作，而不願放在身段從基層做起。惡性循環的結果，導致與社會的距離越來越遠。
情境二：有的人一緊張就說不出話來，這時若再逼他於大庭廣衆前發表看法，簡直比要他上刀山還痛苦。
容易緊張的人多半很在乎自己的表現，也會特別注意對方的反應。因此，若能將注意力從R20;自己身上R21;移到R20;問題上面R21;，不要擔心自己說得對不對、好不好、或許可以消除一些焦慮感。
假若你的思緒常會被周遭環境干擾，那麼試着將視覺落在一個安全的定點上面，即可將環境的影響降低到最低。
許多容易緊張或自認口才不好的人，都很羨慕辯才無礙、口若懸河的人，事實上唱做俱佳R20;能將死的說成活的，黑的講成白的R21;的人，反倒不易贏得別人的信任。
情境三：主考官問了一個你不熟悉的問題，到底要坦白表示R20;我不知道R21;，或是R20;隨便敷衍R21;對方比較好？
人非萬能，不可能什麼事情都擅長，遇到不會的事物，千萬不可逞強裝會，否則下場很像陷入流沙中越掙扎陷得越深。
何不直接承認R20;這個領域我不熟，但據我所知，情形大概是如何R30;R30;R21;這樣說可避免R20;不會裝會R21;的尷尬，更不會讓對方留下R20;連這個問題都不會R21;的觀感。
應徵禁忌
好不容易過關斬將，獲得被錄取的資格，卻因當初應徵時不小心犯了一些禁忌而慘遭淘汰的命運，是否會令人懊惱到捶胸頓足呢？！
究竟有哪些禁忌會嚴重危害R20;錄取資格R21;呢？
禁忌一：不誠實。
有些人會刻意隱瞞曾經待過的公司，自以爲R20;反正沒有人知道R21;，其實拜健保與勞保之賜，凡待過必留下記錄，所有工作過的單位健保資料上皆一覽無遺。是以當對方問你，R20;曾經做過哪些工作？待過哪些公司？R21;務必從實招來，不要抱着僥倖的心理，R20;大概不會那麼倒黴被發現吧！R21;
還有時候，主考官會問你，R20;會不會某項技能R21;或是R20;能不能配合公司政策加班R21;或是R20;可不可以跟同事融洽相處R21;？如果誠實回答：R20;不能！R21;恐怕會失去工作機會，但若昧着良心說R20;沒問題，凡事都可以配合R21;，屆時做不到，即有欺騙之嫌，最好依照實際狀況，回答一個最有彈性的答案。
禁忌二：任意更改面談時間。
如非必要，最好不要更改面談時間。萬一臨時身體不適，或家中有重大事情，而不得不延後時間的話，記得要先以電話通知對方，並且表達十二萬分的歉意，最忌一副R20;改個時間沒什麼了不起R21;的口氣，絕對會被R20;封殺出局R21;。
我碰過一些應徵者會爲了R20;跟朋友出去玩R21;而更改時間，甚至取消面談，此種不負責任的態度，是最要不得的。
詢問結果
等待是最耗損青春的，假如你提提前知道自己R20;是否被錄取R21;。雖然可以打電話詢問面談結果，不過態度一定要非常有禮貌，同時強調感謝之意，R20;麻煩對方爲自己查詢，R21;而不是一副理所當然的樣子。
倘若得到的答案是R20;沒有被錄取R21;，絕對不能當場R20;變臉R21;，或是出言不遜，R20;沒有錄取我，是你們公司的損失！R21;或是威脅對方，R20;你們公司有把柄在我手上，大家走着瞧！R21;相信對方會更加慶幸R20;好在沒有錄取這個人，真是太幸運了！R21;
多年的面談經驗，我得到最珍貴的啓示是，越是學歷高，條件好的人，越要謙虛待人，才能降低別人R20;心高氣傲R21;的疑慮！
另一個啓示是，R20;徵人R21;就是在一羣人中選出R20;最適合公司的人R21;，而不是選出R20;最優秀的人R21;，所以，即便沒被錄取，也只是表示你R20;不適合這家公司R21;，只要滿懷熱情，心態健康，就能找到最適合自己期望與性向的公司
