求職者要避開的面試死穴，相信每個上班族的小夥伴，都經歷過面試吧，其實面試在求職過程中是一個很重要的環節,這個是決定能否入職的一個決策，那麼求職者要避開的面試死穴有哪些？
求職者要避開的面試死穴1
“死穴1、抱怨上個東家
“你爲什麼要離職？聽到面試官提問，應聘者小齊開始大吐苦水：“我們的老闆能力一般，卻總對自己的員工要求特別高。最可恨還是耳根軟，一些人本沒什麼作爲，就因爲會粉飾成績，老闆就會格外賞識，這樣沒眼光的東家，不待也罷。
解穴法：別拿面試當“復仇
職場人離職的原因有很多，其中也有不少問題源於曾經的東家，但在面試中藉機抱怨卻顯然不是明智的做法。一家企業管理顧問公司張經理表示：“不少求職者在面試中會被問及離職原因，然而面試並不是讓你來找機會倒苦水的，要知道此時面試官正在觀察你的一言一行並在考慮是否錄用你。試想一下，如果是你，你願意和那些經常抱怨、批評別人的人一起工作嗎？答案肯定是否定的。現在企業強調團隊意識、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能夠和諧處理人際關係，無法面對工作中的衝突等弱點。
“死穴2、不懂裝懂
求職者小吳在面試時爲贏得企業好感，大讚應聘企業如何知名，自己是如何嚮往，一副虔誠的模樣，但當對方要求其做一下企業和業內其他企業間的競爭力對比分析時，他卻啞口無言，顯然他對企業的瞭解僅停留在表面，很難同招聘方產生共鳴。
解穴法：知己知彼虛心求教
面試的時候回答問題“知之爲知之，不知爲不知，切忌不懂裝懂。面試時經常是人力資源經理及一些相應部門的負責人，其中不乏業內高手。因此，求職者在被問及一些專業性的問題時，如果一旦觸及自己的專業盲區，千萬不要慌張，切忌裝懂，最好是坦言告知對方，並虛心請教，爲面試方留下誠實的印象。
“死穴3、跟面試官套近乎
直到面試結束，小姜都不知道是因爲自己一句“我認識你們單位的某某而被面試官淘汰出局。小姜所提之人是面試主管的頂頭上司，這樣突兀的提出，不免讓主管覺得他在利用自己的關係以勢壓人，更糟糕的是，平時這兩個人的關係又很緊張，小姜算是撞到槍口上，被淘汰也在情理之中。知情人士透漏。
解穴法：刻意迎合讓人反感
有些人喜歡在等待面試的時候和其他人員高談闊論，但專業人士指出，這是比較忌諱的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官對求職者的評判。
某企業人力資源顧問李先生指出，企業的人力資源部，是希望爲企業招聘到最適合的人選，在甄選的時候希望能全面瞭解應聘人的各個方面，求職人員的`所有行爲表現都應該是本身自然流露出來的，有利於招聘方根據這些表現來大致判斷求職者的個人秉性和企業文化是否契合。因此，作爲求職者，不要刻意去迎合面試官、掩飾自己的缺點，畢竟一時的僞裝是無法幫助你長期立足職場的。
求職者要避開的面試死穴2
在面試過程中，求職者沒有意識到該閉嘴的恰當時機。
在與面試官進行交流的時間，求職者務必保持足夠的謹慎，絕對不能反客爲主或者誇誇其談。不少情況中，求職者都會在這裏犯下一項非常嚴重的錯誤。它就是，自身話語過多以至讓善於傾聽他人講話的能力被掩蓋了起來。
求職者大肆宣揚上任老闆曾經犯下的錯誤。
對於求職者來說，務必牢記母親的教導，“如果實在沒有什麼可說的話，就什麼也不要說”。具體到面試過程中，這就屬於一條顛撲不破的真理。在離職之後，員工還可以談論的公司事務將只有正面內容。實際上，對於廣大勞動者來說，它屬於衡量自身專業水平以及成熟程度的重要標準。因此，求職者絕對不能借機對上任領導以及原先公司的策略或者程序進行抱怨。
申請者沒有表現出足夠的熱情來。
就個人而言，我可以證明這一點的必要性所在。畢竟，作爲一名招聘經理，自己總是在盡力尋找激動與興奮的因素。按照我的願望，招聘時就需要找出非常高興能獲得該崗位並迫切希望立即開始的申請者。因此，申請者應當將自身的激情充分展示出來。顯而易見，如果同時有兩名類似候選者的話，我每次都會選擇性格外向、熱情十足、更有活力的那位。
求職者連最基本的禮儀禮貌都忘記了。
在面試過程中，很多求職者往往會表現得極爲緊張。或許，這可以解釋爲什麼某些愚蠢事情總會不時地發生。舉例來說，當面試結束之後，求職者沒有與面試官握手告別或者表示感謝就悄然離開。在這裏，一句真情流露的“謝謝”顯然就屬於絕對不能忘記的事情。畢竟，人們是會注意到這些細節方面的小問題。
