職場充電如何選擇培訓機構，職場上及時的充電充實自己是非常作用的一個關鍵，所以在職場上充電的方式也是有很多的，根據充電的機構選擇，以下分享職場充電如何選擇培訓機構。
職場充電如何選擇培訓機構1
選擇職場充電培訓的重要性
調查顯示，有培訓經歷的員工具有漲薪優勢。要知道學歷教育已經越發跟不上企業需求發展，據相關專家調查，參加過職業培訓的比沒有參加過職業培訓的漲薪經歷多出10多個百分點。所以具有職業培訓背景的職場人更容易適應技術與業務要求，在就業、漲薪、晉升方面具有明顯優勢。
職場人如何選擇培訓機構
培訓專家表示，職場人充電在選擇培訓機構時，切不可盲目追求證書，應重視證書的含金量、證書所包含的實質內容，選擇正規的、權威的、口碑好的培訓機構纔是學到真本事的前提。具體來說，選擇培訓機構時要注意以下幾點：
第一，注意品牌、口碑。品牌是一種品質的象徵，代表了該培訓機構的綜合實力與素質。一般來說，品牌過硬的機構，培訓質量較有保證，畢竟品牌是對一個企業最好的詮釋。
第二，看證件。正規培訓機構各種證件、手續都必須是齊全的，辦學許可證，營業執照等證件都不可缺少，不過報名時還應仔細查看營業執照上的經營範圍，是否包含與教育培訓等有關的經營項目。
第三，看規模。規模大的培訓機構學員報名多，往往開班比較快。而且，大機構教學設備比較多，比較全，比較先進，學員們可以接觸到最新的教學方法，同時也能保證學員們實際操作的可行性。
第四，注意師資質量。對學員來說，訓練有素的教師是培訓質量的保證。教師應具有豐富的教學經驗以及實際操作經驗，熟悉該領域的最新技術與最前沿理論。此外，參加一些認證培訓，最好選擇有國際認證的專職教師，這對通過考試很重要。
第五，機構的自身管理能力。在挑選培訓機構時還要注意其自身管理能力。如果培訓機構的工作人員，尤其是講師流動過快，對學員的影響是很大的。
第六，看教材。採用不同的教案和教材，培訓效果會相差懸殊。一般來說，大的.培訓機構會使用國際標準的教材或自行開發的教材，業內人士指出，作爲衡量培訓機構質量高低的重要標準，教材研發的水平往往是一個培訓機構實力的綜合體現。因爲教材研發涉及到資金投入、項目管理、人員經驗、科研水平等各項指標，方方面面缺一不可。
第七：看自己需要。不同的人有不同的培訓需求，有些人要出國，需要英語口語培訓；有些人要考證，提升自我價值。現在的培訓種類，培訓課程很多，只有瞭解清楚自己最需要什麼，才能做出明智的選擇。不要盲目跟風或是抱着“速成”的想法，否則會使培訓效果大打折扣。
網友支招
網友青蓮：培訓機構在本行業中連續培訓了多長時間，跟其他培訓機構做下比較，時間長可以說明公司穩定，學員穩定，教學質量肯定毋庸質疑。
網友風鈴：學員越多，也可以說明教學質量高，實地考察下你想要去的那個培訓機構，看看現有學員數量是多是少，再做決定。
網友飛煙：最關鍵的一條，學生學完了，有沒有東西給學員實習，尤其是技能培訓和IT培訓這一塊，沒有東西給學員實習的培訓機構和公司，老師講得再好，也是沒有用的，因爲，只有實踐才能出真知。當然，培訓機構不會說自己沒有東西給學員實習的，你可以問他們學員去哪裏實習，仔細辨認！
網友靜兒：經常有一些培訓機構打着低價的招牌招攬學生，俗話說，便宜沒好貨，培訓機構的培訓價格往往是跟師資、設備掛鉤的，成本高，自然培訓價格高，反之呢？效果肯定差。大家想報培訓班，最關心的肯定是能不能學到東西，學費以及消費高低只能做個參考，就是收你學費再低，學不到東西，既浪費你的錢，又浪費你的時間，這樣損失可就更大了。
網友天涯：培訓不要看廣告，實地查看最重要。
網友天利：如果涉及到合同或協議，一定要仔細研讀，避免掉進“合同陷阱”。
職場充電如何選擇培訓機構2
充電，是職場生存的一個必要條件。
在競爭激烈的職場中，一紙文憑的有效期是多久？誰也不敢保證，江山代有才人出，各領風騷數百年。你永遠不能保證自己的這紙文憑不會過時。也許你曾經以學歷傲視羣雄，可學歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成爲歷史，如果你想單靠原有的文憑在職場立足，幾乎不可能。如何面對這變幻莫測的競爭世界？
