行爲面試考查哪些能力和素質，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，求職的過程中要注意一些小細節，行爲面試考查哪些能力和素質教你在職場站穩腳跟。
行爲面試考查哪些能力和素質1
一、領導力
面試官往往會希望你舉一個例子來說明你的領導能力。常見的問題就是: “請舉一個例子說明你領導一個團隊完成了一個項目並且最後獲得了成功。”
二、團隊協作能力
常見的問題是:“請舉一個例子說明你通過在團隊中協同合作最後完成一個項目”。團隊協作其實可以從好幾個角度去闡述這個問題，而且最好是在闡述過程中把幾個角 度都考慮到了。
三、解決問題能刀和決斷力
常見的問題:“請舉一個例子說明你是如何解決一個棘手的問題的。”畢竟進公司後每個人都是需要解決問題的，因此這個能力絕對是重點考查的。
四、創造力
常見問題:“請舉一個例子說明你的一個創意對於一件事情的成功起了決定因素。’，從這個問題可以看出公司希望的創造力，不是一種憑空的幻想，而是一種能夠和實際相結合的創造力。
行爲面試考查哪些能力和素質2
一、綜合分析能力
綜合分析能力由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的對象或現象的各個部分、各屬性聯合成一個統一的整體。分析指的`是把一件事物、一種現象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關係。綜合分析能力強的考生，善於系統、全面，地分析問題；思路清晰、論點鮮明、論據充分、邏輯性強；善於抓住問題的關鍵，分析問題深入全面；能有效、準確地把握和綜合別人的觀點，角度新穎，說服力、感召力強。
二、情緒穩定性
情緒穩定性是指個體在面對意外事件等壓力時，能迅速地做出反應，並尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應對變化，同時在受到較大壓力或處於不利的情況時，能保持穩定，恰到好處地表露自己的情感，冷靜地處理各種事務，並約束自己行爲反應。在無領導小組討論中，由於成員的觀點不一致，往往會形成壓力和衝突情境，這就要求考生有較強的情緒控制能力，善於控制自己的情緒、行爲，能夠保持沉着冷靜，情緒穩定，表情自然，積極應對和解決問題。如果面對突發情況如他人不同意自己的觀點時，就垂頭喪氣、失去信心，或者是情緒激動、橫加指責，都是不適宜、容易得低分的。
三、言語表達能力
也就是說，考生要能夠用口頭語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，並與聽衆進行有效交流。言語表達能力強的考生，基本上能夠做到語言表達準確簡潔、流暢清楚，能很好表達地自己的意思，內容有條理、富於邏輯性，口齒清晰，語言流暢，用詞準確、恰當、有分寸，善於運用語音、語調、目光和手勢，語言生動流暢，能夠有效影響他人。言語表達能力弱的考生，說話吞吐，言語表達不清，不能表達自己的意思，不會運用適當的語音、語調、目光和手勢。
四、組織協調能力
組織協調能力是指根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調羣體活動過程，使之相互融合，從而實現組織目標的能力。組織協調能力強的考生，在討論中能夠做到求同存異，引導小組討論方向、把握小組討論進程，做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換工作，善於消除緊張，創造一個大家都想發言的氣氛，能有效說服別人，以及平息成員間的爭議、推動小組形成一致的意見。相反，協調能力較差，不善於利用他人的觀點，不能說服別人，不能調解爭議問題的考生，在這個要素上的得分會比較低。
