面試官的四種行爲暗示，在面試的過程中很多面試技巧是需要我們提前瞭解的，掌握一些面試暗示的技巧我們可以有很多的面試通過率，面試官的暗示非常重要。以下分享面試官的四種行爲暗示。
面試官的四種行爲暗示1
暗示一：面試時間的長短我曾參加過一次獵頭面試培訓，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業性和提問技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間，對於判斷一個人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。對於面試者來說，如果是在初試環節（一般與HR面談），時間沒有超過15分鐘，那麼這很有可能是一種不好的暗示了。專業的面試官面對不滿意的候選人，會出於尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯。而在業務或技術環節的面試中，這裏一般是複試環節，如果時間少於30分鐘，那麼很有可能是你哪裏表現不好了。
暗示二：面試官的小動作衆多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看錶、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現在面試官身上，同樣暗示着你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。一個愉快的面試過程應該是能互相吸引對方並能激發思想碰撞的，如同戀愛中男女互相吸引纔是進一步交往下去的前提。如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示着面試即將結束，不要再糾纏於某個問題而滔滔不絕了。
暗示三：非工作相關的問題一般的面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業性的一些問題後，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那麼恭喜你，這代表着之前在談工作的時候你表現不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這裏要排除結構化面試中的常規問題也有關於性格的提問。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。如果公司目前是飛速發展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因爲週末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩，各個環節都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發展的員工時，可能就不能滿足他的職業發展需要，雙方還是會分開。
暗示四：請應聘者提問如果你和麪試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”，這往往傳遞着兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力爲你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號！面試要注意細節，求職者要善於觀察、分析，調整節奏，不要着急表態或者被面試官牽着鼻子走。其實，與面試官的鬥智鬥勇，何嘗不是企業對你的第一步考驗！
面試官的四種行爲暗示2
對於求職者來說，找工作最難熬的，就是面試完後等待結果的那幾天，很多人會因爲面試的崗位很合適，然後覺得自己面試的也還不錯，等結果的那幾天就坐在家裏等着電話，往往很多時候等來的卻是失望。
事實上，你的面試結果有沒有戲，面試時從面試官的言行舉止中大概率就能看出來，所以在面試的同時你也要留意麪試官對你的態度和舉動。
那麼怎樣能知道自己有沒有通過面試呢？ 以下7大祕密，可能就是面試官在告訴你：恭喜您，通過面試。
1、溫和微笑，專心的聽你講話
面試本質上是一個看眼緣的過程，也就是說，面試官喜不喜歡你非常重要！面試官的面部表情是最直觀的體現，如果面試官喜歡你，對你有好感，整場面試下來你都會覺得很輕鬆，因爲對方都是微笑和專心的跟你交流，面試成功的機率至少能佔70%成以上。
當面試官專心的聽你說話的時候，沒有打斷你，證明你留了好印象，此時的你只要不犯錯，溝通愉快，很有可能過的。
2、面試時間長
面試時，當面試官遇到閤眼的求職者，就會不自覺的多問幾個問題，或者說想跟你多溝通。
面試時間長可以說明以下幾點：
A:公司真的在非常認真找合適的人
B:他們對你很有興趣，面試官都是很忙的，不會浪費過多時間在不喜歡的人身上。如果聊完工作還能聽你說說理想說說人生說說將來規劃，很可能是對你的履歷滿意，同時也想考察你的性格能否融入團隊。當然這不能完全代表面試有戲，因爲錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
3、當場約定複試的'時間
當面試官約定下一場面試時間的時候，證明你初面99%過啦！
企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當與求職者約定下一場面試時間時，只能說“可能”有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。一般複試都是由部分主管或者老闆面試，如果你表現的好，基本上當場就能確定入職時間。
4、面試官主動詢問薪資要求
面試官在和你聊完你的過往經歷，職業目標，項目經驗等硬問題後，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解，因爲談薪是面試過程中必不可少的環節之一，企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。
同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是爲了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，但這並不能作爲求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
如果面試的公司是你夢寐以求的，你可以結合崗位公開的薪資範圍，報一個比較安全的折中數字，這樣在性價比上對方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是爲了高薪，那麼可根據市場行情，結合自己過去的情況，以及自己對未來的期望，給出一個適當的期望薪資區間，最高值一定要高於你的理想薪資，這樣以後人事壓價你也能夠接受。
5、主動介紹並展示公司優點 面試官主動向你描述崗位的優點，介紹公司和共事團隊的好處,還親自帶領求職者參觀公司辦公環境。
通常來說這是一種滿意的表現，但也不排除互聯網公司宣傳。這時要看介紹的程度，有的僅僅就是爲了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
不過，面試官如果提到“這裏是茶水間”“如果你以後來…”等比較細節的描述，證明面試官對你滿意的機率很高。
6、面試官主動留下聯繫方式
如果面試官在面試後給了名片或加了微信等聯繫方式，並表達會求與求職者聯繫，面試成功機率很高，小編認爲，面試官不看好這次面試，對你不感興趣，根本不用留下什麼聯繫方式的，面試官也擔心求職者糾纏。當然，留下聯繫方式，可能是工作需要，比如需後期想要了解更多，要你提供一份粗略計劃書或者作品發到他郵箱等。
7、主動詢問你的最快入職時間
在面試接近結束的時候,面試官如果對面試的整個過程都很滿意，所有的疑慮也都打消了，最後一步就會詢問你可入職的時間。如果你能越快入職，面試官也會越早下決定是否發錄用通知；通常一個崗位會有多個候選人，面試官這樣問說明崗位招聘比較急，在同等優秀的情況下希望應聘者能儘快到崗。這裏要提的是，如果你也覺得面試的公司不錯，當對方詢問你這個問題的時候，最好是回答能儘快入職的時間，除非你還想看看別的機會。
看完這七個祕密，以後在面試的時候一定要多留意哦，這樣就不用一臉茫然的苦等面試結果，可以早做打算。
