沒有面試機會的原因？現在人們找工作都是通過網上投簡歷的，但是有些人投了很多簡歷都沒有得到面試機會，其實這有可能是自己的簡歷製作得有問題，下面分享沒有面試機會的原因？
沒有面試機會的原因1
1、背景與崗位匹配度不高
此背景非彼背景，是指個人專業、從業經歷等。HR都會希望招到背景信息與職位要求十分匹配或接近的員工，在有選擇的情況下，匹配程度不高的你就沒有面試機會。
因此，找工作要選擇相關性較大的崗位進行投遞簡歷。如果要轉行的話，一定要重點突出與招聘崗位有關的技能。
2、求職沒有針對性
拿着一份通用的求職簡歷，看到招聘就投，這樣做的話也很難得到面試機會。沒有針對性的簡歷，HR基本不會給機會，因爲他們會覺得你連想做什麼，能做什麼都沒有搞清楚，這樣找工作也顯得很沒有誠意。
因此，在投簡歷之前，稍微改一下內容，至少意向崗位、行業得跟應聘崗位一致啊。
3、每份工作時間都短
一年換三四份工作，而且基本都是在試用期就跳槽，這樣的從業經歷也會讓HR直接pass，更別說面試機會了，因爲你這樣會讓他們有這樣的認知：一是你不穩定，他們不敢冒險用你;二是你太挑剔了，公司可能無法滿足你的要求;三是你不知道自己想做什麼，所以只能不斷嘗試，而他們不想讓公司成爲你嘗試的地方。
因此，如果跳槽太頻繁的可以不必把每份工作都列出來。當然，最好的辦法就是不要跳槽成習慣。
沒有面試機會的原因2
怎樣寫簡歷沒有面試機會
1、把“崗位職責”搬來當“工作經歷”
本次簡歷點評活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。
專家點評：“崗位職責是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫在員工手冊中的內容，寫到簡歷中如何體現你的工作業績和能力？”專家認爲，“工作經歷”一欄的內容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。
專家建議：把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後儘量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關鍵性的量化指標。
2、儘量寫多一點讓HR更瞭解我
事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什麼，讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵信息，如何讓HR有興趣打電話給你呢？
專家點評：既然是簡歷，就一定要體現“簡”的特點。簡歷的功能是體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多餘的`東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會佔用別人的時間，引起反感。
專家建議：HR每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀“小說”。濃縮纔是精華！一定要注意精簡這一原則。
3、沒什麼好寫，就把專業課目全列上
剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。爲了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。
專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從HR的角度來說，只是一堆無效信息。如果認爲必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助於HR瞭解你的專業知識。
專家建議：“應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多隻能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能爲簡歷加分。”專家提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。
4、簡歷上到處都是“我”
一篇簡歷裏出現很多“我”字，彷彿是一份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。
專家點評：簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是“我想”、“我認爲”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了HR對你的職業成熟度、專業度的評價。
專家建議：儘量少用“我”，多采用客觀的表述方式，在字裏行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能纔是重點。
5、不足半年的工作經歷也寫上去
一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢？
專家點評：這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則儘量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
