面試官想看到的8種素質，去面試的時候，面試官最想看到求職者具有職業熱情，明確的動機和目的，同時具備一定技能和經驗和良好的職業作風等等。來詳細看面試官想看到的8種素質。
面試官想看到的8種素質1
1、職業熱情
職業熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮鬥多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。
這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業績挑戰，也可以是你在某一產品項目組中從產品研發到最後上市中的任何一件事情。
2、明確的動機和目的
面試官都會想知道你爲什麼來應聘這個崗位。千萬記住要簡單重複你簡歷上的內容，這個公司、這個崗位能給你帶來什麼這是你思考的關鍵，你的性格特點是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道
3、具備一定技能和經驗
技能是做好一份工作最基本的要求，經驗則是擁有技能後的錦上添花。所以，你要爲面試官提供詳盡的證據，證明你擁有這些素質。
4、良好的職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。
5、有職業抱負
你最終的目標是什麼，你想在這家公司達到什麼樣的成就，你想要有什麼樣的職業成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業規劃，在這個規劃裏面有這家公司和應聘崗位的重要影子。
6、適應工作的能力
談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你選擇這份工作最好的理由。
7、人際交往能力
在過去的工作中，你是如何同其他人合作協調的？什麼類型的人喜歡和你在一起工作？公司的顧客或客戶對你有怎麼樣的反應？你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。
8、解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的'？回答這些問題的側重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。
將上述8個關鍵素質充分理解了，把他們整理成簡單的摘要，這將成爲你面試時最佳表現的有效工具。
面試官想看到的8種素質2
在對待他人的時候：
（1）感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的“好”。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。
（2）寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。
在對待自己的時候：
（3）自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？
（4）自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。比如說，要求自己每天11點前上牀睡覺。（筆者感慨：現在，在我寫下這段文字的時候，擡頭看窗外，夜幕已低垂；
低頭看手錶，指針已凌晨……我做到了“刻苦”，但卻沒有做到自己所宣揚的“自律”，而沒有“自律”，安能確保長遠的“刻苦”？好了，我決定休息！多麼幸運，我具有“自省”和“立刻行動”的優良品質！親愛的讀者朋友們，看看手錶，如果你該休息了，“自律”地去睡覺吧……）
在個性方面：
（5）吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最喜歡合作的人是哪種人？有創新思維的？有領導能力的？還是吃苦耐勞的？毫無疑問，每個面試官都會傾向於選擇一個兢兢業業的候選人。
（6）積極陽光：積極陽光的個性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。比如說，談到自私的同事的時候，告訴面試官自私是一種有效的自我保護的手段，有時候會起到好的作用。
（7）大方幽默：我不只一次聽一些經理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且特別好玩，就要他/她了！
（8）心智成熟：不再單純天真得令人擔心，不再以自我爲中心，成熟可能是面試官最想看到的個性特徵，尤其是對於應屆畢業生。
成熟其實是一個關口，在這個關口之前，一個人會把自我看得很大，經歷了這個關口之後，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。
比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業的大學生是最不成熟的，他/她們張口閉口說“我”並且感覺是理所當然的，
比如，“我喜歡富有挑戰性的工作”，“我具有領導能力”……然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說“工作”，
比如，“工作要求我應付挑戰，我就會拼盡全力去應付”，“工作需要我領導一個項目的時候，我樂於承擔任務並且有能力勝任；如果工作不需要我擔任一個領導者，我會樂於做一個被領導者，
因爲，我是誰並不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以說，成熟代表着一個候選人把自我看得很小，而把職業精神看得很大。
以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學子不以爲意。然，筆者作爲有着10餘年職場經歷的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經典！
從短期利益來看，它們能幫助你瞭解面試官的好惡，設計出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厭惡。
從長期利益來看，它們能有效地指導你如何做事，如何做人。以此爲鏡，你勢必將成爲一名稱職的好員工，一個受人歡迎的人，從而達到多數人所向往的人生最高境界：事業成功，心靈幸福。