答案很簡單：充電。
現代企業講求績效考覈，這是一項很殘酷的遊戲，不進則退的道理在這裏體現充分。這就如同在驅趕一羣鴨子，如果走在後面驅趕，整體的效率就是最後一隻鴨子的速度。而如果不斷地驅趕前面的幾隻鴨子，淘汰落後的鴨子，則整體的效率就會大大提高。
沒有人願意接受被淘汰的厄運，但卻總有人被淘汰，因此，保持不落後於別人就很重要。而不斷充電則是快速適應不斷變化的環境的最佳辦法。
西方白領階層流行的“知識折舊定律”稱：“一年不學習，你所擁有的全部知識會折舊80%。”更有資料顯示，以每年6%到10%的速度更新知識，更新思路，才能適應未來社會的需要。這並不是危言聳聽。
而在一個知識更新越來越快，陌生領域越來越多，對創新要求越來越高的時代，這一說法仍具有振聾發聵的現實意義，“本領恐慌”正逐漸成爲當下人們生活的常態，越來越多的人開始走上尋求再教育之路。
也許你纔剛開始職業生涯，也許你已是工作多年的老手，但無論你是哪種人，在今天這個競爭激烈的職場環境中，要儘量將謀生和人生達到和諧統一，否則，眼高手低，會耽誤一生。如果想在這個行業中繼續下去，充電是唯一可行的方法，不然，你會“貶值”。而充電在這麼三個時期又顯得尤爲重要：
1、“停滯”期需要
人在其職業的某個階段會出現所謂的“停滯”期，這種情況是一個信號，一旦出現說明你需要充電了。重要的是應該擺正自己的心態，樹立“沒有職業的穩定，只有技能的穩定和更新”觀念，把職業過程變成一個無止境的學習和提高的過程。
蘇乾是一個服裝品牌的地區銷售經理，主管業務已經有3年時間。雖然擁有在別人看來令人羨慕的職位，但他卻毅然做出辭職的決定。“我感覺我的職業生涯面臨着前所未有的停滯狀態，總是在做着以前做過的事情，重複多於創新，而且以我目前的職位，也很難再在公司有更大的作爲了。”
蘇乾解釋，自己並不是因爲逃避壓力，這種做法只是把拳頭收回來，以積累更大的力量等待再次出擊。他認爲現在是停下來調整自我的時候了。因此他選擇到國外進修，以豐富自己的專業知識，以便以後可以走得更遠。
2、發展需要
曹彬在IT行業已經頗爲順風順水，但是他在最近報考了上海交大的MBA，利用業餘時間學習管理知識。工作近5年的曹彬認爲，雖然自己現在的工作待遇已經很豐厚，但一勞永逸的體制已成爲歷史，自己也不甘於一直停留在技術工程師的層面上，如果不及時更新知識，很容易被淘汰，更不用說向上發展了，因此，他選擇用充電來提升自己。
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。
3、跳槽需要
姚莉從外語學院畢業後，就在一家大型外貿公司做英文翻譯，一待就是兩年。最近，姚莉逐漸覺得相對於單一的翻譯工作來說，銷售工作更加吸引她，而且發展空間也更大，這使她開始有意識地收集這方面的信息和資料，爲自己的將來做打算。
“我的專業是英語，但我除了能像外國人那樣正常地說英語之外，今天看來並沒有任何特長可言。於是，我申請了MBA，我想學成之後可以到一家跨國公司裏去做銷售工作，我在語言溝通上沒問題，關鍵是銷售知識，唯一能夠達成目的辦法就是充電。”
本土企業的國際化及國際企業的本土化，使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務規則的外向型人才備受青睞。所以，及時充電藉以增加事業打拼的資本，必須同自身職業生涯的規劃緊密地聯繫起來，達到學以致用。
充電的方法有很多，可以自學，也可以參加培訓甚至進修。但無論是哪一種，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，是最好不過的方法。其次就是在工作中保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因爲大環境的變數太多，密切關注競爭對手的動向。不斷地學習別人，超越自己，纔是充電的最根本目的。
